2024年公司考勤管理规定样本（五篇）

第3页共3页2024年公司考勤管理规定样本第一条为加强考勤管理的规范性，确保员工上下班时间的严谨性，特依据公司实际情况，制定本规定。第二条公司规定员工每日正常工作时间为上午____时至____时，下午____时至____时，每周工作____天。具体轮休安排，各部门将根据员工工种及任务情况灵活调整。第三条朝霞营业厅与百灵营业厅实行两班倒工作制。早班时段为上午____时至下午____时；晚班时段为上午____时至晚上____时。第四条公司采用上下班签到制度进行员工考勤管理，由总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅、百灵营业厅、公司财务部、电脑及空调事业部员工需统一到总经理办公室进行签到。办公室员工每日需完成上、下班四次签到；营业厅早班员工需完成上、下班两次签到；晚班员工则需在上午____点进行签到，下班考勤由各自营业厅负责人监督执行。第六条严禁员工在签到过程中弄虚作假，包括找人代签或替他人签到。一经发现，将扣发代签人半天工资，并对当事人按旷工半天处理。第七条员工在上班时间后1-____分钟内签到视为迟到；超过____分钟签到则视为旷工半天。当月累计迟到三次者，将视为旷工一天。员工未经允许提前下班或下班时间不签到者，均按旷工半天处理。旷工一天将扣发两天工资；连续旷工三天以上者，视为自动离职。第八条公司全体员工外出办理业务前，必须先至公司签到。特殊情况需经总经办批准，否则将按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出时，需提前向本部门负责人说明外出原因及预计返回时间，否则将视为办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现即按旷工处理。第十条员工休假（含轮休）应提前提交申请并填写申请单，经部门主管批准后交总经办备案作为考勤依据。未履行此程序者将以未签到作旷工处理。第十一条公司鼓励员工在规定时间内高效完成工作任务。如遇公司需要或任务紧迫需加班时，员工应填写《加班申请单》并经部门负责人签字批准后送交考勤部门备案。加班薪酬的计发请参考《薪酬发放办法》。第十二条员工在以下国家法定节假日出勤时将以双薪计发工资：元旦（____月____日）一天；“五一”国际劳动节（____月____日、____日、____日）三天；国庆节（____月____日、____日、____日）三天；春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假需提前一天向部门主管提出申请并获批准后方可离岗休假。事假、病假期间不计发工资。第十四条总经理办公室将不定期地对公司各部门人员的出勤情况进行检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场及嘉祥工业园可参照本规定制定各自的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自____年____月____日起正式执行并由总经理办公室负责解释。附：1.员工加班申请单2.员工轮休、请假申请单2024年公司考勤管理规定样本（二）责任部门与作息时间管理规定一、责任部门本公司人事行政部承担考勤制度的全面管理职责，包括其实施、监督、检查、修订及备案工作，以确保考勤制度的顺利执行与持续优化。二、作息时间安排1.本公司实行月薪制，采用每周____天工作制，以保障员工的合法权益与合理休息。2.具体的作息时间安排如下：上午：9:00至12:00下午：13:00至18:00若因公司管理需要调整具体工作时间，将由人事行政部提前发布通知，以确保员工知悉并遵照执行。三、考勤管理细则1.员工考勤管理全面推行指纹考勤管理制度，员工需在规定时间（上午9:00前，下午18:00后）进行指纹签到与签退。因工作原因未能在规定时间内考勤的，需提交经部门负责人签字确认的情况说明书至人事行政部备案，否则视为迟到或早退。未经考勤或未在规定时间内考勤的，同样需提交情况说明书至人事行政部备案，否则将视为旷工处理。严禁代考勤行为，一经发现，将对应考勤者与代考勤者分别处以____元罚款，并从当月薪资中扣除。2.加班管理：员工因工作需要加班的，需按照公司规定及时履行加班手续。3.调休与请假：员工需事先办理调休或请假手续，并填写相应的《调休申请表》或《请假申请单》。4.审批程序：所有请假或调休申请均需经部门负责人批准，并报人事行政部备案（高层管理人员除外）。请假与调休需提前申请，特殊情况未能提前申请的，需在销假次日补办手续，否则视为旷工。