兴化劳动合同模板

兴化劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

下面是“兴化劳动合同模板”：

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一章总则

第一条本合同的目的和依据

为了明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本劳动合同。

第二条合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

第二章合同期限

第三条劳动合同期限

本合同自年月日起至年月日止，共计年。

第四条试用期

本合同试用期为月，自劳动合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方应遵守本合同的约定。

第三章工作内容

第五条工作职位

乙方在甲方担任的职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第六条工作时间和休息休假

乙方应遵守甲方的作息时间和工作制度，按照甲方的安排完成工作任务。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四章劳动报酬

第七条工资待遇

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

第八条工资支付

乙方工资按月支付，每月支付一次，具体支付时间由甲方规定。

第五章社会保险和福利待遇

第九条社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。

第十条福利待遇

乙方享有国家法定节假日慰问金、生日慰问、健康体检等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第六章劳动保护和劳动条件

第十一条劳动保护

甲方应按照国家法律法规和国际labor标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品。

第十二条职业培训

甲方应根据乙方的工作需要，提供职业技能培训和学习机会，提高乙方的业务水平。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

第十三条劳动合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当书面协议。

第十四条劳动合同的解除

1.双方协商一致解除劳动合同的；

2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的；

3.甲方根据国家法律法规和企业规章制度单方面解除劳动合同的；

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同的；

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除劳动合同的；

7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方解除劳动合同的。

第十五条劳动合同的终止

本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第八章争议解决

第十六条劳动争议的解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九章附则

第十七条合同生效、修改和解除

1.本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效；

2.本劳动合同的修改和解除，必须经过甲乙双方协商一致，并书面协议；

3.本劳动合同的解除或者终止，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或者终止劳动合同之日。

第十八条合同附件

本劳动合同附件包括甲方的规章制度、薪酬制度、福利待遇等文件，乙方同意遵守附件中的规定。

第十九条合同份数

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：