2024年公司考勤管理制度处罚规定（三篇）

第2页共2页2024年公司考勤管理制度处罚规定为了规范公司管理，经公司领导层慎重研究决定，现就员工打卡考勤管理制定以下严格执行要求：一、考勤打卡管理：1.全员出勤实行考勤打卡记录制度，确保考勤数据的真实性与准确性。2.所有工作日人员需严格遵守上下班作息时间，上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡，以记录出勤情况。3.打卡机的监督管理由前台负责，任何员工不得损坏考勤设备。对于故意破坏考勤设备的行为，一经查实将严肃处理，并责令其赔偿二倍考勤机价格的损失。4.关于打卡的其它事项管理：因工作或其它特殊原因无法按时打卡的员工，需由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如病假单、事假单等），并申报至行政处作为考勤依据。当出现录不到指纹的情况时，员工需持有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档，或主动到前台处登记进公司时间，以确保考勤记录的完整性。总经理、副总经理作为公司高层管理人员，可免于执行打卡考勤制度。二、处罚规定：1.迟到：员工晚于公司起始上班时间到达视为迟到。具体罚款标准如下：首次迟到：在____分钟以内罚款____元；____分钟以内罚款____元；超过____分钟视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次迟到：在____分钟以内罚款____元并扣除当月全勤奖；____分钟以内罚款____元并扣除当月全勤奖。第三次及以后迟到：在____分钟以内罚款____元并扣除当月全勤奖；____分钟以内罚款____元并扣除当月全勤奖，同时视为旷工处理。2.早退：员工早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的视为早退。员工无故早退将视为旷工处理。3.脱岗：员工在工作时间不在工作岗位上工作的行为视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将按旷工处理。4.旷工：员工未经请假擅自缺勤的行为视为旷工。旷工将按日常工资的二倍进行处罚。当月累计旷工____次以上者，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。5.忘记打卡者需由本人提出申请，并经主管领导签名确认后视为有效考勤。严禁代他人打卡行为，一经发现将对当事人双方各扣罚____元/次。累计出现____次以上者将视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。本规定自____年____月____日起开始严格执行。公司保留根据法律规定及实际情况随时修改、增补或废除上述条款中任何一项的权利。员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知。核准人：______制作人：______行政部2024年公司考勤管理制度处罚规定（二）为加强公司管理，经公司领导层慎重研究并决定，特制定以下严格执行的员工打卡考勤管理制度：一、考勤打卡管理细则：1.全员考勤制度：公司全体员工均须实行考勤打卡记录制度，以确保出勤情况的真实性与准确性。2.打卡时间与地点：所有工作日，员工需在上下班规定时间前后，前往指定打卡机完成打卡操作。3.打卡机监管：打卡机的日常监督与管理工作由前台负责。严禁任何形式的考勤设备损坏行为，一经发现故意破坏，将依法追究责任，并责令赔偿设备价值的两倍金额。4.特殊情况处理：因工作或其他特殊原因无法按时打卡的员工，需向部门负责人提交书面证明（如病假单、事假单等），并经其签名确认后，提交至行政部门作为考勤依据。如遇指纹无法录入情况，员工需提交经部门主管领导审批的相关手续至行政部门存档，或主动前往前台登记进公司时间。总经理、副总经理享有免打卡特权。二、考勤违规处罚规定：1.迟到：超过公司规定上班时间到岗视为迟到。具体罚款标准如下：首次迟到，____分钟以内罚款____元；____分钟至____分钟罚款____元；超过____分钟视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次及后续迟到，罚款及全勤奖扣除标准根据具体分钟数递增，详细标准同上。连续三次及以上迟到且超过规定时间者，视为旷工处理。