2024年公司职代会制度范本（五篇）

第1页共1页2024年公司职代会制度范本第一章总则第一条为确保职工充分行使民主管理权利，切实维护职工合法权益，进一步促进企业、事业单位的健康发展，根据《中华人民共和国宪法》及相关法律、法规的规定，并紧密结合本省实际情况，特制定本条例。第二条本条例的适用范围涵盖本省行政区域内的所有企业及事业单位。第三条职工代表大会作为企业、事业单位实施民主管理和协调劳动关系的主要形式，是职工依法行使民主管理权力的核心机构。第四条县级以上人民政府及其相关部门承担着监督检查本条例执行情况的职责。同时，县级以上总工会及产业工会应积极指导职工代表大会的各项工作，全力支持其依法行使职权，并协同有关部门共同监督、检查本条例的贯彻执行情况。第五条企业、事业单位应全力支持与保障职工通过职工代表大会这一平台，充分行使其民主管理权利。2024年公司职代会制度范本（二）代会的制度建设____年____月5日至____日，课题组深入____省____市峰峰矿区供电公司，对该公司的职工代表大会制度进行了详尽的考察。公司工会主席王彭生同志及工会委员兼女工委员会主任侯丽英同志，向课题组全面介绍了职工代表大会的相关情况。“峰电”作为邯郸供电公司旗下的县级供电企业，现有员工____人，下辖____个供电所，肩负着全区____个乡镇的生产与生活供电任务。近年来，公司业绩斐然，荣获了____省电力公司颁发的“电量增速十强县局”、“双文明单位”及“____省电力公司一流县级供电企业”等殊荣。公司始终将企业民主管理与职工代表大会制度建设置于重要位置，并取得了显著成效。一、健全制度，巩固职工代表大会的基石地位职工代表大会是保障职工在企事业单位中实行民主管理的基本制度，职工通过这一制度行使当家作主的民主权利。中国宪法、全民所有制工业企业法、劳动法、工会法及全民所有制工业企业职代会条例等法律法规，均对职代会制度做出了明确规定。其中，宪法第十六条明确指出：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”自____年成立以来，“峰电”已成功召开两届职代会，每届任期三至五年，并坚持每年召开两次会议。____年____月____日，公司顺利召开了第____届第六次职工代表大会。在此过程中，作为职代会工作机构的工会委员会，高度重视制度建设，先后制定并实施了《峰峰矿区电力公司职工代表大会制度》及多项专门工作委员会工作制度，包括《劳动保护委员会工作制度》、《生活委员会工作制度》、《提案____委员会工作制度》、《干部评议委员会工作制度》、《职工代表组长和专门工作委员会负责人联席会议制度》及《职工代表培训工作制度》等。这些制度的建立，为职代会和工会的工作奠定了坚实的基础，进而提升了其在公司中的地位，使之成为与经理层、党委并列的“第三权力部门”，工会主席亦常被视为公司的“第三把手”。二、恪尽职守，保障职工民主权利的实现依据相关规定，职代会拥有五项主要职权：审议建议企业生产经营、发展计划和方案；____通过工资、奖金、劳动保护、奖惩等重要规章制度；审议决定有关职工生活福利等重大事项；评议监督企业行政领导干部；代表职工与行政方面签订____合同或共同协议。这些职权的行使，旨在确保职工能够参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，从而既落实了职工的主人翁地位，又完善了企业的经营管理，促进了企业的业务发展与领导班子及党风廉政建设的加强。在职代会期间，职工代表需对行政领导提交的《行政工作报告》、《财务工作报告》及工会主席的《职代会工作报告》等重要事项报告进行审议，并按程序表决通过。公司职工每年至少有两次机会通过职代会参与企业的决策、管理和监督。在职代会闭会期间，则通过工会来持续行使相关权利。维护职工权益是职代会和工会的重要职责之一，也是职工主人翁地位的重要体现。工会在此方面积极创新，大力开展“职工之家”创建活动，以“关爱职工、打造平安、构建和谐”为主题，实施了“送温暖”、“平安工程”等一系列爱心活动。自____年至____年春，公司共组织职工健康检查、妇女普查近____余人次，开展送温暖活动____次，走访、慰问、探望职工____人次。同时，“峰电”职代会和工会还高度重视职工素质的提升，认为这是企业发展和职工利益的重要保障。工会充分利用自身优势，开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”主题活动，营造了浓厚的学习氛围。自____年以来，公司共举办培训和技术比武____期，参训人员达____多人次，专业技术人员占比显著提升，全员培训率亦达到较高水平。2024年公司职代会制度范本（三）坚持完善职代会制度建设，推动企业可持续发展中铁九局集团第一工程公司工会（____年____月）自企业重组以来，中铁九局第一工程公司历经五年风雨兼程，实现了从____年营业额亿元到____年营业额亿元的显著增长，同时新签合同额也达到了____亿元。面对新的发展目标，____年公司将全力冲刺，力求完成营业额____亿元，新签合同额____亿元。