2024南京市劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：（全称）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employ（雇佣）乙方，乙方愿意接受甲方的employ，甲乙双方同意按照本合同的条款共同遵守，特订立本合同。第一条employment（职位）1.1甲方雇佣乙方担任（职位名称）1.2乙方的工作地点为（工作地点）。1.3乙方的职责如下：（详细工作职责）第二条termofemployment（雇佣期限）本合同的期限自（开始日期）至（结束日期）。第三条remuneration（报酬）3.1乙方的工资为（币种）元/月，试用期工资为（币种）元/月。3.2甲方应按月支付乙方工资，支付工资时间为每月（支付日期）。第四条workinghours（工作时间）4.1乙方的工作时间为（工作时间），如有加班，按照国家和地方的有关规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条leave（休假）5.1乙方享有带薪年假（天数）天/年。5.2乙方因病、事假等原因需要休息的，按照国家和地方的有关规定执行。第六条socialinsurance（社会保险）甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条laborcontractmodification（劳动合同的变更）7.1本合同的变更，应由甲乙双方协商一致并书面确认。7.2甲乙双方应在本合同期满前一个月内协商是否续签合同。第八条laborcontracttermination（劳动合同的解除）8.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺诈、胁迫或者乘人之危，使合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方欺诈、胁迫或者乘人之危，使合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条disputeresolution（争议解决）甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条otherprovisions（其他约定）本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必核对清楚甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息，避免出现错误。解决办法是双方各自提供营业执照或身份证等相关证件进行核实。2.明确雇佣职位和职责：详细描述乙方的职位名称和工作职责，以免日后出现工作内容和职责的纠纷。解决办法是参照乙方的职位描述和工作任务，详细列出职责范围。3.确认雇佣期限：双方应明确约定雇佣期限，避免因期限不清导致的争议。解决办法是在合同中明确填写开始日期和结束日期。4.明确报酬待遇：详细列出乙方的工资待遇、加班费等，确保双方对报酬有清晰的认识。解决办法是参照双方的协议，详细填写工资标准、支付时间等信息。5.工作时间和工作休假：明确乙方的工作时间和休假政策，避免因工作时间不清导致的纠纷。解决办法是在合同中明确填写工作时间、加班规定以及休假政策。6.社会保险：甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。解决办法是参照国家和地方的社保政策，明确填写社保缴纳项目。7.合同变更和解除：详细描述合同变更和解除的条件和程序，以免日后出现争议。解决办法是在合同中明确填写合同变更和解除的条件、程序以及相关责任。8.争议解决：约定明确的争议解决方式，以便在发生争议时双方有依据。解决办法是在合同中明确填写争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇佣：指用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者向用人单位提供劳动。3.雇佣期限：指劳动合同的有效期限，明确双方合作的时间范围。4.报酬：指劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作的时间，包括正常工作和加班。6.休假：指劳动者在一定时间内暂停工作，享受休息的权利。7.社会保险：指国家和地方为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.争议解决：指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用于规范用人单位与劳动者之间的权利和义务。3.用于明确雇佣期限、工资待遇、工作时间、休假等相关事项。4.用于约定合同变更、解除的条件和程序。5.用于解决履行劳动合同过程中发生的争议。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：约定乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作，违反者需承担违约责任。3.培训协议：如果甲方为乙方提供培训，可约定培训期间的工资待遇、培训结束后的工作年限等事项。4.知识产权归属：明确双方在合同期间所创作的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、作品等。5.补充保险条款：如甲方为乙方提供补充保险，可补充条款中明确保险种类、保险费用等事项。附件列表：1.乙方的身份证明文件