2.早退：未经领导审批同意，早于公司下班时间离岗视为早退。员工无故早退将按旷工处理。3.脱岗：工作时间内擅离岗位，视为脱岗。脱岗行为严重违反公司纪律，将直接视为旷工处理。4.旷工：旷工员工将按日常工资的二倍进行处罚。当月累计旷工____次以上者，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。5.忘记打卡与代打卡：忘记打卡的员工需提交由主管领导签名的申请，视为有效考勤。代他人打卡行为一经发现，将对双方当事人各处以____元/次的罚款。累计出现____次以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。三、执行日期与修改权：本制度自____年____月____日起正式执行。随着公司的发展，公司保留根据法律法规及公司实际情况对上述规定进行适时修改、增补或废除的权利。所有修改内容将以书面形式通知全体员工。2024年公司考勤管理制度处罚规定（三）第一章、考勤制度1.早退规定：员工早退____小时或以上的，按事假处理；若早退超过____小时，则在事假基础上加扣____元。早退计算标准为员工每日基本工资的____%。2.病假处理：员工病假期间，将依据其每日基本工资进行扣除，并需提供医院门诊票据作为凭证。3.事假制度：员工请事假时，除扣除其每日基本工资外，还需额外加扣____元。单次事假期限不得超过____天。4.旷工处罚：员工旷工将按其每日基本工资的____倍进行处罚。当月旷工次数超过____次的，公司将不再录用该员工，并一次性处以____元罚款。未经直接直管负责人或主管通报而擅自缺勤者，视为旷工。第二章、员工礼仪1.上班着装：员工上班时必须穿戴干净整洁的工作服，并佩戴工号牌。2.物品使用：员工应正确使用公司物品和设备，以提高工作效率。严禁野蛮对待公司物品，或将公司物品挪为私用。3.顾客接待：当有顾客前来消费或咨询时，员工应立即热情接待并问好。顾客离开时，应致谢并说“谢谢光临，慢走”等礼貌用语。第三章、岗位设置及主要工作分配1.岗位设置：雨洁·车友汇中和店设有____个岗位，包括铺面主管、执行助理、财务、小组组长和洗车技师。2.主管职责：主管负责全方面的管理和业务发展。3.执行助理职责：执行助理协助主管落实具体工作和任务，包括工作安排调整、业务开拓、泊车、接待、检验等。4.财务职责：财务负责每日销售表、开支明细、技师项目提成登记、销售提成登记、现金收讫及会员账目管理等。5.小组组长职责：小组组长负责不同区域岗位的工作安排和生产质量。6.洗车技师职责：洗车技师负责各自不同环节的技术质量。7.设备管理：公司设备需分配到个人，负责人需按时检查及维护保养。损坏或遗失维修工具的，相关费用从个人工资中扣除。第四章、业务技术流程1.顾客接待：泊车人员在接待顾客时需发放取车牌，并提醒顾客收好贵重物品。在车辆冲洗前，需进行质检并交前台。2.车辆擦净：车辆冲洗完后，由泊车员将车行驶到擦车区域进行擦拭。擦拭完毕后，泊车员需将车停好并进行最后的质量检查，确认达标后锁好车门并将钥匙交给前台。3.技术美容项目：受理美容项目时需认真检查并填写派工单。施工前需对车辆进行全面检查，发现问题及时通知顾客或上报管理人员。施工完成后需通过质检验收并将钥匙交给前台通知顾客取车。4.前台收银：前台财务人员在收取现金时需注意假钞问题，并核对取车牌号码。结算会员卡下账业务时需让顾客确认签字，并将车钥匙双手递给顾客并附带礼貌用语。第五章、违规处罚方案1.违反工作纪律：如在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐等，每次罚款____元。2.未按规定着装：未穿戴工装或佩戴工号牌的，每次罚款____元。3.不文明用语：在工作时间内与同事或顾客说粗话、脏话的，每次罚款____元。4.工作态度问题：如工作时任意妄为开玩笑等，每次罚款____元。5.工作失职：未将工作做好做完善的，每次罚款____元。6.野蛮使用公司物品：野蛮使用公司物品或设备的（若损坏需照价赔偿），每次罚款____元。7.不服从管理：不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的，罚款____元；情节严重的给予除名处分。8.擅离职守：在工作期间擅离职守的，每次罚款____元。9.商品损坏：在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。10.收银失误：收银台出现跑单情况的