在此期间，公司始终深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，将完善职工代表大会、平等协商和____合同制度作为重要工作，致力于推进职代会工作的制度化、规范化、日常化建设。通过建立健全厂务公开民主管理工作机制，公司确保了职工民主决策、民主管理、民主监督的各项权利得到有效落实，从而促进了劳动关系的和谐稳定，为公司可持续跨越式发展奠定了坚实基础。一、坚持标准运作，在促进中求和谐职工代表大会制度作为企业民主管理的重要形式，其制度化、规范化、日常化运作对于提高职代会工作质量、促进企业和谐具有重要意义。为此，公司主要从以下三个方面入手：1.坚持履行职责制度化：公司注重建立健全各项民主管理制度，先后制定并下发了多项制度文件，如《职工代表大会工作制度》、《职工代表大会联席会议制度》等。经过不断修订和完善，公司实现了职代会工作的制度化。同时，针对职工关心的热点问题，如物资设备采购、项目经理人员及薪酬管理等，公司也制定了相应的管理办法，确保全员参与、过程控制、持续改进、自我完善的民主管理目标得以实现。2.坚持行使职权规范化：在民主管理实践中，公司注重各环节的规范运作。通过提前一周将议案交职工代表审议、总经理听取并解答代表意见、基层单位职代会申报审批等程序，公司规范了职代会的准备工作。同时，公司全面落实职代会各项职权，包括审议建议权、____通过权、审议决定权和评议监督权等，确保职工的民主权利得到充分保障。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面对新形势，公司深刻认识到只有不断深化职代会制度建设、延伸民主管理工作触角，才能推动厂务公开民主管理工作向纵深开展。为此，公司主要从以下两个方面努力：1.抓三级民主管理网络建设：企业重组后，公司全面实行扁平化管理。为了加强民主管理，公司工会狠抓组织建设，及时在新组建的项目上建立工会委员会并配备优秀工会主席。同时成立项目民管会和班组民管小组，形成了公司、项目、班组三级民主管理网络。这一网络的建立畅通了民主渠道，确保了职工呼声的有效反馈。通过上述措施的实施，公司职代会工作取得了显著成效。不仅保证了职代会的工作质量，还充分调动了广大职工参与公司管理的积极性。如今在公司内部谏言献策已蔚然成风，为推动企业可持续发展注入了强大动力。2024年公司职代会制度范本（四）第九条：在职工代表大会的框架下，总经理可代表行政团队，而工会主席则代表职工群体，共同签订旨在推动公司发展的集体合同或协议，双方均承诺履行相应义务，并确保协议内容得到切实执行。第三章职工代表第十条：依据相关法律规定，凡享有政治权利的企业职工，均有资格被选举为职工代表。第十一条：职工代表的选举应遵循公司架构，以所属部门及二级公司为单位，采取职工直接选举的方式产生。第十二条：职工代表构成应体现多元化，包括领导班子成员、中层管理人员、一般管理人员及工勤人员，同时确保青年职工、女职工及少数民族职工占有适当比例。第十三条：职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表需对选举其产生的职工负责，并接受其监督或撤换。第十四条：职工代表享有以下权利：一、在职工代表大会上，拥有选举权、被选举权及表决权。二、有权参与职工代表大会及其工作机构对公司执行决议及提案落实情况的检查工作，同时有权对公司行政领导进行质询。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的生产或工作时间，应视为正常出勤，享受相应待遇。任何组织或个人均不得压制、阻挠或打击报复职工代表行使民主权利。第十五条：职工代表应履行以下义务：一、积极学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提升政治觉悟、技术业务水平及参与管理能力。二、密切联系群众，切实代表职工合法权益，如实反映职工意见与需求，认真执行职工代表大会决议，并完成大会交办的各项任务。三、严格遵守国家法律、法规及公司规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第四章组织制度第十六条：职工代表大会通常由工会主席主持，若主席因故不能主持，则由副主席代行职责。第十七条：职工代表大会应至少每半年召开一次，会议须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。第十八条：职工代表大会进行选举和作出决议时，须经全体职工代表过半数通过方为有效。第十九条：职工代表大会应围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益等核心议题，针对公司经营管理、分配制度及员工生活等方面的重要问题展开讨论。第二十条：职工代表大会在职权范围内作出的决定，未经大会同意，不得擅自修改。第二十一条：职工代表大会可根据需要设立若干精干的临时性或常设性专门小组，负责完成大会交办的各项任务。