2024年人力资源部经理的岗位职责（四篇）_第1页
2024年人力资源部经理的岗位职责（四篇）_第2页
2024年人力资源部经理的岗位职责（四篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第1页共1页2024年人力资源部经理的岗位职责1、承担构建人力资源管理流程的职责，为公司高级管理层提供有关人力资源策略和组织架构建设的建议;2、设计并优化符合公司发展需求的人力资源管理系统，以增强管理的专业性和规范性，从而提高公司的核心竞争力;3、管理并控制人力资源及行政管理的费用预算;4、监督并执行内部人力资源功能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效评估，同时协助外部招聘活动，以适应公司的快速扩张;5、负责新员工的选拔和聘用过程，确保公司的人力资源需求得到及时满足;6、指导并推动公司企业文化的塑造、维护和推广工作;7、负责对内部及外部店面的人事管理工作进行管理;8、具有同类公司人力资源部门工作经验者将被优先考虑。2024年人力资源部经理的岗位职责（二）1、承担构建人力资源管理流程的职责，为公司高级管理层提供有关人力资源策略和组织架构建设的建议;2、设计并优化符合公司发展需求的人力资源管理系统，以增强管理的专业性和规范性，从而提高公司的核心竞争力;3、管理并控制人力资源及行政管理的费用预算;4、监督并执行内部人力资源功能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效评估，同时协助外部招聘活动，以适应公司的快速扩张;5、负责新员工的选拔和聘用过程，确保公司的人力资源需求得到及时满足;6、指导并推动公司企业文化的塑造、维护和推广工作;7、负责对内部及外部店面的人事管理工作进行管理;8、具有同类公司人力资源部门工作经验者将被优先考虑。2024年人力资源部经理的岗位职责（三）1、承担构建人力资源管理流程的职责，为公司高级管理层提供有关人力资源策略和组织架构建设的建议;2、设计并优化符合公司发展需求的人力资源管理系统，以增强管理的专业性和规范性，从而提高公司的核心竞争力;3、管理并控制人力资源及行政管理的费用预算;4、监督并执行内部人力资源功能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效评估，同时协助外部招聘活动，以适应公司的快速扩张;5、负责新员工的选拔和聘用过程，确保公司的人力资源需求得到及时满足;6、指导并推动公司企业文化的塑造、维护和推广工作;7、负责对内部及外部店面的人事管理工作进行管理;8、具有同类公司人力资源部门工作经验者将被优先考虑。2024年人力资源部经理的岗位职责（四）岗位职责:1.根据公司年度战略与经营目标，制定并执行人力资源年度规划及部门工作计划。2.实施人力资源体系建设，涵盖招聘、岗位、薪酬绩效及培训等方面。3.协同各部门开发内部培训材料，培养内部专业讲师。4.全面管理劳动关系，规避潜在风险，处理劳动纠纷，建立员工沟通机制，确保良好的员工关系。5.配合人力资源体系，优化并执行人力资源管理制度及管理流程。6.对部门员工进行工作指导，提升部门绩效。7.完成行政总监安排的其他任务。任职要求:1.全日制本科及以上学历，如条件优秀，可放宽至大专。2.具备____年以上人力资源管理经验，精通招聘或绩效管理至少一个领域。3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业背

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论