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文档简介

第1页共1页2024年人力资源专员岗位职责范文1、执行社会养老保险的办理手续；2、负责商业保险的办理程序；3、处理意外事故的报销流程；4、办理社保医疗费用的结算事务；5、编制并上报社会保险的月度报表；6、核算并制作社会保险每月应缴费用的表格；7、发放医疗手册及医疗存折；8、为员工解答各项保险政策的疑问；9、组织员工暂住证的办理；10、起草培训协议文本；11、拟定其他类型协议；12、制定并完善人事管理制度；13、处理员工的慰问基金申请（如奠仪、贺仪）；14、管理及申请员工福利费用；15、组织员工的定期健康检查；16、编制并更新公司通讯录；17、对特殊员工进行关怀慰问工作；18、管理并处理员工活动的现金支付；19、管理正负激励制度的现金支付；20、协调与促进员工间的沟通；21、与各部门主管沟通以了解员工状况。2024年人力资源专员岗位职责范文（二）1.参与招聘流程的执行，如筛选和整理简历、协调面试安排、维护简历库及公司人才库的更新，以及与潜在候选人进行沟通；2.支持公司培训活动，包括新员工入职培训资料的更新、培训需求的前期评估与组织、以及各部门培训需求的分析；3.协助管理员工福利项目，以及员工档案的系统化管理；4.参与人力资源相关报表的编制和分析，以支持决策制定；5.促进业绩评估PDR系统的本地化实施，确保其有效运行；6.协助构建各部门的核心竞争力模型，以提升组织效能；7.执行人力资源经理分配的其他任务，确保工作流程的顺畅；8.支援上级和各部门，处理员工招聘与任用的行政工作，如发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试及跟进面试结果；9.利用多元化的招聘渠道发布招聘广告，寻找外部招聘合作伙伴；10.协助上级执行公司培训和绩效评估的行政支持，包括收集和审核相关表格；11.完善和更新员工培训手册，建立岗位职业发展路径，进一步优化培训体系；12.实施新员工入职培训和业务培训，制定并执行月度、季度培训计划，同时负责外部培训的安排及培训效果的评估；13.促进积极的员工关系，协助调解员工与管理层的关系，组织和策划各类员工活动；14.执行公司规章制度，处理员工的奖惩事宜，确保公正公平；15.参与建立和更新员工薪酬制度，制定年度

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