2024年事故隐患报告管理制度样本（四篇）

第3页共3页2024年事故隐患报告管理制度样本一、目的为构建安全生产事故隐患排查治理的长效机制，强化对事故隐患的监督管理，有效预防和减少事故的发生，保障公司员工的生命安全及企业财产的安全，依据《安全生产法》等相关法律、行政法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度专为公司内部事故隐患排查治理工作而制定，适用于公司各部门及全体员工。三、职责划分1.公司安全办为本制度的主要实施部门，负责全面执行与监督。2.公司其他各部门则需积极配合安全办，共同推进本制度的实施。四、事故隐患排查治理制度的内容及程序1.事故隐患定义事故隐患系指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程及安全生产管理制度，或在生产经营活动中因其他因素导致可能引发事故的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。2.事故隐患分类根据隐患的危害程度及整改难度，将其划分为一般事故隐患与重大事故隐患。前者指发现后能立即整改排除的隐患；后者则指危害大、整改难度大，需全部或局部停产停业，并经较长时间整改方能排除，或因外部因素影响而难以自身排除的隐患。3.监督管理职责公司各部门需在各自职责范围内，对事故隐患排查治理工作实施监督管理。各部门主要负责人需对本部门的事故隐患排查治理工作负全责。4.隐患报告与核查公司全体员工一旦发现事故隐患，均有权向安委会办公室报告。安委会办公室接到报告后，应立即按职责分工组织核查并处理。5.隐患排查与登记安委会办公室需结合每月的综合性安全检查，组织相关人员排查事故隐患，并按隐患分类进行登记。对查出的隐患，需下发《隐患整改通知书》。各被排查部门需针对查出的隐患，尽快制定并落实治理措施。6.隐患治理流程对于一般事故隐患，由隐患部门负责人或相关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，则需立即向公司安委会汇报，内容包括隐患现状、产生原因、危害程度、整改难易程度分析及治理方案等。治理方案需涵盖方法措施、经费物资需求、人员需求、治理时限、安全措施及应急预案等方面。7.复查验收与奖惩安委会办公室成员需按规定的隐患治理期限，对事故隐患单位的治理工作完成情况进行复查验收。对未按期完成或治理不彻底的部门或个人，将依据《安全奖惩制度》予以经济处罚，并责令限期完成。同时，对发现、排除和报告事故隐患有功的人员，将给予物质奖励和表彰。8.日常排查与防范措施各部门需在各自管辖范围内组织相关人员进行经常性的事故隐患排查。当班人员需加强隐患排查巡检力度，对一般事故隐患立即组织整改；对重大事故隐患，则需按本制度相关规定报送公司有关部门。在隐患治理过程中，需采取相应的安全防范措施，确保安全。在隐患未得到治理前或治理过程中无法保证安全的，需从危险区域内撤离作业人员，并疏散可能危及的其他人员，同时设置警戒标志、暂时停产停业或停止使用相关设施。对暂时难以停产或停止使用的设施，需加强维护和保养，防止事故发生。9.专项排查与季节性排查安委会办公室需会同各有关部门组织开展季节性事故隐患排查及专项事故隐患排查治理工作。2024年事故隐患报告管理制度样本（二）一、目的为建立健全安全生产事故隐患排查治理的长效机制，强化事故隐患的监督与管理，有效预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命安全和企业财产安全，依据《安全生产法》等相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度旨在规范公司范围内的事故隐患排查治理工作。三、职责分工公司安全办作为本制度的主要执行部门，负责制度的实施与监督；公司其他部门则需积极配合，共同推进事故隐患排查治理工作。四、事故隐患排查治理制度的内容与流程1.事故隐患定义安全事故隐患（以下简称“事故隐患”）系指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程及安全生产管理制度，或在生产经营活动中因其他因素导致的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。2.