2024年中学学校考勤管理制度样本（七篇）

第3页共3页2024年中学学校考勤管理制度样本考勤管理制度通告为进一步优化人员管理，强化学校考勤管理体系，严格请假流程与纪律，依据国家相关法律法规及我校现有考勤管理制度，结合学校实际运作情况，特此发布本通告：一、请假制度1.员工请假，无论何种假期性质，请假天数在____天（含）以内者，需提交书面请假条，并经直接领导审批同意后生效。请假天数超过____天者，则需由校长直接审批确认。2.员工提交的请假条，在获得领导审批后，需交至办公室进行备案归档，以确保请假流程的完整性与可追溯性。3.对于需请较长时间假的员工，必须事先做好工作交接，确保工作的连续性与顺畅性。若需延长假期，应提前向相关领导请示并获得批准。4.遇有特殊情况，员工无法及时提交书面请假条的，需事先征得相关领导同意后方可休假。事后，员工必须在返回工作岗位后的半天内补办请假手续，否则将按旷工处理。未经任何手续或请假未经批准而擅自缺勤者，一律视为旷工，并扣除当日基本工资。二、考勤细则1.员工应严格遵守工作时间，坚守岗位，不得随意离校。在正常工作时间内，若无授课任务需离开校园，必须向学校相关部门报备，否则视为旷工。周五需提前离校搭乘早车者，需经学校批准后方可离开。2.员工请假应事先办理手续，拒绝口头请假。假满后应及时销假，如需续假应重新办理请假手续。外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如遇特殊情况需晚到、早走或中途离开，需事先口头请假并获得批准，否则将按迟到、早退处理。4.教师应严格遵守上下课时间，上课铃声响起时必须进入教室授课。授课期间不得随意离开课堂或提前下课。教室内禁止打电话、玩手机等与教学无关的行为。未经允许不得私自调课、换课。5.教师考勤情况将按周进行汇总并公示，以确保考勤管理的透明度与公正性。三、考核与奖惩1.对于上课迟到、课中随意离开教室或提前下课的行为，一经发现将扣除____元作为处罚。2.无授课任务需离开校园而未口头请假的，每次扣除____元。3.因特殊原因迟到且未提前说明情况的，将扣除____元作为处罚。4.私自调课或无故缺会者，将分别扣除____元与____元作为处罚。5.无故缺课一节将扣除____元。累计____次迟到或早退将视为旷课一节进行处理。上课迟到或早退超过规定时间（如____分钟）的，也将按旷课处理。6.旷工一天将扣除____元作为处罚。7.事假超过____天的部分，每天将扣除____元作为处罚。8.所有考核扣款将从员工绩效工资或奖金中扣除。四、检查与统计1.教师考勤由教务处统一负责管理与监督。每周将对考勤情况进行汇总并公示，学期末进行总统计。2.上课情况由值周教师每天如实检查登记并由校领导进行抽查监督。若发现值周教师未如实检查登记的情况将扣除其日均绩效工资的____倍作为处罚。特此通告。____培训学校二○____年____月____日2024年中学学校考勤管理制度样本（二）为进一步规范人员管理及学校考勤管理制度，强化请假纪律，完善学校的管理体系，根据国家相关法律法规及本校考勤管理制度，结合学校实际情况，特此发布本通告：一、请假流程与审批1.员工无论申请何种假期，若请假时长在____天（含）以内，必须提交书面请假条，并经直接领导审批同意后生效。请假时长超过____天者，则需由校长直接审批确认。2.所有请假条在获得领导审批后，需交至办公室进行备案归档，以确保请假信息的准确记录与管理。3.对于较长时间的假期，员工需提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。若因特殊情况需延长假期，应提前向相关领导请示并获得批准。二、特殊情况处理1.若因紧急情况无法及时提交请假条，员工应在获得相关领导口头同意后方可休假。事后，员工必须在上班后的半天内补办请假手续，否则将按旷工处理。2.未经任何请假手续或请假未经批准而擅自缺勤者，一律视为旷工处理，并扣除当日基本工资。三、迟到、早退与旷工处理1.员工迟到或早退时间在十五分钟以内，若累计超过三次（含三次），将扣发当月全勤奖。迟到或早退时间超过半小时者，按旷工半天处理。请假时间超过一个半小时的，同样视为旷工半天。2.上班期间，员工未履行请假手续擅自外出者，一经发现，将依据情节轻重进行处罚，首次发现扣除50元，两次扣完当月出勤奖，三次及以上者还将加扣年终奖。四、请假与考勤制度细则（一）请假制度1.员工请假____周以内由学校审批；请假时长超过____周者，需报教育局审批。2.病假不超过____周，超过此期限需送教育局审批。事假每学期不超过____天。婚假为____天（晚婚者____天，需到教育局办理请假手续）。丧假____天（指直系亲属死亡）。产假____天，晚婚者额外增加____天，需向教育局请假。护理假为7--____天。3.请假人必须到教务处领取学校专用请假条，并按规定流程办理请假手续。4.遇有急事或疾病无法亲自到校请假者，应委托他人代为请假，并在返校后及时销假并补办请假手续。