2024年企业人力资源工作总结范本（五篇）

2024年企业人力资源工作总结范本自____年被分配至____有限公司人力资源部，我承担了养老、失业、医疗保险的统计管理工作，以及劳动合同的签订等职责。同时，我专注于劳动工资和员工绩效考核的管理。以下是我自入职以来的工作概述：一、养老、失业、医疗保险统计管理我专注于这些保险的统计管理工作。在____年，公司员工的养老保险步入行业统筹阶段，我以高度的责任心进行养老保险信息的采集、整理和台账记录，确保信息的准确、完整和及时。在处理和核算养老保险金支付时，我运用《社会保障学》知识和计算机数据库技术，设计出简便、合理的函数公式，优化了缴费基数的核算，提升了工作效率和准确性，得到了领导和同事的广泛认可。在后续的失业、医疗保险数据统计中，我精确理解和处理各种统计指标，确保数据的准确无误，并及时进行统计汇总和效果分析。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在公司人力资源部，我不仅负责保险统计，还负责全公司的工资管理。尽管岗位结构工资制度相对稳定，我仍严谨处理每月的工资统计审核，确保原始数据的准确，并按要求向各部门准确、及时地提供数据。我建立了完善的工资管理记录，处理了如职工转正、职务变动等日常管理工作，所上报的报表无差错、无遗漏，得到了上级部门的高度评价。以上是我____年多来的主要工作内容。尽管在其他方面的工作中也取得了一定成绩，但鉴于它们在职责中的次要地位，这里不再详述。总的来说，我在人力资源部的工作经历使我积累了丰富的工作经验和技术能力。未来，我将继续提升自我，为企业的稳定、改革和发展做出更大的贡献。2024年企业人力资源工作总结范本（二）自____年被分配至____有限公司人力资源部，我承担了养老、失业、医疗保险的统计管理工作，以及劳动合同的签订等职责。同时，我专注于劳动工资和员工绩效考核的管理。以下是我自入职以来的工作概述：一、养老、失业、医疗保险统计管理我专注于这些保险的统计管理工作。在____年，公司员工的养老保险步入行业统筹阶段，我以高度的责任心进行养老保险信息的采集、整理和台账记录，确保信息的准确、完整和及时。在处理和核算养老保险金支付时，我运用《社会保障学》知识和计算机数据库技术，设计出简便、合理的函数公式，优化了缴费基数的核算，提升了工作效率和准确性，得到了领导和同事的广泛认可。在后续的失业、医疗保险数据统计中，我精确理解和处理各种统计指标，确保数据的准确无误，并及时进行统计汇总和效果分析。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在公司人力资源部，我不仅负责保险统计，还负责全公司的工资管理。尽管公司岗位结构工资制度相对稳定，我仍严谨处理每月的工资统计审核，确保原始数据的准确，并按要求向各部门准确、及时地提供数据。我建立了完善的工资管理记录，处理了如职工转正、职务变动等日常管理工作，所上报的报表无差错、无遗漏，得到了上级部门的高度评价。以上是我____年多来在人力资源部的主要工作内容。尽管在其他方面的工作中也取得了一定成绩，但鉴于它们在职责中的次要地位，这里不再详述。总的来说，多年的工作经历使我积累了丰富的工作经验，具备了专业而过硬的技术能力。未来，我将继续学习和努力，提升专业技能，为企业的发展和改革做出更大的贡献。2024年企业人力资源工作总结范本（三）1.企业形象与声誉的维护至关重要，事务工作无论大小，皆需亲力亲为，其重要性不言而喻。我们重视员工的薪酬福利与绩效管理，确保准确计算和发放各类薪酬，实施全面的考核评估，严格管理员工的考勤和假期，同时构建并维护薪酬、绩效、考勤等管理制度。这一系列工作直接影响员工的工作评价和薪酬待遇，是公司与员工有效沟通的重要桥梁和实际通道。2.人力资源部面对薪酬绩效管理的复杂性，制定详细的工作方案和考核标准，以规范和细化相关工作。每月处理的考勤数据超过____万条，薪酬费用核算涉及____人次，薪酬条制作和发放覆盖____人次，以及大量的数据汇总、统计和分析。此外，每年处理的保险系列工作更新、部门和员工的绩效考核等，工作量大且要求精确。3.在员工关系和劳动合同管理方面，我们严格遵守法律法规，规避用工风险。根据《新劳动合同法》调整合同管理策略，确保关键岗位和普通员工的合同周期合理，以保护员工权益。____年度，我们完成了____份新入职员工合同签订，处理在职员工合同签订____人次，有效处理员工争议____人次，处理离职人员____人次，确保劳资关系和谐，促进企业稳定发展。4.针对深圳市的用工政策，我们及时为非深户员工办理居住证，满足员工的需求。