事故隐患分类根据事故隐患的危害程度及整改难度，将其划分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患指发现后能立即整改排除的隐患；重大事故隐患则指危害和整改难度较大，需全部或局部停产停业，并需较长时间整改治理方能排除的隐患，或因外部因素影响而难以自行排除的隐患。3.监督管理公司各部门应在其职责范围内，对事故隐患排查治理工作实施有效监督管理。各部门主要负责人需对本部门的事故隐患排查治理工作负总责。4.报告与核查公司全体员工均有权向安委会办公室报告发现的事故隐患。安委会办公室在接到报告后，应迅速组织相关人员按职责分工进行核查，并及时处理。5.排查与登记安委会办公室应每月结合综合性安全检查，组织相关人员对公司范围内的事故隐患进行全面排查。对排查出的事故隐患，应按照隐患分类进行登记，并向相关责任部门下发《隐患整改通知书》。6.隐患治理对于一般事故隐患，由隐患所在部门负责人或相关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，隐患发现后应立即向公司安委会汇报，汇报内容需包括隐患现状、产生原因、危害程度、整改难易程度分析以及治理方案等。治理方案应明确治理方法、措施、经费与物资需求、人员需求、治理时限、安全措施及应急预案等。7.复查验收安委会办公室成员需按照规定的隐患治理期限，对事故隐患单位的治理工作完成情况进行复查验收。对于未按期完成治理或治理不彻底的部门，将依据《安全奖惩制度》对相关责任人进行经济处罚，并责令其限期完成治理任务。8.经常性排查各部门应在其管辖范围内组织相关人员进行经常性的事故隐患排查。当班人员作为隐患排查的基础环节，需加强隐患排查巡检力度。对于发现的一般事故隐患应立即组织整改；对于重大事故隐患则需按本制度相关规定进行上报与处理。9.安全防范措施在事故隐患治理过程中，各部门应确保采取相应的安全防范措施以防止事故发生。若隐患排除前或排除过程中无法保证安全则需立即撤离危险区域内的作业人员并疏散可能受威胁的其他人员同时设置警戒标志必要时需停产停业或停止使用相关设备设施。对于暂时难以停产或停止使用的设备设施则需加强维护与保养以防止事故发生。10.专项排查与治理安委会办公室将协同各相关部门定期开展季节性事故隐患排查及专项事故隐患排查治理工作以确保公司安全生产形势的持续稳定。11.奖罚机制对于在事故隐患发现、排除及报告过程中表现突出的个人或部门将给予物质奖励与表彰；而对于未按期治理或治理不彻底的部门或个人则将依据《安全奖惩制度》进行相应处理。2024年事故隐患报告管理制度样本（三）为了切实加强安全生产隐患管理责任，以下是对原文内容的改写，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：一、明确安全生产隐患管理责任区局、质监站、运管处、各中心交管所均对本辖区、本行业的安全生产隐患排查治理工作负有监督管理的重要职责。主要负责人作为首要责任人，需亲自督导此项工作。安全科则具体负责组织实施本局内的隐患治理工作。生产经营单位作为安全生产的责任主体，应全面承担起本单位安全生产隐患的排查治理责任，其法定代表人则为这一工作的首要责任人。二、完善隐患排查与报告制度1.隐患排查制度：各单位需根据上级部署与实际情况，适时组织安全生产隐患排查。在重大节日、奥运会、纪念“改革开放三十周年”等重大活动期间，必须组织开展安全生产隐患排查治理。排查重点及内容需遵循《亭湖区交通局____年安全生产隐患整改工作实施方案》(亭交〔____〕____号)的详细要求。同时，应强化隐患的登记建档工作，确保隐患排查治理基础档案的建立健全，实现隐患从登记到整改、销号的全程管理。2.隐患报告制度：各单位需严格按照职责分工，及时报告本行业、本辖区、本单位内存在的一般隐患与重大隐患。一般隐患指危害较小、整改难度较低，能够立即整改排除的隐患；而重大隐患则指危害与整改难度较大，可能危及人身安全，需局部或全部停业停产，并经过一定时间整改方能排除的隐患，或因外部因素影响而难以由生产经营单位自行排除的隐患。报告内容需包括隐患单位及所在地、隐患类别、隐患内容、隐患治理责任人等详细信息。对于一般隐患，需报告整改排除的时限；对于重大隐患，还需报告隐患可能造成的危害、拟采取的治理措施、预计投入的治理经费及预计完成治理的时限等。