2024年企业员工劳动管理合同样本（四篇）

第5页共5页2024年企业员工劳动管理合同样本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国私营企业暂行条例》等相关劳动法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。第二条工作内容甲方安排乙方从事____工作。乙方同意按甲方工作需要，担任____工种。第三条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应严格遵守劳动纪律及甲方规章制度，服从甲方管理，积极完成工作任务。第四条工作时间与劳动报酬1.甲方应实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制。因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方同意，并按国家规定支付加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。若乙方为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定具体工资标准、工资支付方式以及奖金、津贴、补贴等。月基本工资为____，奖金按绩效发放。3.甲方应每月按期向乙方支付工资，并根据企业生产发展，逐步提高乙方工资水平。4.合同期未满，如甲方解除合同，应发给乙方合同期内的失业补偿费，补偿标准为：距合同期满每相差____年，发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，医疗期间不发放工资。7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。8.双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等按甲方公司制度执行。第五条合同的变更、解除与终止1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经双方协商同意，可变更合同内容。2.甲方在以下情况下可解除合同：乙方在试用期内不符合用工条件；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法从事甲方另行安排的工作；甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间。3.乙方在以下情况下可解除合同：甲方违反国家规定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬；甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；乙方有正当理由要求辞职。4.乙方被劳动教养或受刑事处分的，合同自行解除。5.任何一方解除合同，应提前30天通知对方并办理解除手续。试用期内解除合同，无需提前通知。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满且不符合本条第2款规定；乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。7.合同期限届满即终止执行。双方协商同意，可续订合同。第六条违约责任1.任何一方过错导致合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；双方过错，则各自承担相应责任。2.因不可抗力导致合同不能履行或一方受损，可免除法律责任。3.任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第八条未尽事宜本合同未尽事宜，双方可协商解决。第九条生效与份数本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表人（签字）：乙方（签字）：合同签订日期：____年____月____日2024年企业员工劳动管理合同样本（二）企业劳动合同书范本甲方：__________乙方：__________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方应达到甲方规定的技术标准，确保工作质量。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方以货币形式按月支付乙方工资。第八条若甲方生产工作任务不足导致乙方待工，甲方无需支付乙方月生活费。第九条双方应依据以下情形之一，及时办理劳动合同变更手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条甲方有权解除本合同的情形包括：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或本合同约定可解除劳动合同的。第十一条甲方解除本合同的情形还包括：（一）乙方患病或非因工负伤，无法胜任原工作且不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商无法达成变更合同协议的。五、其他约定第十二条甲乙双方可约定本合同增加以下内容：__________第十三条甲方有权解除本合同的补充情形包括：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的。第十四条乙方可随时通知甲方解除本合同的情形包括：1.乙方在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。六、违约责任1.合同期内，除《暂行规定》规定的特定情形外，双方均不得擅自解除合同或离职，否则应支付违约金500元。2.双方应严格履行劳动合同，若因一方违约给对方造成经济损失，应根据实际情况和责任大小，向对方赔偿经济损失。乙方应遵守的规定包括：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：__________乙方（签字或盖章）：__________2024年企业员工劳动管理合同样本（三）甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现住址：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国私营企业暂行条例》等相关劳动法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事____工作。乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任____工种。第三条劳动纪律1.甲方应依据国家相关法律法规制定各项规章制度。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间与劳动报酬1.甲方应实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制度。确因生产需要需延长工作时间的，须经乙方同意，并支付相应加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。如乙方为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班。2.甲方依据国家法律法规和相关政策，与乙方协商确定具体工资标准、工资支付方式及奖金、津贴、补贴等。月基本工资为____，奖金按绩效发放。3.甲方应按月足额支付乙方工资，并根据企业发展逐步提高乙方工资水平。4.如合同期未满，甲方应根据合同期限向乙方支付失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差____年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方承担。6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，医疗期间不发放工资。7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及相关法律法规执行。8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等按甲方公司制度执行。第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经双方协商同意，可变更合同内容。2.甲方在以下情况下可解除合同：(1)乙方在试用期内不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。3.乙方在以下情况下可解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养或受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内规定的解除合同；，无需(提前2通知)对方。乙方患有6职业病.或因在工以下负情况下伤，甲方不得解除并经乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。7.合同期限届满，应即终止执行。如生产、工作需要，经双方协商同意，可续订合同。第六条违约责任1.甲乙双方任何一方因过错导致合同不能履行或不能完全履行的，应承担相应法律责任；如属双方过错，则由双方各自承担相应法律责任。2.因不可抗力导致合同不能履行或一方受损的，可免除法律责任。3.甲乙双方任何一方违反合同的，应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解；调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第八条未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。第九条生效与份数本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表人：合同签订日期：____年____月____日2024年企业员工劳动管理合同样本（四）甲方：_____乙方：_____为明确公司与员工之间的权益关系，确保公司各项经营活动能够正常、健康、有序地进行，根据互惠、互利、平等协商的原则，公司及其员工在享有合同规定的权利的同时，亦承担相应的义务。在平等自愿、协商一致的基础上，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限：_____二、鉴于甲方的工作特点，乙方的工作区域将由甲方根据需要进行调整，调整过程中不降低乙方的工资待遇，并可能涉及乙方工作岗位的变动。三、劳动报酬：_____。甲方承诺每月____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为____元。现金提成按____%计算，铺货提成按____%计算（月内无退货现象）。四、关于乙方的销售任务、返利与销售奖罚标准：乙方在完成年销售任务的____%时，将获得奖励_____；若超额完成销售任务____%，则额外奖励_____。五、乙方责任与义务：1.乙方需每月向公司提供市场月报表，若未能按时提供，将扣减该业务员本月工资____元。2.乙方需将全年销售回款任务分配到各个季度，并按季度完成回款任务。超过任务部分需提前1个月通知甲方。若连续两个季度未完成季销售回款____%，将处以该季度工资____%的罚款。3.乙方需每月以文字形式向甲方提供