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第2页共2页2024年办公室考勤管理制度范文一、为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，提高员工工作效率，根据本公司实际状况，特此制订本规定。二、工作日程为每周一至周六，工作时间为：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人员需执行签到制度，有效签到时间为上午8:30之前。2.如因公事无法按时签到，需提前告知或电话通知办公室，并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到/早退，超出规定上班时间即视为迟到；未经许可在下班时间前擅自离岗视为早退。迟到/早退30分钟内罚款____元，30分钟至1小时罚款____元，超过1小时者按旷工处理。4.旷工定义为在规定上班时间内未到岗，旷工一天将扣罚____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否则不计为加班。加班时间可调休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情况（如极端天气）无法按时上班的员工，需提前电话通知办公室并获得许可，否则按迟到或旷工处理。四、请假制度：1.员工请假需填写《请假申请单》，并经经理批准后交由考勤部门备案。如遇紧急情况，需向领导口头说明。2.员工请假2天内由经理审批，2天以上需经理审核并由总经理签字批准。假期结束后未上班且未续假者，按旷工处理。五、休息日安排：1.公司行政人员每周日休息一天。2.法定节假日按照国家规定进行调休。本规定自发布之日起实施。2024年办公室考勤管理制度范文（二）邯郸市汇森影视广告有限公司考勤制度一、为确保公司考勤管理的规范化，维护工作纪律，提高员工工作效率，根据公司实际运营情况，特制定本制度。二、工作时间规定为周一至周六。工作时间如下：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理1.公司员工需执行签到制度，签到有效时间为上午8:30之前。2.如因公事无法按时签到，需提前告知或电话通知办公室，并在考勤记录中注明原因。3.关于迟到/早退：凡超过规定上班时间即视为迟到；未经许可在下班时间前擅自离岗视为早退。迟到/早退30分钟内罚款____元，30分钟至1小时罚款____元，超过1小时者按旷工处理。4.旷工规定：凡在规定工作时间内未到岗，视为旷工。旷工一天罚款____元。5.加班规定：因工作需要加班者，需在考勤表中注明，未注明不计为加班。加班时间可调休或按1:1比例抵消事假、病假等。6.如遇特殊情况（如极端天气）无法按时上班，需提前电话通知办公室，获得许可后视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假程序1.员工请假需填写《请假申请单》，并经经理批准后交由考勤部门备案。2.员工请假2天内由经理批准，2天以上需经理审核并由总经理签字批准。假期结束后未上班且未续假者

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