休假权益保障书

休假权益保障书合同编号：__________合同各方：甲方（权益保障方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________部门：__________职位：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确甲乙双方在休假权益方面的权利义务，经双方协商一致，特订立本休假权益保障书，以便共同遵守。第一条休假权益1.1乙方按国家规定和甲方制定的规章制度享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。1.2乙方休假期间，甲方应按国家规定和甲方制定的规章制度支付乙方工资及各种福利待遇。第二条休假申请及审批2.1乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并按照甲方制定的流程办理休假手续。2.2甲方应在收到乙方休假申请后，按照甲方制定的规章制度及时审批，并在规定时间内通知乙方审批结果。2.3乙方在休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方因特殊情况需要联系乙方时能够及时联系上。第三条休假期间的工作交接3.1乙方在休假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。3.2乙方在休假期间，如遇紧急事项，应尽快与甲方联系，甲方应及时处理。3.3乙方休假结束后，应尽快与甲方联系，办理工作交接手续，确保工作的连续性。第四条保密条款4.1乙方在休假期间，应遵守国家法律法规和甲方制定的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。4.2乙方在休假期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本休假权益保障书的规定，应承担相应的违约责任。5.2甲乙双方因履行本休假权益保障书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本休假权益保障书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本休假权益保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本休假权益保障书未尽事宜，按国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.休假权益保障书2.国家法律法规相关文件3.甲方制定的规章制度4.乙方休假申请表格5.工作交接表格6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动3.乙方未按照甲方制定的规章制度履行休假手续4.甲方未按照约定支付乙方休假期间的工资及福利待遇5.甲方未按照约定及时审批乙方休假申请三、法律名词及解释：1.休假权益：指乙方按国家规定和甲方制定的规章制度享有的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。2.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.年休假：员工在工作满一定年限后，按照一定比例享受的带薪休假。4.病假：员工因病需要休息治疗时，按照甲方制定的规章制度享受的休假。5.产假：女员工生育享受的休假，我国法律规定产假最长为98天。6.陪产假：男员工在妻子生育后，按照甲方制定的规章制度享受的休假。7.婚假：员工结婚享受的休假，我国法律规定婚假最长为3天。8.丧假：员工直系亲属去世享受的休假，我国法律规定丧假最长为3天。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。10.机密信息：指对甲方运营和业务具有重大影响，泄露可能造成严重后果的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在休假期间，因特殊情况需要紧急处理工作，但无法与甲方取得联系。解决办法：乙方在休假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚，并告知代理人员如何在紧急情况下与甲方联系。2.问题：甲方未按照约定支付乙方休假期间的工资及福利待遇。解决办法：乙方应保留好休假期间的工资及福利待遇的证据，向甲方提出书面抗议，要求甲方支付应付款项。3.问题：甲方未按照约定及时审批乙方休假申请。解决办法：乙方应按照甲方制定的流程及时提交休假申请，并催促甲方审批。如果甲方仍然拖延审批，乙方可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.企业与员工之间关于休假权益的保障。2.员工在休假期间，需要确保工作交