专门小组的主要职责包括审议提交大会的授权事项、审定分工范围内需临时决定的问题并向大会报告确认结果；检查督促相关部门执行大会决议及处理职工提案；办理大会交办的其他事项。专门小组活动如需占用生产或工作时间，在获得总经理同意后，可视为正常出勤并享受相应待遇。专门小组人选一般从职工代表中提名产生，也可聘请非职工代表但须经大会通过。专门小组对职工代表大会负责。第二十二条：在职工代表大会闭会期间，如遇需临时解决的重要问题，可由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告确认结果。联席会议可根据需要邀请公司党委负责人或其他相关人员参加。第五章职工代表大会与工会第二十三条：公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担以下职责：组织职工选举职工代表；提出大会议题建议并主持大会筹备及组织工作；主持职工代表及专门小组负责人联席会议；组织专门小组开展调查研究并向大会提出建议；检查督促大会决议执行情况并发动职工落实决议；开展民主管理宣传教育并组织职工代表学习相关政策、业务及管理知识以提高其素质；接受并处理职工代表申诉及建议以维护其合法权益；组织企业民主管理的其他相关工作。第二十四条：上级工会有责任指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权。第六章所属部门、分子公司的民主管理第二十五条：公司所属各部门及分子公司可根据实际情况采取职工大会、职工代表大会或职工代表组等形式对本部门或本公司权限范围内的事务行使民主管理权力。第二十六条：各部门及分子公司的民主管理活动应由职工直接参与并在本公司职工代表的主持下进行。同时可根据需要推选若干民主管理员负责日常民主管理工作。第七章附则第二十七条：本条例适用于公司所属各部门。第二十八条：本条例的解释权归公司工会委员会所有。2024年公司职代会制度范本（五）可以向上级工会报告相关事宜。第九条在职工代表大会的框架下，总经理可代表行政班子，而工会主席则代表全体职工，共同签订集体合同或相关协议。此举旨在明确双方在公司发展共同目标上的责任与义务，并确保各项协议与合同得到切实执行。第三章职工代表第十条依据法律规定享有政治权利的企业职工，均具备成为职工代表的资格，并可通过法定程序被选举为职工代表。第十一条职工代表的选举工作应以公司各部门及二级公司为单位进行，遵循直接选举的原则，确保职工的直接参与与选择权。第十二条职工代表团队应包含不同层级的成员，包括领导班子成员、中层管理人员、一般管理人员及工勤人员。同时，应确保青年职工、女职工及少数民族职工在职工代表中占有适当比例，以体现广泛性与代表性。第十三条职工代表实行常任制，任期通常为三年，并可连选连任。职工代表需对选举其产生的单位职工负责，并接受其监督与评议。在必要时，选举单位有权依据法定程序撤换职工代表。第十四条职工代表享有以下权利：一、在职工代表大会上，拥有选举权、被选举权及表决权。二、有权参与职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议及提案落实情况的监督检查，并有权对公司行政领导人员进行质询。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间的，有权按照正常出勤享受相应待遇。任何组织或个人均不得对职工代表行使民主权利的行为进行压制、阻挠或打击报复。第十五条职工代表需履行以下义务：一、努力学习并贯彻党和国家的方针、政策、法律及法规，不断提升自身政治觉悟、技术业务水平及参与企业管理的能力。二、密切联系群众，积极代表并维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见与要求，认真执行职工代表大会的各项决议，并努力完成职工代表大会交办的各项工作任务。三、模范遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度与劳动纪律，努力做好本职工作。第四章组织制度第十六条职工代表大会一般由工会主席负责主持；若主席因故无法主持会议时，可由副主席代为履行职责。第十七条职工代表大会应至少每半年召开一次。每次会议需确保三分之二以上的职工代表出席方可召开。如遇重大事项需紧急处理时，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。第十八条职工代表大会在进行选举或作出重要决议时，必须获得全体职工代表过半数的支持与通过。第十九条职工代表大会应紧密围绕增强公司活力、促进技术进步及提高经济效益等核心议题展开讨论与决策。同时，针对公司经营管理、分配制度及员工生活等方面的重要问题提出解决方案并付诸实施。第二十条职工代表大会在职权范围内所作出的决定具有法律效力；未经职工代表大会同意，任何单位或个人均不得擅自修改或废止。第二十一条职工代表大会可根据工作需要设立若干专门小组（包括临时性或常设性小组），以完成大会交办的各项任务。这些小组的主要职责包括：审议并提交职