2024年个人劳务合同协议范文（二篇）

第5页共5页2024年个人劳务合同协议范文劳动合同补充条款一、工作变动与合同变更若合同期未满，甲方应及时协调乙方至其他用工单位继续工作，并依法协商变更本合同内容。二、工作时间与休假（一）甲乙双方经协商一致，确认执行以下工作时间制度：乙方每周工作时间平均不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。1.用工单位实行每天____小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。2.用工单位实行轮班制，安排乙方实行_____班运转工作制，每班工作时间为____小时。（二）对于乙方在特定岗位的工作，若经批准属于实行不定时工作制岗位，双方将依法执行不定时工作制规定。（三）对于乙方在特定岗位的工作，若经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方将依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定工作时间，控制加班，保障乙方休息与身心健康。若因工作需要安排乙方加班，应与工会和乙方协商，并依法给予补休或支付加班费。（五）甲方将依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。三、劳动报酬（一）甲方应以货币形式每月至少一次支付乙方工资，确保不克扣或无故拖欠。（二）甲方承诺每月____日为发薪日，月工资为____元。（三）按照同工同酬原则，甲方应确保用工单位依法支付乙方加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。若用工单位未支付，甲方将承担垫付责任。（四）在合同期内，若甲方未能安排乙方工作，甲方将按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。（五）甲方将按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。四、社会保险（一）双方将依法参加社会保险，确保按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的部分，甲方将从乙方工资中代扣代缴。（二）若乙方发生工伤事故或患职业病，甲方将要求用工单位负责及时救治，并依法为乙方办理相关手续，确保乙方享受工伤保险待遇。五、劳动保护与职业病防护（一）甲方将要求用工单位向乙方履行告知可能产生职业病危害岗位的义务，并进行劳动安全卫生教育。（二）甲方将要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方健康与安全。（三）因乙方岗位存在职业危害可能，乙方应在用工单位监督下采取相应防护措施，并严格遵守安全操作规程。（四）甲方将要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应保护。（五）若乙方患病或非因工负伤，甲方将按照国家规定支付乙方医疗期内的病假工资。六、其他内容（由甲乙双方具体约定）七、劳动争议处理（一）双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（二）若甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。由此给乙方造成损害的，甲方和用工单位将承担连带赔偿责任。八、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应及时告知甲方和用工单位。（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行。没有规定的，双方将通过平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致时，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位：（盖章）劳动者：（签名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年个人劳务合同协议范文（二）地点)从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，经甲、乙双方协商一致，可依法变更工作地点、岗位及工种。第二条、工作职责（二）乙方应严格遵循甲方的要求，确保按时、按质完成规定的工作任务。第三条、工作时间与休假（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，即每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时，每周至少休息____日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批后，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批后，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应遵循《劳动法》第四十一条的规定。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排将按照相关规定执行。第四条、劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，不得低于甲方单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之_____，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）试用期满后，甲方将根据本单位的工资制度，为乙方实行计时工资，基本（固定）工资为____元/月。如甲方工资制度或乙方岗位发生变动，将按新的工资标准执行。（三）甲方每月____日以货币形式向乙方支付工资，不得克扣或无故拖欠。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付将按照相关法律、法规的规定执行。第五条、社会保险与福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方将按照国家和省、市的有关规定给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方将按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及劳动合同解除（终止）时的经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费等，均将按照国家有关法律、法规、政策及甲方依法制定的规定执行。第六条、劳动保护与职业危害防护（一）甲方将按照国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，确保乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，甲方将定期组织健康检查。（二）甲方将按照国家和省、市的有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条、劳动纪律与规章制度（一）甲方将依法制定的规章制度告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市的法律法规以及甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处理，直至解除本合同。第八条、劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）甲、乙双方经协商一致，可书面变更合同。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲、乙双方协商一致，可解除合同。甲方解除劳动合同应提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除；试用期内提前____日通知乙方，可解除合同。乙方解除劳动合同应提前____日以书面形式通知甲方，试用期内提前____日通知甲方，可解除合同。甲方将在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向本单位工会寻求解