同时，我们加强人力资源管理的体系建设和信息化建设，提升工作效率和管理水平，完成了大量的人力资源信息录入、整理和信息化工作，实现了人力资源管理的高效有序。5.人力资源部还积极组织各类项目活动，提升企业文化，通过丰富的培训和活动，规范员工职业行为，改善工作氛围，增强企业文化的影响力。6.展望未来，人力资源部将继续承担各项核心工作，制定并实施人力资源计划，优化薪酬绩效体系，处理员工关系，构建积极的企业文化。我们将紧密配合各部门，以高效、专业的工作态度，推动公司的持续发展，为实现____年度工作目标贡献力量，展现专业价值。2024年企业人力资源工作总结范本（四）在过去的这一年中，____酒店经历了显著的成长，我们部门在公司高层的明智引领下，以及全体员工的集体努力下，致力于学习，勤奋工作，齐心协力，成功完成了上级和公司领导布置的各项任务。尽管部门成立时间不长，但我们通过严谨的考勤管理、严谨的入离职流程以及人事信息档案的系统化管理，确保了人事管理工作的规范化和高效率。按照部门的工作规划，____年我们专注于员工招聘、劳动关系管理等多个基础领域的工作，使人力资源部的运作更加成熟。然而，我们也意识到存在一些未开展或待完善的任务。因此，随着____年的到来，我们正对已完成的工作进行深入反思，总结经验教训，以期在未来的工作中实现更大的进步。1.招聘活动____年，由于公司业务扩展和莫丽斯酒店的人才储备需求，招聘任务显得尤为紧迫。我们投入大量时间和精力，从____月开始，通过多元化的招聘渠道，如网络、现场、校园招聘及内部推荐等，吸引了大量应聘者。从____月____日的____名员工，到____年____月____日的____名员工，总计新入职____人，转岗至集团其他部门____人，离职____人。在此过程中，我们收到了____多份应聘资料，面试了____多人，进行了____次校园招聘活动，与____余所院校进行了电话沟通，为____年的招聘工作奠定了坚实基础。2.培训发展____年____月，我们积极参与了三利酒店的技能培训和竞赛，成功完成了考核。自____年____月____日起，我们主要协助莫丽斯酒店筹备期的培训工作，实习生在完成各项任务和圣诞节晚会上表现出色，赢得了公司领导和同事的一致好评。3.日常运营我们负责公司的日常管理工作，包括维护员工信息统计，协助办理健康证，处理入职离职手续，报告人员动态，管理培训记录，考勤管理，以及协调集团与酒店之间的各项事务。我们制定了____份管理文件和制度，其中已备案____份，修订了____种管理表格，备案____种，处理了____份部门通报。我们还设计了招聘海报和简章，协助酒店处理日常事务，处理了公司福利发放和各种申请。在工作中，我们还协助SW设计公司完成了莫丽斯酒店的多项设计任务，并在筹备期间引入了大量酒店专业人才，为酒店开业做好了充分准备。人力资源管理的任务艰巨而长远。新的一年，我们将更加专注于日常工作的精细化、专业化，以提升战略高度，推动人力资源战略目标的实现。2024年企业人力资源工作总结范本（五）在面对挑战时，积极的心态是无惧于低起点和漫长旅程的关键。在初期，经理曾精炼地评价我“敏于行而讷于言”，准确地揭示了我的沟通短板。我最近阅读的《钝感力》一书，提倡在人际交往和心理反应上保持一定的钝感，类似曾国藩的观念，强调在言语上不必过于机敏，而应将更多精力投入思考。然而，我认识到，尽管人力资源工作并不需要像销售那样擅长辞令，但过于木讷的沟通方式确实可能成为工作中的障碍，特别是在建立有效沟通方面。此外，从工作环境的角度来看，我面临的问题是，自入职以来一直身处海外的招聘办公室，缺乏在总部的适应期，很多工作需要自我探索，大部分任务都是在总部的远程指导下进行。这虽然不妨碍工作的执行，但确实影响了我融入工作环境的速度。针对上述个人和环境的局限，我计划采取以下策略进行调整：首先，我将积极增加人际交流。无论是经验匮乏、自信心不足还是沟通技巧欠缺，其根源都在于人际交往的局限。因此，我将改变对复杂人际关系的消极看法，将其视为丰富生活和增长见识的途径。我将积极参与社交活动，多与人交流，多思考，以开放的心态向每个人学习。其次，我将保持健康、积极的日常生活习惯。坚持每天锻炼以保持身体健康，因为身体是展现自信的基石。同时，我会持续学习，充实自我，内在的学识和修养将自然地提升我的自信心和表达能力。第三，我将更积极地向领导求教。我相信大多数领导都愿意指导年轻员工，他们会因能传授经验而感到满足。我身处的北楼有许多经验丰富的领导和同事，我将充分利用这些资源。同时，我每天都会去南楼，利用汇报工作的时间寻求指导。第四，我计划走访各分公司。实地体验是理解事物的必要途径，仅凭想象无法形成深刻的认识。因此，我将抓住机会去分公司参观，与领导和同事交流，以增强我对公司运作的理解