2024年公司请假制度范本（三篇）

第4页共4页2024年公司请假制度范本1)、一日之内的请假，需凭填写完整的《请假单》进行销假处理。2)、员工如需病假，应填写《请假单》，明确请假类别、原因及时间，遵循请假流程。如因急病无法当天提交《请假单》，必须立即电话通知或委托他人向部门主管请假，回公司后半日内补办请假手续，并交由行政人事部存档。否则将按事假处理，未经任何手续缺勤者，视为旷工。3)、病假期间的薪酬将扣除当日基本工资的____%。4)、事假：①员工因私事请假，可申请无薪事假，需填写《请假单》。②一天以内的事假需提前一天申请，经部门经理同意并由行政部备案后方可休假；事假____天及以上，需总经理批准，行政部备案后方可休假；连续请假____天以上，需提前一周申请，经总经理批准，行政部备案后方可休假。不允许电话请假和代请假，特殊情况除外，但需得到上级领导的同意，并在回公司后半天内补办手续，否则按旷工处理。未经批准的超假行为将被视为旷工处理。5)、员工因私事请假，一般情况下一次最长不得超过____天，全年累计不得超过____天。特殊情况需总经理批准，未经批准的超假按旷工处理。6)、事假期间将扣除当日基本工资。7)、工伤假：①在工作中非个人过失受伤，24小时内凭正规医院的《诊断证明》可依法享受工伤假。②工伤期间的薪酬按照受伤前____个月的平均工资按月支付。8)、婚假：①应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《婚假请假单》至行政部备案。②法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)可享受____天婚假；晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期间工资照常发放。9)、产假：①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《产假申请单》至行政部备案。②在公司连续工作满____个月的正式员工，持医院证明可申请带薪产假或产后护理假。10)、单胎顺产者，产假____天，含产前假____天；难产者，增加产假____天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。晚育年龄员工(女____周岁，男____周岁)，单胎顺产者，产假为____天，难产者，增加____天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕，根据医院证明，可给予____天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予____天产假。⑥男员工的产后护理假为____天，晚育者为____天，包含公休假和法定假。产假期间薪酬按照《女职工劳动保护办法》标准发放。11)、丧假：①员工直系亲属或近亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)去世，准予____天丧假。②丧假需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。12)、年假：①在公司连续工作满一年以上者，可享受____天带薪年休假，年休假天数按在本公司的工龄逐年增加，最高不超过____天。②年假以半天为单位，由行政部发放相应《年假单》，每次请年假需出示《年假单》并交行政部备案。③带薪年休假期间，不计入考勤，全额发放工资。未使用的年假可兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。13)、工作时间外出办理业务，需在《办公室员工出入登记表》中登记，注明时间、内容、地点并签名。半天以内的外出可自行登记，超过半天需部门经理同时签字。未经登记或告知部门经理私自外出的，一律按旷工处理。如遇紧急2024年公司请假制度范本（二）1.制度主旨为规范____公司人力资源管理，强化对员工考勤及请假的控制，特制定《____公司员工请假管理规定》。2.适用范围本规定适用于____公司的所有员工。3.职责划分1)人力资源部为员工休假管理的主导部门；2)各部门须按照本规定及其权限执行休假管理。4.管理细则4.1事假1)员工因个人事务需亲自处理，可申请事假；2)事假期间不计发薪资；3)事假需至少提前____天申请，经相关负责人在系统工作流中审批同意后，方可休假。4.2病假1)员工因病或非工伤需要就医治疗、休养，可申请病假；2)员工请病假(含全薪病假)须提供公立县(区)、市级以上医院的诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出____天需提供病历复印件)。病假手续需在自然月内提供，否则按事假处理；3)每月____天的全薪病假，不可累积，亦不得提前申请。