（二）考勤制度1.员工应坚守岗位，不得随意离校。正常上班时间，无课时需离开校园者，必须向学校相关部门打招呼并获得批准，否则视为旷工。周五需乘早车离开者，必须提前获得学校批准。2.员工请假需事先办理手续并经批准后方可离开，拒绝口头请假。假满未销假或续假未经批准者，均按旷工处理。外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间未请假者，同样按旷工处理。3.员工应按时上下班，不迟到、不早退。特殊情况下需晚到、早走或中途离开者，需提前口头请假并获得批准，否则按迟到、早退处理。4.严格遵守上下课时间规定。上课铃声响起后必须进入教室授课，中途不得随意离开课堂或提前下课。教室内禁止打电话、玩手机等与教学无关的行为。未经批准不得私自调课、换课。5.教师考勤情况按周汇总并公示于全校范围内接受监督。五、考核与奖惩办法1.上课迟到、课中随意离开教室或提前下课者，每次扣除____元。2.无课时需离开校园但未履行口头请假手续者，每次扣除____元。3.因特殊原因迟到但未提前向学校领导说明情况者，每次扣除____元。4.私自调课者每节扣除____元；无故缺会者每次扣除____元。5.无故缺课者每节扣除____元；累计____次迟到或早退按旷课一节计算；上课迟到或早退超过规定时间者按旷课处理。6.旷工一天扣除____元。7.事假超过____天者每天扣除____元。8.所有考核扣款均从员工绩效工资或奖金中扣除。六、检查与统计1.教师考勤由教务处统一管理并负责每周汇总及公示工作；学期末进行最终统计并上报学校相关部门。2.上课情况由值周教师每天如实检查登记并上报教务处；校领导将定期对值周教师的检查登记工作进行抽查监督；发现未如实检查登记者将依据情节轻重进行处罚（如扣除值周教师日均2024年中学学校考勤管理制度样本（三）为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，树立优良的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成我校教育教学任务的顺利完成，依据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合本校实际情况，特制定本教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定。每位教职工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三级甲等及以上医院的相关证明）或因事（指教职工本人及其直系亲属，如配偶、子女、父母，因重大特殊事务必须亲自处理等合理原因）无法正常工作，需提前由本人或直系亲属书面申请请假条（病假同样需提供相关医院证明），并完成请假审批流程。如遇紧急情况无法提前办理请假手续，需立即通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批权限。请假在____天以内，由王宝平校长审批；请假超过____天，需由校长审批。3、以下情况之一，经批准后，请假期间不扣款、不扣分：婚假，符合法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常生育的，____天以内；男女双方均为晚婚且女方达到晚育年龄（第一胎____岁）的，____天以内；其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内（需教职工本人外出料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假）；函授学习等。4、事假。超过____天（含____天）的，每天按____课时计算，每____天扣除当月基本工资的1/22（不足____天的，按课时计算），并扣减考核基础分____分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。二、缺勤考核1、旷课。指应上课但未上课，每节扣款____元，并扣除考核基础分____分。2、旷工。指无课但应在校而未到，每节扣款____元，并扣除考核基础分____分。3、迟到：指上课或坐班开始时间迟到在____分钟以内；脱岗：指上课或坐班期间，未经批准离开校园在10分钟以内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟以内。迟到、脱岗、早退超过____分钟，按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款____元，并扣除考核基础分____分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款____元，并扣除考核基础分____分。5、节假日、双休日及值夜班期间，均按平时上课标准执行。