调休可抵充请假，但需在请假时明确标注调休原因及申请。5.考勤违纪行为界定：迟到：超过公司规定上班时间（上午9:00）到岗，无论是否考勤均视为迟到。需提交部门经理签字的情况说明书，并经总经理办公室审核后至人事行政部备案。早退：早于公司规定下班时间（下午18:00）离岗，无论是否考勤均视为早退。处理流程同上。旷工：包括无正当理由缺勤、未办理相关手续缺勤、迟到或早退超过半小时且未通知部门负责人等多种情形。具体处理措施依据旷工天数与情节严重程度而定，直至辞退并扣发当月工资。四、考勤管理处罚细则1.迟到或早退处罚：当月首次迟到或早退给予口头警告，第二次书面检查并公开警告；第三次起每次处以____元罚金，并从当月工资中扣除。2.旷工处罚：旷工一天扣发____天工资；月度旷工____天（含）以上或年度旷工____天（含）以上者，给予辞退处理。五、给假细则1.法定节假日：根据国家相关规定，员工享有带薪法定节假日（具体日期以公司通知为准）。2.事假、病假、婚假、丧假等假期管理均遵循公司既定流程与标准，确保员工权益得到合理保障。六、补充说明1.婚假、丧假等假期时间不包含员工往返路程时间。2.假期天数如遇周末不予顺延，如遇国家法定节假日则顺延。七、制度修订与解释本制度由人事行政部负责解释与修订，并根据公司实际情况适时完善。自下发之日起正式执行。八、附表《调休申请表》《请假申请单》2024年公司考勤管理规定样本（三）公司考勤管理规定第一条为进一步强化考勤管理，确保员工上下班时间的规范性，依据公司实际情况，特制定本规定。第二条员工的正常工作时间设定为每日上午____时至____时，下午____时至____时，每周工作____天。各部门需根据员工的具体岗位及职责，灵活安排并适时调整轮休计划。第三条朝霞营业厅与百灵营业厅实行两班倒工作制，其中早班工作时间为上午____时至下午____时，晚班工作时间为上午____时至晚上____时。第四条公司实施严格的上下班签到制度，由总经理办公室负责全面组织与实施。第五条朝霞营业厅、百灵营业厅、公司财务部、电脑及空调事业部员工，需统一前往总经理办公室进行签到。办公室员工每日需完成四次签到，而营业厅早班员工仅需两次，晚班员工则需在上午____点完成一次签到，下班考勤由各自营业厅负责人监督执行。第六条严禁任何形式的签到弄虚作假行为，包括但不限于找人代签或替他人签到。一经发现，将扣除代签人半天工资，并对当事人按旷工半天处理。第七条员工在上班时间后1-____分钟内签到，视为迟到；超过____分钟签到，则视为旷工半天。当月累计迟到三次者，等同于旷工一天。员工在未完成工作任务或未经公司批准的情况下擅自提前下班，视为早退；早退或下班未签到者，亦按旷工半天处理。旷工一天者，将扣发两天工资；连续旷工三天及以上者，视为自动离职。第八条公司全体员工在外出办理业务前，必须先完成签到手续。特殊情况需事先获得总经办的批准，否则将按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出，应提前向本部门负责人说明原因及预计返回时间，否则将视为办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，立即按旷工处理。第十条员工休假（含轮休）需提前提交申请并填写申请单，经部门主管批准后，交至总经办备案，作为考勤依据。未履行此流程者，将以未签到为由作旷工处理。第十一条公司鼓励员工在规定时间内高效完成工作任务。因公司需要或任务紧急而需放弃休假的员工，视为加班。加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字后交至考勤部门备案，作为考勤及工资计算的依据。加班薪酬的具体发放办法参见《薪酬发放办法》。第十二条员工在以下国家法定节假日出勤时，将以双薪形式计发工资：元旦（____月____日）一天；“五一”国际劳动节（____月____日、____日、____日）三天；国庆节（____月____日、____日、____日）三天；春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或事需请假时，应提前一天向部门主管提出申请并获批准后方可离岗。事假、病假期间，员工工资将不予发放。第十四条总经理办公室将不定期地对公司各部门的出勤情况进行检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场及嘉祥工业园可参照本规定，制定适用于自身的考勤管理及薪酬发放办法。第十六条本规定自____年____月____日起正式实施，其解释权归总经理办公室所有。