4.3婚假1)在职期间登记结婚的员工可申请婚假，每位员工在公司期间仅限享受一次；2)申请婚假需提供结婚证原件（审核后返还）及复印件一份；3)婚假为____天，若男女双方均符合晚婚条件（女方____周岁以上，男方____周岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，需连续休完；4)婚假期间薪资照常发放。4.4产假1)女员工法定婚育产假为____天，产前休假____天，产后休假____天。难产者增加____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不得提前或推迟；2)有生育津贴的女员工，生育津贴全额支付给员工本人；无生育津贴的女员工，按当地最低标准工资发放；3)已婚流产者，根据二级甲等以上医院意见给予假期。怀孕不满____个月流产，享受____天产假；怀孕满____个月流产，享受____天产假，休假期间薪资照常发放。4.5陪产假1)在职期间配偶晚育的男员工可申请陪产假；2)申请陪产假需提供结婚证及孩子出生证明的复印件；3)陪产假期间薪资照常发放；4)陪产假需至少提前____天申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。4.6年假1)公司员工入职满一年后可休年假，年假天数按剩余在岗月数折算，不足____天的不计，满____天按____天计算；2)工作满____年不满____年的，年假为____天；满____年不满____年的，年假为____天；满____年及以上的，年假为____天，有效期至每年____月____日，过期未休者视为放弃；3)年假需至少提前____天申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。4.7丧假1)公司员工的直系亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申请丧假；2)丧假为____天，外地员工可根据实际情况给予____天路程假；3)丧假期间薪资照常发放，路程假期间不计发薪资。5.销假规定员工请假结束后，须在返工当天12:____点前通过电话或邮件向人力资源部销假。若因故需继续休假，须提出续假申请并经公司批准。若假期结束后未收到销假或续假申请，公司将按旷工处理，并依据相关规定执行。6.实施日期本规定自____年____月____日起生效。2024年公司请假制度范本（三）四、员工请假流程如下：请假天数在特定范围内的，需先经部门领导批准同意；若请假天数超出此范围，则需人事行政部经理签字确认方可生效；对于请假天数超过特定天数的（含该天数），需先经部门领导核定，再经人事行政部核准，并最终获得总经理批准后方可视为有效。特别地，部门领导的请假申请需直接提交总经理审批。审批通过后，请假员工必须将《请假条》提交至人事行政部存档，否则请假将被视为无效。五、所有员工在假期结束后，均须前往人事行政部办理销假手续。如遇特殊情况未能按时返回工作岗位，员工需事先通知人事行政部及所在部门领导，并在回公司后提交书面说明，经批准后补办相关手续。否则，将按旷工处理。第五章各类假及规定一、事假1.员工请私事假期间，将扣除其日全部工资。2.若请假期间恰逢公休日，则不另行补假。3.当事假跨越公休日或节假日时，公休日及节假日不计入事假天数。4.员工因公请事假参与公司活动或培训等，其工资将照常发放。二、病假1.员工因病请假需提供市、区级以上医院的诊断证明，并与请假申请单一同提交至人事行政部。2.若员工在班前突发急病需住院多日，应及时通过他人或电话向部门领导请假，并于就诊后规定时间内补交急诊病假证明办理请假手续。逾期未交者，将按事假处理。3.病假期间，员工工资将按实际工资的特定比例发放。4.无病假条且未请事假的员工不上班，将按旷工处理。5.对于频繁请病假且对公司日常运作造成不利影响的员工，公司将根据实际情况进行相应处罚。四、工伤假1.因公负伤的员工需持相关部门证明、医院检查证明及公司人事行政部出具的“工伤”休假证明办理请假手续。2.工伤员工需定期接受伤情复查，经医院确认痊愈后应及时返回原岗位工作，或接受公司另行安排的工作。3.工伤期间的工资发放将参照公司所在地标准执行。五、丧假1.公司员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世时，员工可根据情况享受一定天数的带薪丧假（含节假日）。对于其他亲属去世的情况，公司将酌情考虑给予丧假。2.丧假期间工资全额发放。六、产假和节育假根据我国《女职工劳动保护特别规定》及《北京市人口与生育条例》等相关法律法规，女职工在生育、流产等情况下可享受相应天数的产假或节育假。具体天数根据具体情况而定，并可能随国家政策调整而有所变化。七、婚假1.按照婚姻法规定，普通婚假（女XX周岁男XX周岁）为XX天。2.晚婚婚假（女XX周岁男XX周岁）可额外享受XX天婚假（共计XX天）。3.再婚员工可享受婚假XX天但不享受晚婚待遇。4.申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单并经部门经理、人事行政部经理、总经理签字后交至人事行政部备案方