2024年人员劳务合同标准范文（二篇）

第6页共6页2024年人员劳务合同标准范文一、使用权限本设备或资源仅限因公使用，如有非公务用途，使用方需承担全部费用及由此产生的经济责任和相应处罚。二、岗位调整鉴于生产经营变化及工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方有权调整乙方的工作岗位及工作内容。若乙方认为不适应新岗位，可申请另行调整或提出解除劳动合同的请求。三、工作时间与休假（一）甲方将严格执行法律规定的工时制度和休息休假办法。（二）在生产经营需要或符合法律、行政法规规定的其他情形下，甲方可与劳动者协商后依法延长工作时间。（三）对于甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，或在法定休假日工作的，甲方应依法支付不低于乙方正常工资报酬的加班费用。四、劳动报酬（一）甲方根据生产经营特点，确定对乙方实行月薪制。乙方的工资待遇按照本单位普通员工级_____工资标准执行。试用期工资为____元（大写：_____元整）。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，具体结算时间为每月____日（或____日），最长支付时间不超过次月____日。（三）乙方在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、劳动保护与劳动条件（一）甲乙双方将共同遵守国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止事故并减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。乙方有权拒绝执行甲方指挥、强令的冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。六、社会保险与福利（一）甲乙双方将严格遵守国家有关社会保险和福利的规定。（二）甲方将努力创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方将依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、劳动合同终止条件双方约定的劳动合同终止条件如下：（一）劳动合同期满。（二）双方自愿协商。九、劳动合同的变更、解除与终止（一）在劳动合同有效期内，甲乙双方可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5.被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。（四）乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但存在以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的。（六）乙方存在以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。十、违反劳动合同的责任1.甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。2.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年人员劳务合同标准范文（二）兼职安排包括但不限于乙方为任何第三方提供服务或受雇于任何第三方，不论该第三方是否与甲方业务相关，如在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高管、员工或顾问等职务。4、乙方不得直接或间接接受与甲方有业务联系或潜在业务联系的个人给予的任何利益，如佣金、回扣、折扣、小费等，无论是否以现金形式体现。5、如因乙方的过失或故意行为导致甲方遭受人身或财产损失，乙方应承担赔偿责任，确保甲方免受损害。七、保密责任1、在合同有效期内，乙方须对在甲方工作期间接触的所有商业秘密保持保密，不得复制、滥用、泄露或使他人获取这些商业秘密。即使合同终止，乙方仍需遵守此保密义务，继续保护在甲方任职期间所知悉的所有商业秘密。2、商业秘密涵盖但不限于：甲方的经营策略、技术信息、管理信息、与第三方的保密信息，以及甲乙双方在附件或补充协议中明确的其他保密信息。3、如甲方要求，乙方应签署专门的《保密协议》并严格遵循其规定。如有违反，乙方应根据《保密协议》承担赔偿责任。4、合同终止或解除时，乙方应立即归还所有包含甲方经营、技术、管理等保密信息的文件和材料。八、通知甲方通过传真、电子邮件、特快专递或其他快递方式向乙方发送与本合同相关的通知、文件等，以发送方的确认为依据。乙方变更联系方式时，需及时书面通知甲方，否则甲方视已有的联系方式为有效送达地址。九、合同终止和解除在以下情况下，甲方有权解除合同，但需以书面或其他合法方式通知乙方：乙方违反合同、健康原因无法工作、年度考核不合格、严重失职、因工作变动脱离现岗位、违反纪律或单位规章制度且不改正、被开除、劳动教养或被追究刑事责任等。合同到期也会导致合同终止。十、其他事项1、本合同一式三份，甲乙双方各持一份