2024年公司管理制度的补充规定范文（二篇）

第3页共3页2024年公司管理制度的补充规定范文为确保规范化的加班管理，提升工作效率，现对采埃孚转向系统(烟台)有限公司的加班政策做出如下补充规定：一、适用对象本规定适用于公司的管理技术人员。二、基本原则1.效率优先：各部门应科学规划生产经营活动，提升劳动生产率和工时利用率，严格控制加班情况。2.健康为本：在安排加班时，需考虑员工的身体状况，合理安排加班频率、时长及与正常工作时间的间隔，以保障员工健康。3.调休优先：员工加班后，应优先安排调休，如因工作需要无法调休，方可计发加班工资。三、加班条件员工加班仅在以下情况之一发生时方可进行：1.工作需连续进行，不能在正常休息日或节假日中断。2.利用休息日或停产时间进行设备维护、工程施工。3.发生自然灾害、事故等紧急情况，需紧急处理以保障生命财产安全或避免重大影响。4.完成公司下达的紧急任务。5.一般性工作未完成不视为加班，只有在不可预见的特殊情况下（如审计、盘点、月末结算、配合外部设备等）增加工作时间，才计入加班计算。四、加班管理1.技术管理人员的岗位工资已考虑一般加班因素，如需额外加班，需提前申请，事后不补（特殊情况除外）。当月加班时间不超过____小时，由科室经理审批；超过____小时，需部门总监审批；原则上，加班时间应控制在____小时以内。如超过____小时，需经人力资源管理部门和工会审批。2.对于经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后，可采用加班协议制以简化管理。3.法定节假日加班需提前申请，经人力资源管理部门和工会审批后有效，事后不补（特殊情况除外）。4.技术管理人员加班，原则上由各部门/职能科室安排及时调休，调休应在随后____个月内完成。调休需填写请假单，由科室经理或总监审批，并报人力资源管理部门备案。（子公司无部门总监级别的，由职能科室经理审批。）如无法安排调休，将按规定结算加班工资。5.法定节假日加班将全部以加班工资形式结算。五、不享受加班补贴的情况：1.员工在工作日、公休日或节假日加班时，需如实打卡记录加班时间。人力资源部在核算加班工资时，将核对员工的打卡记录与实际加班情况。如发现无打卡记录或记录不一致的情况。2.未办理加班审批手续或未经批准擅自加班的行为。本补充规定自____年____月____日起实施。2024年公司管理制度的补充规定范文（二）院发【____】第____号为确保内部管理的强化，维护纪律的严肃性，提升工作效能，配合公司管理改革的实施，依据相关制度规定，并参考《员工管理制度》院发〔____〕第003号文件，特此制定本补充规定，各部室须严格遵守。一、补充考勤规定1、迟到1.1轻微迟到：定义为在上班开始时间后____分钟(含)以内的签到。对应罚款为____元/人/次；当月累计超过三次(含)，将被视为旷工____天。1.2严重迟到：指在上班开始时间后____分钟(不含)至____分钟(含)之间的签到。罚款标准为____元/人/次；当月累计超过三次(含)，视同旷工____天。1.3若迟到时间超过____分钟至____分钟(含)，将被认定为____天事假，并处以____元/人/次罚款。若迟到时间超过____分钟至____小时(含)，将被视为旷工____天，并处以____元/人/次罚款。2、早退（早退的罚款处理参照上述规定）2.1轻微早退：指在下班结束时间前____分钟(含)内的签退。2.2严重早退：指在下班结束时间前____分钟(不含)至____分钟(含)内的签退。2.3早退时间超过____分钟至____分钟(含)的，视为____天事假；早退时间超过____分钟至____小时(含)的，视为____天旷工