2024年农民工工资管理制度范本（二篇）

第6页共6页2024年农民工工资管理制度范本不拖欠农民工工资承诺书为深入贯彻各级主管部门关于切实解决建设领域拖欠农民工工资问题的精神，本项目特此郑重承诺：坚决杜绝拖欠农民工工资现象的发生。为此，我们将采取以下具体措施：一、确保施工单位与所有农民工依法签订劳动合同，明确双方权益与义务。二、设立专项账户，由项目财务部门专人管理，确保工程款专款专用，直接用于农民工工资支付。三、依据工程进度计划，项目部将精心制定农民工工资支付计划表，确保支付工作的有序进行。四、将农民工工资支付情况纳入项目经理部绩效考核体系，作为重要考核指标之一，以确保支付工作的有效执行。五、我们承诺严格按照行政主管部门的规定，足额、及时发放农民工工资。一旦出现拖欠现象，我们将无条件接受上级主管部门的处罚。第三章日常管理第十条组织机构本项目农民工工资发放工作实行机构化管理。公司特成立农民工工资管理办公室，设主任一名、成员若干名，在农民工工资管理领导小组的统筹指导下开展工作。第十一条管理职责一、项目经理作为项目第一责任人，负责其承建或施工项目的农民工工资管理工作。二、项目部农民工工资管理人员具体职责包括：1.建立健全施工班组管理及劳务工资发放制度。2.完善施工班组管理的各项台账记录。3.及时上报施工班组管理的相关信息及报表。4.负责施工班组的考核、考评及进场人员资格认定工作，并上报准入资料。5.协助各部门做好施工班组日常管理及基础资料整理工作，迎接上级部门的定期检查与考核。第十二条相关要求一、项目部应为农民工工资管理人员配备必要的办公设备，如电脑、照相机等，以保障工作的正常开展。二、项目部需按月制作并保存农民工工资发放的影像资料。三、协作队伍必须配备专职财务人员，负责农民工工资的发放与管理工作。四、将农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评优评先工作范畴。第四章考核评价第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部与施工班组双向考核机制。第十四条项目部考核一、考核评价内容：1.项目部组织机构健全，农民工工资管理人员配备到位，办公设备齐全。2.农民工管理办公室基础资料完备，台账清晰，对施工班组人员、工资发放及拖欠情况有清晰掌握。3.工资发放制度完善，措施有力，可操作性强。4.施工班组积极配合，建立和谐高效的用工关系。5.施工班组有专人管理农民工工资，底数清晰，资料齐全，发放及时，能有效解决矛盾纠纷，确保施工生产顺利进行。二、考核结果将作为年终评先的重要依据。第十五条协作队伍考核农民工工资发放及拖欠情况将纳入年终施工班组信誉考核体系，作为施工班组资格评审的重要参考。对表现优异的施工班组建议评为A级（优秀）；对出现拖欠工资现象但无重大不稳定因素的施工班组建议评为B级（合格）；对以拖欠农民工工资为由引发闹事、纠纷的施工班组建议评为C级（不合格），并纳入本项目黑名单。考核结果将在年终于项目公示栏进行公示。第五章责任追究农民工工资管理工作是我公司当前及未来一段时间内的重要工作之一。公司各部门需认真学习、严格执行相关规定，确保农民工工资支付工作的顺利进行。第六章附则第十六条公司主管领导将亲自抓此项工作，确保施工班组的稳定与和谐用工关系的建立，以保障施工生产任务的顺利完成。第十七条本办法自____年____月____日起执行，并将在执行过程中根据实际情况不断进行完善。第十八条本办法的解释权归景东县兴业建筑工程有限公司农民工工资管理人员所有。附：项目农民工工资管理组织机构与管理领导小组名单景东彝族自治县兴业建筑工程有限公司二○一五年____月____日2024年农民工工资管理制度范本（二）为全面确保农民工权益的保障与工程建设的规范性，特制定以下详细管理举措及监督机制：一、农民工用工实名制管理与工资支付制度1.实行全面的农民工用工实名制管理，确保每一位参与工程建设的农民工身份信息准确无误。2.农民工工资与工程款实行分账管理，严格区分，确保工资资金的安全与专款专用。3.推广并实施银行代发工资制度，确保农民工工资直接、安全、及时地发放至其个人银行账户，减少中间环节，防止拖欠现象。二、工程款支付管理与用工方式改革1.深入改进工程建设领域的工程款支付管理，确保支付流程规范、透明，及时到位。2.对用工方式进行改革，优化资源配置，提高用工效率，同时确保农民工的合法权益得到充分保障。三、工资支付及监管责任落实1.明确工资支付各方主体责任，包括建设单位、施工单位、劳务公司等，确保责任到人，无遗漏。2.落实清偿欠薪责任，对存在拖欠农民工工资行为的单位或个人，依法依规进行严肃处理。3.强化项目监管责任，各级监管部门要切实履行职责，加强对工程建设项目的监督检查，确保各项制度得到有效执行。4.落实各用人单位职责，加强对农民工的日常管理，确保劳动合同签订、工资发放等环节的规范运作。四、定期督查制度1.成立由项目经理任组长的工作督查领导小组，负责督查各项制度的落实情况。2.坚持实事求是、为决策服务的原则，将上级重大决策、重要工作部署及公司重点工作作为督查重点，确保事事有着落、件件有回音。3.督查内容涵盖农民工工资支付情况、解决拖欠工资问题的具体措施、工资保证金制度及劳动保障法律法规遵守情况等。4.加强组织领导，落实责任，确保督查工作顺利进行。五、农民工工资支付监控制度1.严格签订《劳务用工合同》，明确用工期限、工作岗位、工作任务、工资报酬等关键条款，确保农民工权益得到法律保障。2.规范支付工资程序，按月足额发放农民工工资，严禁拖欠或克扣。工资发放情况需详细记录并存档备查。3.成立项目部农民工工资监控领导组，