终止劳动合同范本

终止劳动合同范本1.甲方（用人单位）：

名称：×××科技有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：0531-×××××××

2.乙方（劳动者）：

名称：李××

地址：××省××市××区××小区××号楼××单元××号

法定代表人：李××（本人）

联系方式：138×××××××

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立、具备独立法人资格的企业，乙方是具备完全民事行为能力的自然人，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲乙双方终止劳动合同事宜，达成如下协议：

一、背景与前提条件

1.甲乙双方于××年××月××日签订了书面劳动合同，合同期限为××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。

2.在劳动合同履行期间，甲乙双方均按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，全面履行了各自的权利和义务。

3.双方同意，基于甲方业务调整及乙方个人发展需要，经友好协商，决定提前终止劳动合同。

4.甲乙双方同意，按照本合同约定的条款和条件，终止双方之间的劳动合同关系。

二、双方声明与承诺

1.甲乙双方确认，本合同所涉及的终止劳动合同事宜，系双方自愿、真实的意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

2.甲乙双方承诺，自本合同签订之日起，严格按照本合同约定的条款和条件履行各自的权利义务，确保合同顺利履行。

三、合同效力

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同具有法律效力，对甲乙双方具有约束力。

（以下略）

第一条合同目的与范围

本合同的目的是规范甲乙双方在劳动合同终止过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障。具体内容包括：

1.明确劳动合同终止的原因、时间及相关补偿事项；

2.确定双方在劳动合同终止后的相关权利和义务；

3.规定双方在劳动合同终止过程中应遵守的法律、法规及公司规章制度；

4.确保双方在劳动合同终止后，合法权益得到妥善处理。

第二条定义

1.劳动合同终止：指甲乙双方根据本合同约定，提前终止双方签订的劳动合同的行为。

2.经济补偿：指甲方按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付的经济补偿金。

3.工作交接：指甲乙双方在劳动合同终止前，乙方按照甲方要求，办理工作交接手续的过程。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）在合同约定的终止日期前，甲方有权要求乙方按照公司规定办理工作交接；

（2）甲方有权要求乙方在劳动合同终止后，按照公司规定归还公司财产、资料等；

（3）甲方有权依法向乙方支付经济补偿金。

2.义务：

（1）甲方应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿金；

（2）甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续；

（3）甲方应为乙方提供劳动合同终止证明。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权按照本合同约定，获得经济补偿金；

（2）乙方有权要求甲方依法办理社会保险关系转移手续；

（3）乙方有权要求甲方提供劳动合同终止证明。

2.义务：

（1）乙方应在合同约定的终止日期前，按照甲方要求办理工作交接；

（2）乙方应归还甲方公司财产、资料等；

（3）乙方应遵守甲方公司规章制度，确保在劳动合同终止过程中不影响公司正常运营。

（以下略）

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为乙方在职期间月平均工资×工龄（月）。

2.支付方式：甲方应以银行转账方式向乙方支付经济补偿金。

3.支付时间：甲方应在劳动合同终止之日起30日内，将经济补偿金支付给乙方。

第五条履行期限

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方将经济补偿金支付给乙方之日起终止。

2.关键时间节点：

（1）劳动合同终止日：××年××月××日；

（2）工作交接完成日：××年××月××日；

（3）经济补偿金支付日：××年××月××日。

第六条违约责任

一、甲方违约责任

1.甲方未按照本合同约定的时间和金额向乙方支付经济补偿金的，应按照逾期支付金额的每日千分之五向乙方支付违约金。

2.甲方未按照约定为乙方办理社会保险关系转移手续的，应承担因此给乙方造成的损失。

3.甲方未按时提供劳动合同终止证明的，应承担相应法律责任。

二、乙方违约责任

1.乙方未按照本合同约定办理工作交接的，甲方有权拒绝支付部分或全部经济补偿金。

2.乙方未归还甲方公司财产、资料等的，应承担相应赔偿责任。

3.乙方在劳动合同终止后，违反保密协议、竞业限制协议等约定的，应承担相应法律责任。

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，另一方有权依法追究其法律责任，并要求违约方支付相应的违约金及赔偿损失。（以下略）

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致甲乙双方无法履行或部分履行合同的情况。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受影响方在不可抗力事件发生后的合理时间内，应尽力克服不可抗力影响，减轻损失。

3.发生不可抗力事件，导致甲乙双方无法履行或部分履行合同义务的，受影响方不负违约责任，双方应根据不可抗力对合同履行的影响，协商解决合同继续履行、变更或终止等事宜。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，甲乙双方同意将争议提交至所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对甲乙双方具有法律约束力。

4.若甲乙双方未在仲裁裁决规定的期限内履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。

5.本合同的签订、履行、解释及争议解决等均适用中华人民共和国法律。

6.在争议解决过程中，除争议部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方之日即视为有效。

2.合同变更：本合同的任何变更、补充均需甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）劳动合同期限届满；

（2）甲乙双方协商一致提前终止；

（3）乙方依法解除劳动合同；

（4）甲方依法解除劳动合同；

（5）其他符合法律、法规规定的终止情形。

4.本合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定及相关法律法规规定，办理劳动合同终止手续。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由