劳动合同与劳动合同解除制度

劳动合同与劳动合同解除制度第一章总则第一条为规范企业劳动关系、维护员工权益、提升生产管理水平，订立本《劳动合同与劳动合同解除制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业内全部正式员工，包含全职员工和合同工。第三条保护员工权益、确保劳动合同公平合法的原则下，本制度呼应相关国家法律法规以及劳动法的规定。第二章劳动合同的签订与内容第四条正式员工入职时，企业与员工必需签订劳动合同。劳动合同应明确商定双方的权利义务，内容包含但不限于职务、工作地方、工作时间、工资待遇、休假制度、保险福利等。第五条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的期限不得超出2年；无固定期限合同属于长期合同，合同期限不限制。合同到期前如连续需要员工工作，可与员工协商签订新的劳动合同。第六条劳动合同需以书面形式订立，由双方签字或盖章确认。双方应保存文件副本，并共同保管备查。第七条在劳动合同期限内，任何一方不得随便更改合同内容或解除劳动合同，除非经协商全都或符合法律法规规定。第三章劳动合同解除的方式第八条劳动合同可以通过以下方式解除：双方全都解除：企业与员工如对解除劳动合同达成全都看法，可以书面形式提前通知对方解除合同。解除协议：企业与员工因不行抗力或其他原因无法连续履行劳动合同，可通过协商解除合同。合同到期自动解除：固定期限合同到达合同期限自动解除，无需另行通知。合同解除通知：企业或员工如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方。第九条若员工有下列情形之一，企业有权解除劳动合同：严重违反企业规章制度及相关劳动纪律；严重失职，严重影响生产经营工作顺利进行；被刑事惩罚，不再适合原工作性质；被发现供应虚假信息，严重损害企业利益；其他致使劳动合同无法连续履行的情形。在解除劳动合同时，企业应向员工支出依照法律法规所规定的经济赔偿。第十条员工有权解除劳动合同的情形包含但不限于：被迫从事违法犯罪行为；受到非法侵害或虐待；企业恶意拖欠工资或严重违反相关劳动保障法规；工作条件严重危害身体健康；其他符合国家劳动法规定的情形。在解除劳动合同时，员工享受法定的赔偿和弥补权益。第四章相关责任与弥补第十一条劳动合同解除后，企业应及时发放员工工资，并支出员工辞职或解聘所需支出的经济赔偿。若企业解除劳动合同时违反国家相关法律法规，员工有权要求企业支出相应的赔偿。第十二条员工解除劳动合同后，应及时清退企业资产，并依照规定进行交接工作。员工解除劳动合同后不得泄露企业商业秘密和保密信息。第十三条如企业发现员工在解除劳动合同后从事与企业竞争的行为，企业有权采取法律措施维护自身利益。如员工因企业违反法律法规而解除劳动合同，员工有权要求企业支出相应的法律责任。第五章附则第十四条劳动合同与劳动合同解除制度依据企业实际情况可进行调整和修改，但须符合国家相关法律法规的要求。第十五条本制度自颁布之日起实施，并作为企业生产管理的参考依据。第十六条本制度的解释权归企业负责人全部，并于发布时向全体员工予以公告。第十七条企业员工在签订劳动合同前应认真阅读并理解本制度的内容，签署合同时即表示员工同意并接受