2024年出租车劳动合同简单版（三篇）

第6页共6页2024年出租车劳动合同简单版关于劳动合同的处理及各项条款的正式表述第六条：甲方安排乙方执行不定时工作制。在确保行车安全及完成甲方指定任务的前提下，乙方可自行安排其工作、休息及休假时间。第七条：乙方完成既定工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，且该工资水平不得低于____元。试用期内，乙方的工资为____元。关于乙方的其他劳动报酬，将依据驾驶员营运任务承包合同执行。若因甲方原因导致车辆停运，停运期间甲方支付给乙方的工资，需符合北京市最低工资标准。第八条：甲乙双方需遵循国家和北京市关于社会保险的法规，共同缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。第九条：乙方因工负伤时，其工资及医疗保险待遇将按照国家和北京市的相关规定执行。第十条：乙方患病或非因工负伤，其医疗及病假工资待遇将依据国家相关规定执行。第十一条：甲方需根据国家和北京市的法规，确保女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的工资、保险及福利待遇。第十二条：乙方需确保能够完成甲方安排的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。第十三条：若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商同意后，可对本合同的相关内容进行变更。第十四条：经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第十五条：乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被相关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》；5.被依法追究刑事责任。第十六条：在以下情形之一发生时，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.符合本合同第十三条规定，但双方无法就合同变更达成一致。第十七条：在甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营出现严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。第十八条：乙方若存在以下情形之一，甲方不得依据第十六条、第十七条解除合同：1.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5.在义务服兵役期间；6.法律、法规及规章规定的其他情形。第十九条：乙方如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或正处于审查、处理阶段，乙方不得依据第一款解除合同。第二十条：在以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除合同：1.尚在试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.甲方无法按照本合同规定提供劳动条件或支付劳动报酬。第二十一条：本合同期满即告终止。在合同期满前三十日，甲方应向乙方表明是否续订合同的意向，经双方协商同意后可续订劳动合同。第二十二条：若甲方违反本合同约定或依据第十四条、第十六条、第十七条解除合同，需按照国家和北京市的经济补偿规定向乙方支付经济补偿金。第二十三条：甲乙双方中的任何一方若违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和北京市的相关规定承担赔偿责任。第二十四条：关于当事人约定的其他内容（此处可具体列出）。第二十五条：因本合同履行产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方可在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向该委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十六条：北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_____作为本合同的附件。第二十七条：本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，将按照国家、北京市的相关规定执行。第二十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：鉴证员（签章）：鉴证日期：____年____月____日2024年出租车劳动合同简单版（二）劳动合同书一、甲方应每日向乙方支付工资，其数额不得低于____元人民币；在试用期内的工资则定为____元。乙方的其他劳动报酬将依据驾驶员营运任务承包合同的相关规定执行。若因甲方原因导致车辆停运，在停运期间，甲方支付给乙方的工资不得低于北京市所规定的最低工资标准。二、甲乙双方应严格遵守国家和北京市关于社会保险的法规，按时缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。三、乙方如因工作原因受伤，其工资及医疗保险待遇将按照国家及北京市的相关政策执行。四、乙方患病或非因工负伤时，其医疗和病假工资待遇将遵循国家相关规定执行。五、甲方需根据国家和北京市的法律法规，确保女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的工资、保险及福利待遇。六、乙方需确保完成甲方指派的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。七、若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可变更合同内容。八、经甲乙双方共同协商，可解除本合同。九、在以下情况下，甲方有权解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方的《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》被有关部门吊销；5.乙方被依法追究刑事责任。十、在以下情况下，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.符合本合同第十三条规定，但双方无法就合同变更达成一致。十一、甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告后，方可解除本合同。十二、在以下情况下，甲方不得依据第十六条、第十七条的规定终止或解除劳动合同：1.乙方因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3.乙方在孕期、产期、哺乳期内；4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5.乙方在义务服兵役期间；6.法律、法规和规章规定的其他情形。十三、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据前款规定解除劳动合同。十四、在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；3.甲方无法按照本合同规定提供劳动条件或支付劳动报酬。十五、本合同期限届满时，劳动合同即终止。在合同期满前三十日，甲方应向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意后可续订劳动合同。十六、甲方如违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按照国家和北京市的相关规定向乙方支付经济补偿金。十七、甲乙双方中任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和北京市的相关规定承担赔偿责任。十八、双方约定的其他内容见本合同附件。十九、因履行本合同发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二十、北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_____作为本合同附件。二十一、本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市的相关规定执行。二十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：鉴证员（签章）：鉴证日期：____年____月____日2024年出租车劳动合同简单版（三）本合同条款如下，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：一、甲方应于每日支付乙方工资，其数额不得低于____元。在试用期内，乙方工资定为____元。乙方的其他劳动报酬，将依据驾驶员营运任务承包合同的相关规定执行。若因甲方原因导致车辆停运，甲方在停运期间支付给乙方的工资，不得低于北京市规定的最低工资标准。二、甲乙双方应根据国家和北京市关于社会保险的相关规定，缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。三、乙方因工作受伤的工资和医疗保险待遇，将依据国家和北京市的相关规定执行。四、乙方患病或非因工受伤时，其医疗和病假工资待遇将按照国家有关规定执行。五、甲方需按照国家和北京市的相关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险及相关福利待遇。六、乙方应确保完成甲方指派的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。七、若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，可变更本合同的相关内容。八、经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。九、乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》；5.被依法追究刑事责任。十、在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.符合本合同第十三条规定，双方未能就合同变更达成协议。十一、甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营出现严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除本合同。十二、乙方若存在以下情形之一，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止或解除劳动合同：1.因工受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或非因工受伤，在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5.义务服兵役期间；6.法律、法规和规章规定的其他情形。十三、乙方解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据本条款解除劳动合同。十四、在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；3.甲方无法按照本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。十五、本合同期限届满时，劳动合同即行终止。在本合同期满前三十日，甲方应向乙方表明是否续订劳动合同的意向，经双方协商一致后可续订劳动合同。十六、甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同的，应按照国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。十七、甲乙双方中的任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和北京市的相关规定承担赔偿责任。十八、当事人可约定其他内容（此处省略具体内容）。十九、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方可自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委