2024年医疗事故责任追究制度例文（三篇）

第14页共14页2024年医疗事故责任追究制度例文第六项医疗纠纷与事故责任追究规定如下：1.如医疗纠纷或事故源于技术因素，处理原则为从轻或免于处理。若被认定为可避免的医疗纠纷，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论后，将酌情施以相应处罚。2.若医疗纠纷或事故由责任因素导致，处理原则为从重处理。除上述措施外，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论决定，可对责任人实施全院通报批评、晋级或聘任延期一年、取消处方权、降低职级、暂停执业、岗位调整、取消执业资格或直至解雇等处罚。3.对于由责任因素引起的医疗纠纷或事故（含可避免的医疗纠纷），责任人员需承担医院补偿（赔偿）费用的一定比例，具体比例根据赔偿金额分段累加计算，主要责任人、次要责任人或共同责任人的责任比例将根据各自在事故中的责任大小确定。4.科室需承担的赔偿责任，不论何种原因，将按照医院补偿（赔偿）费用的分段累加方式进行计算，并从科室奖金中扣除。第七项管理者责任规定如下：1.如医疗纠纷的补偿（赔偿）额度在特定范围内，若属于责任或管理因素，科室主要负责人将面临岗位津贴扣除的处罚。2.医院发生不同等级的补偿（赔偿）额度，相关科室负责人将面临不同期限的岗位津贴扣除，涉及二级及以上医疗事故的，处罚将进一步加重。第八项医疗纠纷、事故免于或从轻追究的情况包括：1.经医院医疗纠纷、事故管理小组认定为不可避免的医疗纠纷，将免除当事人责任。2.技术因素导致的医疗纠纷，若责任人一贯表现出高度责任心且无前科，经院务会研究，可在个人经济赔偿款中适当降低赔偿比例。3.经市级以上医学会鉴定为医疗事故，同时认定为技术因素的，个人经济赔偿款的降低比例将相应调整。第九项医疗纠纷、事故的备案登记规定：1.医教部将对发生的医疗纠纷、事故进行登记备案，并长期保存相关资料，包括当事人的书面材料、调查报告、管理小组的评析及决定、协商解决的协议书、对责任人责任追究的处理意见等，以供培训、进修、职称晋升等参考。2.若发生纠纷后未按规定上报，或在调查中不配合，导致瞒报、漏报医疗纠纷（指涉及补偿或减免医药费用的纠纷）并产生不良后果，科主任将被视为主要责任人，将面临管理津贴扣除及通报批评的处罚。漳州市第三医院年月日____2024年医疗事故责任追究制度例文（二）第六项医疗纠纷与事故责任追究规定如下：1.如医疗纠纷或事故源于技术因素，处理原则为从轻或免于处理。若被认定为可避免的医疗纠纷，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论后，将酌情施以相应处罚。2.若医疗纠纷或事故由责任因素导致，处理原则为从重处理。除上述措施外，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论决定，可对责任人实施全院通报批评、晋级或聘任延期一年、取消处方权、降低职级、暂停执业、岗位调整、取消执业资格或直至解雇等处罚。3.对于由责任因素引起的医疗纠纷或事故（含可避免的医疗纠纷），责任人员需承担医院补偿（赔偿）费用的一定比例，具体比例根据赔偿金额分段累加计算，主要责任人、次要责任人或共同责任人的责任比例将根据各自在事故中的责任大小确定。4.科室需承担的赔偿责任，不论何种原因，将按照医院补偿（赔偿）费用的分段累加方式进行计算，并从科室奖金中扣除。第七项管理者责任规定如下：1.如医疗纠纷的补偿（赔偿）额度在特定范围内，若属于责任或管理因素，科室主要负责人将面临岗位津贴扣除的处罚。2.医院发生不同等级的补偿（赔偿）额度，相关科室负责人将面临不同期限的岗位津贴扣除，涉及二级及以上医疗事故的，处罚将进一步加重。第八项医疗纠纷、事故免于或从轻追究的情况包括：1.经医院医疗纠纷、事故管理小组认定为不可避免的医疗纠纷，将免除当事人责任。2.技术因素导致的医疗纠纷，若责任人一贯表现出高度责任心且无前科，经院务会研究，可在个人经济赔偿款中适当降低赔偿比例。3.经市级以上医学会鉴定为医疗事故，同时认定为技术因素的，个人经济赔偿款的降低比例将相应调整。第九项医疗纠纷、事故的备案登记规定：1.医教部将对发生的医疗纠纷、事故进行登记备案，并长期保存相关资料，包括当事人的书面材料、调查报告、管理小组的评析及决定、协商解决的协议书、对责任人责任追究的处理意见等，以供培训、进修、职称晋升等参考。2.若发生纠纷后未按规定上报，或在调查中不配合，导致瞒报、漏报医疗纠纷（指涉及补偿或减免医药费用的纠纷）并产生不良后果，科主任将被视为主要责任人，将面临管理津贴扣除及通报批评的处罚。漳州市第三医院____年____月____日____2024年医疗事故责任追究制度例文（三）第六项医疗纠纷与事故责任追究规定如下：1.如医疗纠纷或事故源于技术因素，处理原则为从轻或免于处理。若被认定为可避免的医疗纠纷，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论后，将酌情施以相应处罚。2.若医疗纠纷或事故由责任因素导致，处理原则为从重处理。除上述措施外，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论决定，可对责任人实施全院通报批评、晋级或聘任延期一年、取消处方权、降低职级、暂停执业、岗位调整、取消执业资格或直至解雇等处罚。3.对于由责任因素引起的医疗纠纷或事故（含可避免的医疗纠纷），责任人员需承担医院补偿（赔偿）费用的一定比例，具体比例根据赔偿金额分段累加计算，主要责任人、次要责任人或共同责任人的责任比例将根据各自在事故中的责任大小确定。4.科室需承担的赔偿责任，不论何种原因，将按照医院补偿（赔偿）费用的分段累加方式进行计算，并从科室奖金中扣除。第七项管理者责任规定如下：1.如医疗纠纷的补偿（赔偿）额度在特定范围内，若属于责任或管理因素，科室主要负责人将面临岗位津贴扣除的处罚。2.医院发生不同等级的补偿（赔偿）额度，相关科室负责人将面临不同期限的岗位津贴扣除，涉及二级及以上医疗事故的，处罚将进一步加重。第八项医疗纠纷、事故免于或从轻追究的情况包括：1.经医院医疗纠纷、事故管理小组认定为不可避免的医疗纠纷，将免除当事人责任。2.技术因素导致的医疗纠纷，若责任人一贯表现出高度责任心且无前科，经院务会研究，可在个人经济赔偿款中适当降低赔偿比例。3.经市级以上医学会鉴定为医疗事故，同时认定为技术因素的，个人经济赔偿款的降低比例将相应调整。第九项医疗纠纷、事故的备案登记规定：1.医教部将对发生的医疗纠纷、事故进行登记备案，并长期保存相关资料，包括当事人的书面材料、调查报告、管理小组的评析及决定、协商解决的协议书、对责任人责任