2024年公司员工奖惩管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年公司员工奖惩管理制度范文为确保员工严格遵守法律法规和自我约束，提升员工的工作积极性和创新性，同时确保企业规章制度的有效执行，维持正常的工作秩序，特制定本规定。一、激励措施：企业设立经济奖励、行政奖励及特别贡献奖三种形式的表彰。1.符合以下条件之一的员工将获得经济奖励并公开表彰，奖金将与当月工资一并发放：a.全月保持全勤，无迟到、早退、病假或事假，且能出色完成工作，将获得____元奖励。b.对业务运营或管理制度提出有效且被采纳的合理化建议，实施后取得显著成果，将获得奖金，奖金随当月工资发放。c.品行端正，尽职尽责，表现出高度的责任感和工作改进，业绩显著者，将获得奖金，奖金随当月工资发放。二、纪律处分：1.员工出现以下情况之一，将面临罚款或批评，具体如下：a.迟到或早退____分钟至____分钟，罚款____元。b.迟到或早退____分钟至____分钟，罚款____元。c.迟到____分钟至____分钟以上，罚款____元。d.迟到____分钟至____分钟以上，罚款____元。e.迟到____分钟以上，视为旷工半天。2.员工出现以下情况之一，将受到批评：a.未经许可在工作时间离岗、串岗、闲聊。b.因个人失误导致工作错误，情节轻微。c.影响工作或企业秩序，情节轻微。d.不按规定着装。e.在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食或在办公区进行娱乐活动。f.未按期完成上级指示或有期限的命令，无合理原因。g.工作时间擅自外出处理私事或长时间拨打私人电话。备注：1.业务人员业绩排名第一者，将获得底薪3倍的奖金，奖金随当月工资发放。2.业务人员业绩排名第二至第四名者，将获得底薪1倍的奖金，奖金随当月工资发放。3.事假扣除当天工资的____%，病假同样，旷工一天扣除____%工资。如发现如聊天、阅读电子书、长时间私人电话等行为，将受到以下罚款：a.第一次违规，罚款____元。b.第二次违规，罚款____元。c.第三次违规，罚款____元。2024年公司员工奖惩管理制度范文（二）第一条，对于上级下达的指示或带有明确期限的命令，若员工未申报正当理由而未如期完成或处理不当，将依据公司规定采取相应措施。第二条，因员工疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，公司将严肃处理。第三条，禁止在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，以免妨害他人工作，违者将受处罚。第四条，未经许可擅自带领外人入厂参观，视为违规行为。第五条，严禁携带危险物品入厂，以确保员工及厂区安全。第六条，在禁烟区吸烟者，将受到公司规定的处罚。第七条，员工应诚信为本，严禁投机取巧、隐瞒蒙蔽以谋取非分利益，一经发现，将严肃处理。第八条至第十条，对同仁进行恶意攻击、诬告、伪证制造事端，以及在工作时间内擅离岗位、躺卧睡觉、涂改考勤卡或代替他人打卡等行为，均属违纪行为，将依据公司规定给予相应处分。第十四条，员工如有以下行为之一者，将给予降级处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。2.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成生产任务或工作任务。3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。4.泄漏生产或业务上机密。5.违反公司规定带进出物品。6.遗失经管的重要文件、机件、物件或工具。7.撕毁公文或公共文件。8.擅自变更工作方法，导致公司蒙受重大损失。9.拒绝听从主管人员合理指挥监督。10.违反安全规定措施，致公司蒙受重大不利。11.工作时间在工作场所制造私人物件。12.造谣生事，散播谣言，致公司蒙受重大不利。第十五条，员工如有以下行为之一者，将给予辞退处分，并视情节轻重追究法律责任：1.偷窃同事或公有财物。2.受聘时虚报资料，使公司误信而遭受损害。3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为。4.违反劳动合同或工作规则情节严重。5.蓄意损坏公司或他人财物。6.故意泄漏技术、营业秘密，致使公司蒙受损害。7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序。8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作。9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失。10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失。12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等行为，尚未达到刑事处罚的。14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。15.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费。16.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定。17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业。19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序。20.在厂区范围内赌博。21.在厂内有伤风化行为。22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序。23.经常违反公司规定屡教不改。24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受。25.因行为不当，公司无法再对其信任。26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果。第十六条，员工有上述行为且情节严重，触犯刑律的，将提交司法部门依法处理。第十七条，员工有上述行为造成公司经济损失的，除按上条规定承担应负的责任