报告程序需遵循：各单位将一般隐患报区局备案，将重大隐患报区局，并由区局上报市局，同时报区安监局备案。三、强化隐患治理实施与验收注销制度1.治理实施制度：各单位需按照管理权限，对本行业、本辖区内的重大安全生产隐患下达隐患治理通知书，并督促隐患单位及时开展治理整改工作。隐患治理通知书需明确隐患单位及所在地、隐患类别、隐患内容、治理措施及完成期限、治理责任人、监管（督办）单位及责任人等关键信息。隐患单位需严格按照“四落实”（责任落实、措施落实、经费落实、时间落实）的要求，组织实施隐患治理整改工作，确保整改到位。在隐患排除前或排除过程中，若无法保证安全，应在停产停业或停止使用的情况下进行整改。对于一般隐患，需督促隐患单位立即采取措施进行整改，并及时进行验收。2.验收注销制度：重大隐患治理整改结束后，隐患单位需及时向下达隐患治理整改通知书的行业监管单位提出验收申请。监管单位应及时组织区局及其他相关部门、专家对隐患治理情况进行现场验收。验收合格的，监管单位需及时向隐患单位发出确认书，并报区局备案，由区局报市局和区安监局对该隐患进行注销处理；验收不合格的，需责令隐患单位重新制定方案进行治理。四、建立定期督查与考核制度区局需成立隐患整治督查小组，由分管局长陶永成担任组长，局法制安全科及各单位负责人为小组成员。小组需定期对各单位的安全生产隐患排查治理工作进行动态督查考核（督查日程将另行通知）。督查结果将在全系统内进行通报，并纳入局年终考评范畴。对于隐患治理工作不落实、督查不合格的单位，将取消其年终评优资格。督查重点将包括各单位对区局相关通知的贯彻执行情况、隐患排查治理责任制的落实情况、隐患排查治理基础台帐资料的建立与管理情况、隐患治理工作信息的上报情况以及重大事故隐患的监控与整改情况等。五、工作要求1.加强组织领导：建立安全生产隐患管理制度是加强安全生产管理、落实安全生产治本之策的关键举措。各单位需确立一把手负责制，按照安全生产“一岗双责”的要求，切实承担起安全生产隐患管理的责任。同时，需督促生产经营单位牢固树立“安全发展”理念，推动安全生产隐患排查治理工作的深入开展。2.规范基础管理：各单位需着眼于建立安全生产隐患管理的长效机制，不断完善隐患治理的各项台帐资料。需经常对本行业、本辖区的安全生产隐患排查治理工作进行分析与检查，及时发现问题并加以解决，以推动隐患排查治理工作的经常化、制度化与规范化。3.严格考核奖惩：对于在安全生产隐患排查治理工作中表现突出的单位与个人应给予表彰与奖励；对于工作不力、隐患排查治理不到位的单位与个人则需依法依规进行严肃处理。通过严格的考核奖惩机制，确保安全生产隐患2024年事故隐患报告管理制度样本（四）1.为构建安全生产事故隐患排查治理的长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患的监督管理，旨在预防及减少事故的发生，确保本单位及人民群众生命财产的安全，特此制定本事故隐患报告制度。2.事故隐患依据其性质及整改难度，划分为一般事故隐患、较大事故隐患及重大事故隐患。一般事故隐患，即危害与整改难度较小，能够即时发现并整改排除的隐患；较大事故隐患，指整改难度较大，所需整改周期较长，通常在一周左右；重大事故隐患，则指危害与整改难度均极为重大，需全部或局部停产停业，并需经过较长时间整改治理方能排除的隐患，或因外部因素影响导致生产经营单位难以自行排除的隐患。3.本单位作为事故隐患排查、治理、防控及报告的责任主体，应建立健全事故隐患排查治理及建档监控等制度，明确从主要负责人至每位职工在隐患排查治理与监控报告中的具体责任，并逐级落实。4.单位主要负责人及安全管理人员一旦发现一般事故隐患，应立即组织相关人员采取措施进行排除与整改。全体职工在发现事故隐患时，有权利与义务立即向分管领导报告，分管领导在接到报告后，应及时记录并组织人员进行隐患的排除与整改。5.对于重大事故隐患，必须立即停工停产，撤出相关人员，并按规定向当地安全生产监管部门及地方人民政府相关主管部门进行报告。6.为鼓励广大职工积极参与事故隐患的发现与排除，同时鼓励社会公众进行举报，本单位将对发现、排除及举报事故隐患的有功人员给予物质奖励与表彰。对于瞒报、拒报事故隐患者，将视情况给予相应处理。7.安监站在检查过程中发现的一般事故隐患，应及时通知本矿分管领导，并督促其按照“三定”意见进行整改。若发现重大事故隐患，安监站有权立即停工、停产、撤出人员，并上报主管