若发生盗窃、安全事故等，将根据情节追究相关值班人员责任。6、一年内，旷工累计超过____节课，将视情节轻重给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过____分者，取消本年度“合格”及以上等次资格（无法正常增加薪级工资）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内上网玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如请假等，将不被视为出勤依据。3、未经请假擅自相互代课，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意离开，否则按旷课处理。5、无论何种请假，未经批准或不符合请假手续的，均按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校安排的活动，均计入正常上课考勤。在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一安排的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按正常上班考勤。未经批准无故缺勤，按旷工处理。7、因失职导致严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设立工龄假（带薪年休假）和探亲假。如有符合条件需休假的，可在寒暑假期间安排。松塔小学____年____月2024年中学学校考勤管理制度样本（四）为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校活动，均计入正常考勤。未经批准的缺勤，按旷工处理。7、因违规行为严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设工龄假和探亲假，符合条件的员工可在寒暑假期间休假。松塔小学年月2024年中学学校考勤管理制度样本（五）为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校活动，均计入正常考勤。未经批准的缺勤，按旷工处理。7、因违规行为严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设工龄假和探亲假，符合条件的员工可在寒暑假期间休假。松塔小学年月2024年中学学校考勤管理制度样本（六）一、请假制度1.请假时长在____周以内的，需由学校进行审批；超过____周的请假申请，则需上报教育局进行审批。2.病假申请在____周以内的，由学校直接审批；病假超过____周的，需送交教育局审批。事假每学期累计不得超过____天。婚假为____天，晚婚者享有额外____天假期，需前往教育局办理请假手续。丧假为____天，特指直系亲属死亡的情况。产假为____天，晚婚者在此基础上增加____天，需向教育局申请。护理假时长为7至____天。3.所有请假人员必须前往教务处领取学校专用的请假条，并按照规定办理请假手续。4.如遇紧急情况或疾病导致无法亲自到校请假的，应委托他人代为请假。返校后，需及时办理销假手续并补办请假相关事宜。二、考勤制度1.教职工需坚守岗位，不得随意离校。在正常上班时间，若无课时需离开学校，必须向学校相关部门打招呼，否则将视为旷工处理。对于周五需乘坐早车离开的教职工，必须经过学校的批准后方可离开。2.教职工在有事需离开时，必须先进行请假手续再行离开。拒绝口头请假形式，否则将按旷工处理。假期结束后未按时销假或续假的，同样按旷工处理。外出参加考试、会议、出差、学习等活动超过规定时间且未请假的，也将被视为旷工。3.教职工需按时上下班，不得迟到或早退。如遇特殊情况需晚到、早走或中途离开的，必须提前进行口头请假，否则将按迟到或早退处理。4.教职工应严格遵守上下课时间规定。上课铃声响起后必须立即进入教室授课，中途不得随意离开课堂且不得提前下课。在教室内严禁打电话、玩手机等行为。同时，严禁私自调课或换课。5.教师的考勤情况将按周进行汇总并公示于众。三、考核办法1.对于上课迟到、课中随意离开教室或提前下课的行为，一经发现将扣除____元作为处罚。2.无课时需离开学校但未进行口头请假的教职工，每次将扣除____元。3.因特殊原因迟到者需向学校领导说明情况；未提前说明的，将扣除____元作为处罚。4.私自调课一节将扣除____元；缺会一次将扣除____元作为处罚。5.无故缺课一节的教职工将扣除____元；____次迟到或早退将按旷课一节计算处理；上课迟到或早退超过规定时间（如____分钟）的也将按旷课处理。6.旷工一天的教职工将扣除____元作为处罚。7.事假超过____天的教职工每天将扣除____元作为处罚。8.所有考核的扣除金额均将从教职工的绩效工资或奖金中直接扣除。四、检查与统计1.教