经纪人工作考勤管理制度

经纪人工作考勤管理制度一、目的

为进一步规范经纪人工作秩序，确保工作高效、有序进行，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本经纪人工作考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等方面的规定，以保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体经纪人，包括试用期内员工。公司其他岗位员工可参照本制度执行，具体规定可结合实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.特殊岗位或项目需加班时，应按照国家及公司相关规定支付加班费或安排调休。

3.公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

2、签到次数和时间

3、因公外出未签到处理

4、忘记签到处理

5、考勤管理责任分配

五、请假制度

1、请假申请和审批

2、请假审批权限

3、请假销假要求

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

3、年假规定

4、产假、陪产假规定

5、公众假期安排

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

2、未请假或伪造记录处理

3、旷工工资扣除和辞退规定

4、未签到处理

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工应在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作场所，并使用公司指定的考勤系统进行签到。

b)签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签，一经发现，将按公司规定给予相应处罚。

c)员工应在签到后立即开始工作，不得无故延迟。

2、签到次数和时间

a)每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。

c)若员工因工作需要临时外出，返回公司后应及时补签。

3、因公外出未签到处理

a)员工因公外出无法按时签到，应提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

b)因公外出未签到员工需在当天内向考勤管理人员提交书面说明，并经主管确认后，考勤记录予以更正。

4、忘记签到处理

a)员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明情况。

b)忘记签到员工需在当日内补签，并提交书面说明，经主管审批后，考勤记录予以更正。

c)若忘记签到且未在规定时间内补签，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

a)各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

b)考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，及时发现问题并向主管汇报。

c)人力资源部门负责对考勤制度进行解释、培训和监督执行，处理员工考勤异常情况。

d)公司领导层负责对考勤管理制度的审查和修订，确保制度的合理性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b)请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

c)请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d)人力资源部门负责对请假申请进行统一管理和归档。

2、请假审批权限

a)事假、病假不超过三天的，由直接上级审批。

b)事假、病假超过三天，不超过一周的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

c)请假超过一周或涉及婚假、丧假、产假的，由部门负责人审核后，报人力资源部门及公司领导审批。

d)任何请假申请均需按照审批权限逐级审批，不得越级审批。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

b)若请假期间发生变动，如提前返回或请假天数增加，员工应及时通知上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面说明。

c)未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

d)销假程序完成后，考勤管理人员应及时更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

b)员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

c)假期申请应提供相应证明材料，如请假原因证明、医疗证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供有效医疗证明。

b)事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

c)婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家及地方规定执行。

d)丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家及地方规定执行。

e)产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家及地方规定执行。

3、年假规定

a)员工根据工作年限，可享受相应天数的带薪年假。

b)年假天数按照国家及公司规定执行，员工应在当年内合理安排年假，逾期未休视为自动放弃。

c)员工在年假期间，享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假按照国家及地方规定执行，公司予以保留岗位。

b)男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家及地方规定执行。

5、公众假期安排

a)公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作安排，确保员工享受完整的假期。

b)公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费或安排调休。

c)公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并以公告形式提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

b)旷工：员工在规定工作时间内未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

c)对于轻度迟到，由直接上级进行提醒和教育；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。

d)旷工按日计算，每日旷工视为旷工一天。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假或伪造签到记录，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

b)伪造考勤记录的员工，除按旷工处理外，还将根据公司规章制度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工期间，员工不享有工资待遇，且不得计算为工作年限。

b)一个月内累计旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工如未按时签到，应在发现后的第一时间内补签，并书面说明原因。

b)未按时补签且未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

b)主管应