人才合同范本

人才合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人/负责人：张三

联系方式：依照我国法律法规及行业规定之通讯方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XX（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人/负责人：李四

联系方式：依照我国法律法规及行业规定之通讯方式

合同简介：

鉴于甲方作为一家具有发展潜力与市场竞争力的企业，为实现业务拓展与优化人才结构，有意聘请具有专业能力和丰富经验的乙方作为甲方的人才服务提供方；

鉴于乙方作为一家专业的人才服务机构，拥有广泛的人才资源、专业的服务团队和良好的市场口碑，能够为甲方提供高质量的人才服务；

双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就甲方委托乙方提供人才服务事宜，达成以下合同：

一、定义

1.1“人才服务”：指乙方根据甲方的需求，为甲方推荐、选拔、培训、管理人才等相关服务。

1.2“合同期限”：本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX年，自合同生效之日起计算。

1.3“人才”：指甲方委托乙方招聘、选拔、培训的具有专业技能和经验的员工。

二、双方权利与义务

（以下内容将在后续章节详细阐述）

三、价格与支付条件

（以下内容将在后续章节详细阐述）

四、履行期限

（以下内容将在后续章节详细阐述）

五、违约责任

（以下内容将在后续章节详细阐述）

六、不可抗力

（以下内容将在后续章节详细阐述）

七、争议解决

（以下内容将在后续章节详细阐述）

八、其他条款

（以下内容将在后续章节详细阐述）

九、附则

（以下内容将在后续章节详细阐述）

十、签署

（以下内容将在后续章节详细阐述）

本合同简介旨在明确双方合作的背景与前提条件，为后续章节的具体内容提供指导与依据。双方应严格按照本合同的规定，全面履行各自的权利与义务，共同推动甲方的人才战略实施，促进企业可持续发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供专业的人才服务，以提升甲方企业的人才质量和业务发展潜力。具体内容包括：乙方根据甲方的招聘需求，进行人才选拔、推荐、培训及管理，协助甲方搭建高效、专业的人才团队。合同范围涵盖人才招聘、能力评估、岗位匹配、培训指导、人才跟踪评估等环节。

第二条定义

2.1“人才选拔”：指甲方根据业务需求，向乙方提出招聘要求，乙方通过各种渠道搜寻、筛选符合甲方需求的人才。

2.2“人才推荐”：指甲方根据乙方提供的人才信息，进行面试、考核等选拔程序，最终决定是否录用。

2.3“培训指导”：指甲方在乙方协助下，对新入职人才进行岗位技能培训，提升其业务能力。

2.4“人才跟踪评估”：指甲方在合同期限内，对乙方推荐的人才进行定期评估，以确保人才质量和业务需求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才服务，并对乙方推荐的人才进行选拔、录用。

（2）甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求，包括但不限于岗位描述、任职要求、薪资福利等信息。

（3）甲方应在合同约定的支付条件下，按时支付乙方服务费用。

（4）甲方应保障乙方推荐人才的合法权益，不得违法解除劳动合同。

（5）甲方有权对乙方推荐的人才进行评估，并根据评估结果要求乙方调整服务内容。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，进行人才选拔、推荐、培训及管理。

（2）乙方应确保推荐的人才具备甲方需求的岗位技能和职业素养。

（3）乙方应在合同期限内，对推荐的人才进行跟踪服务，协助甲方解决人才队伍建设中的问题。

（4）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的服务费用。

（5）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

（6）乙方应积极配合甲方进行人才评估，根据甲方反馈调整服务策略。

双方应严格按照本合同约定的权利与义务，共同推进甲方人才战略的实施，促进企业可持续发展。如有违反，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方应按照以下价格与支付条件向乙方支付人才服务费用：

1.人才服务费为XX元/人，按实际录用人数计算。

2.甲方应在人才录用后7个工作日内，向乙方支付50%的服务费用；剩余50%的服务费用，甲方应在人才入职满3个月后7个工作日内支付。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方应提供合法有效的发票。

4.如有特殊情况下需调整价格，双方应另行协商确定。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX年。以下为合同履行期限内的关键时间节点：

1.人才选拔：乙方应在合同生效后30日内完成首批人才的选拔、推荐工作。

2.人才录用：甲方应在收到乙方推荐的人才资料后30日内完成面试、考核等选拔程序。

3.培训指导：乙方应在人才录用后15日内完成对新入职人才的岗位技能培训。

4.人才跟踪评估：双方同意，每6个月进行一次人才质量评估，并根据评估结果调整服务内容。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）甲方未按约定支付服务费用的，应自逾期之日起，按照应付款项的千分之五每日向乙方支付违约金。

（2）甲方无故解除劳动合同的，应支付乙方违约金，金额为双方已确认的人才服务费用的两倍。

（3）甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。

2.乙方违约情形及后果：

（1）乙方未按约定完成人才选拔、推荐、培训等服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。

（2）乙方提供虚假人才信息，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

双方应严格遵守合同约定，如发生违约行为，应按照本条款约定承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除：因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同义务的，该方不承担违约责任。受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商确定是否延期履行合同或终止合同。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.诉讼费用、律师费用等因解决争议所产生的合理费用，由败诉方承担。

双方确认，本合同项下的争议解决方式是双方真实意思表示，一旦发生争议，双方应严格按照本条款约定进行处理。在争议解决期间，除争议事项外，双方仍应继续履行本合同其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的所有通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。通过快递或挂号邮件方式发送的，以发送地邮戳日期为准。

2.合同变更：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：任何一方未履行或未完全履行本合同义务，经另一方催告后15日内仍未改正的，另一方有权终止本合同。

4.合同解除：双方同意，如一方发生重大违约行为，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同。

5.保密条款：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密，应予以严格保密，未经对方同意不得泄露给第三方。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于：《招聘需求表》、《人才推荐报告》、《培训计划》等，附件为本合同不可分割的一部分。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合