劳务工考勤如何管理制度

劳务工考勤如何管理制度一、目的

为确保公司劳务工考勤管理的规范性和有效性，提高员工的工作积极性和责任感，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确劳务工的考勤要求、工作时间、请假、休假以及迟到、旷工等管理措施，为公司的正常管理和员工的权益保障提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体劳务工，包括全日制、非全日制及试用期员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间可根据公司实际情况和季节变化进行调整，以公司公告为准。

2.员工应按照规定的工作时间到岗工作，确保完成工作任务。

3.公司可根据工作需要安排员工加班，加班时间需按照国家相关规定支付加班费。

4.员工应按时参加公司组织的各项活动，包括但不限于培训、会议等，不得无故缺席。如有特殊情况，需提前向主管申请请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午的8:30（夏季为8:00）至9:00，下午的13:00（夏季为14:00）至13:30。

-下班签到时间为工作日下午的17:30（夏季为18:00）至18:00。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并向直接主管说明情况。

-如因特殊情况未能及时返回公司签到，应在当天内向直接主管报告，并在次日前补签，同时提供相应的工作证明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接主管报告，并说明原因。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期对考勤数据进行统计和分析，及时处理考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况下需及时通知直接主管并尽可能提前提交请假申请。

-直接主管收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接主管审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接主管审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需经直接主管审批，由人力资源部门审核，并报公司高层批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应及时通知直接主管并提交相应的请假申请。

-未经批准而擅自离岗或请假结束后未按时销假者，将按旷工处理。特殊情况未能按时提交销假手续的，需在返回工作岗位后的两个工作日内补办。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接主管审批，并根据假期种类提交至相应部门进行审核。

c.审批通过后，员工需按照规定时间享受假期，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据在公司的工作年限，享有相应天数的年假。

-年假应在当年内使用，不得跨年累计。员工可自行安排年假时间，但需提前向直接主管申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，不扣工资。

-若公司业务需要，在公众假期期间安排加班，需按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内签到，视为迟到。迟到超过15分钟（含）但不超过30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据迟到、旷工时长和次数，进行相应处罚。具体处罚措施由人力资源部门制定并公告。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造、篡改考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告、记过等纪律处分，情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-一个月内累计旷工天数达到3天（含）以上，或连续旷工超过2天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，需在发现后的第一时间内向直接主管报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所管理部门的员工考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查