附件：1.员工加班申请单2.员工轮休、请假申请单2024年公司考勤管理规定样本（四）一、出勤规范：1.迟到定义为未达规定工作时间即开始工作的情况，而早退则是未到下班时间即离开工作场所。2.在工作时间内，未经许可离开岗位处理与工作无关的事务或个人事务，被视为擅离职守。3.无故迟到、早退、擅离职守超过特定时间，或未经许可未到岗工作，将被视为旷工。4.部门员工的值班和加班由部门经理安排，补休时间由部门经理自行决定，需确保每天工作七小时的基本原则，工作时间可适度弹性调整。三、考勤管理：1.对于迟到、早退、擅离职守的行为，将进行批评教育，对于屡犯者将给予适当的纪律处分。若因此造成企业损失或严重后果，将要求责任人进行经济赔偿并追究其及相关人员的责任。2.旷工者需提交书面检讨。连续旷工超过规定天数，或在特定月内累计旷工超过规定天数，或虽未达到上述天数但频繁发生，一个月内累计旷工超过规定次数，或一年内累计旷工超过规定次数的员工将面临解雇处理。3.旷工期间的工资将按天数扣除，计算公式为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(具体比例)。四、假期及待遇：(一)公假1.出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动经公司批准的；2.因工(公)负伤在医疗期内；3.国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天；4.工休假。普通员工按每周五天工作休假制度，月度累计不超过十天。(二)婚假符合法律规定结婚的员工，经批准可享受的假期。(三)病假1.因患病或非因工(公)负伤，凭医生证明无法工作的，可享受病假；2.病假需凭医院开具的病假单，无病假单的按事假或旷工处理；3.病假工资发放将根据相关规定和具体情况酌情决定。(四)事假员工因私事需亲自处理的，可申请事假，公司领导将根据工作安排酌情批准。事假工资将按天数扣除，计算方式同病假。(五)年休假1.在公司连续工作满一年的员工可享受带薪年休假，休假时间根据工作年限计算；2.病、事假累计超过规定天数或工伤超过规定天数的，当年不享受年休假；3.年休假需经领导批准并一次性使用，不得跨年或累计。4.休年休假期间，工资及奖金照常发放。(六)产假、陪产假（需在公司工作满一年以上）1.女职工产假为九十天，产前休假十五天，产后假七十五天，难产或多胞胎生育的，产假相应增加；2.实行晚育的女职工增加产假，领取《独生子女证》的也增加产假。女职工怀孕流产的，将根据医疗证明给予产假。3.男职工有陪产假，天数同上。4.违反婚姻法、计划生育规定的，不适用产假、陪产假规定。5.产假、陪产假期间工资照发。五、请假程序及审批权限：(一)请假程序员工请假需提前填写请假单并按审批流程报批。病假或突发性事假可电话请假或续假，事后补办书面手续，员工应尽量提前办理请假手续，以免影响工作安排。(二)假期审批各部门员工的请假由部门经理审批，并报人事部备案。具体审批权限如下：1.部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假需经公司副总经理审批，总经理批准，人事部门备案；2.部门员工请事假、病假，需经公司部门经理审批，副总经理批准，人事部门备案。六、其他规定：1.各部门需加强劳动纪律管理，严格执行公司考勤制度，逐级管理员工出勤，人事部需每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；2.本规定适用于公司所有员工；3.本规定解释权归公司财务人事部；4.本规定自____年____月____日起执行。2024年公司考勤管理规定样本（五）总则考勤目的：为进一步规范与完善本中心的考勤管理体系，确保中心工作能够持续、高效、有序地进行，特此制定《考勤管理实施细则》。本细则旨在明确考勤要求，促进员工自律，望全体员工共同遵守。第一条考勤原则本中心考勤工作遵循严格、规范、公平、公正的原则，坚决杜绝徇私舞弊与遗漏现象，确保考勤结果的客观性与准确性。第二条考勤方式本中心实行“两考一监督”的考勤机制，即由部门经理负责纸质考勤、员工使用打卡机进行打卡记录，以及由中心考勤管理员进行日常监督。三者相互配合，共同维护考勤秩序。第三条考勤对象本细则适用于李沧阳光老年服务中心的全体员工，涵盖所有班次与部门，共计____个班次，____个部门。第四条考勤要求1.基本要求：全体员工应严格遵守上下班时间，按时签到、签退。未经允许，不得无故迟到、早退或旷工。打卡机上无有效考勤记录且未提交未打卡情况说明者，将视为缺勤处理。2.出勤记录的重要