2024年公司员工聘用合同经典版（四篇）

第6页共6页2024年公司员工聘用合同经典版工作任务及考核指标一、工作任务具体工作任务及要求已明确，考核指标每月（每季度、每年）设定为_____，以确保工作质量与效率。二、劳动保护与劳动条件甲方严格遵守国家及省、市关于生产、安全、劳动保护、卫生健康的相关规定，为乙方提供必要且适宜的工作条件，确保乙方在安全、健康的环境中履行工作职责。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为每月____元，奖金则依据甲方制定的奖金发放制度执行，以确保乙方的劳动报酬合理且公平。四、甲方的权利与义务（一）权利1.甲方有权依据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方实施管理、考核及奖惩。2.合同期内，因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。3.在特定情形下（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不受提前三十天通知的限制。4.在符合法律规定的条件下，甲方可提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同。5.若乙方因违法、违纪等行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）义务1.甲方应遵守国家法律法规，尊重职工权益，营造积极向上的工作环境。2.负责对乙方进行全方位的教育与培训，包括政治思想、职业道德、专业技能及规章制度等方面。3.在特定情形下（如患职业病、因工负伤等），甲方不得随意解除与乙方的劳动合同。五、乙方的权利与义务（一）权利1.乙方享有参与企业民主管理、获得荣誉及物质奖励的权利。2.有权享受国家及甲方规定的劳动保护、劳动保险及福利待遇。3.因疾病治疗需要，乙方有权申请延长医疗期。4.在特定情形下（如试用期内、甲方违法等），乙方有权随时解除聘用合同。（二）义务1.乙方必须按时、按质、按量完成工作任务或指标，并接受甲方的考核。2.乙方应自觉维护甲方形象及利益，不得有损害甲方利益的行为。3.以甲方工作人员身份开展工作，服从甲方的统一管理。4.如需提前解除劳动合同，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。六、劳动保险与福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。七、违约责任1.本合同一经签订即具有法律效力，双方应严格履行。违约方需承担违约责任并支付违约金____元；给对方造成损失的还应予以赔偿。2.若乙方在职期间由甲方出资进行技术培训或属于甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合同时甲方有权按实际支付的培训费或引进费计收赔偿金。3.经济赔偿金及经济补偿金按国家现行规定执行并由甲方在终止劳动合同时一次性支付给乙方。4.因不可抗力导致本合同无法履行的双方可免除违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一致认为以下程序公正合理：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》；3.归还甲方财产如文件、资料、设备等；如有遗失或损坏应予赔偿。2024年公司员工聘用合同经典版（二）劳动合同书甲方信息：湖南省益阳兴益水利水电建筑有限责任公司法定代表人：李洪波注册地址：益阳市赫山区大利路____号乙方信息：（此处根据具体情况填写）性别：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止。本合同将于____年____月____日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方应达到甲方所规定的称职标准。第四条乙方的工作地点为甲方指定，双方可经协商变更工作地点。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方根据工作需要安排乙方执行工时制度。若执行标准工时制，乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并依据公司相关制度发放加班补助。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的培训与教育。第八条乙方依法享受国家规定的节假日及甲方规定的休假制度。四、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。乙方在试用期间的工资为____元。五、保险福利待遇第十条乙方在甲方工作满一年后，双方按公司规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险、医疗保险及住房公积金等相关手续。六、劳动纪律第十一条甲方依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守。第十二条若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律，遵守劳动安全卫生和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除与终止第十三条遇以下情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：（一）双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的。第十四条依据第十三条第（二）项约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方，对方应在____日内（含____日）书面答复；____日内未答复的，视为不同意变更本合同。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）甲方依法破产、解散的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报____局备案一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年公司员工聘用合同经典版（三）(五)乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：1、严重违反规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。(六)出现以下情况之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)在以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家及省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。4、________________________________________________。5、________________________________________________。6、________________________________________________。十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)法定代表人：_________年____月____日乙方：_____(签名)____年____月____日2024年公司员工聘用合同经典版（四）工作权益及人力资源政策。(六)乙方有权获得相应的薪酬与晋升机会，并有权享受法定假日及甲方规定之休息日。(七)乙方有权参与相关的业务学习，并有权提出工作改进建议。(八)乙方有义务维护甲方的权益与声誉，遵守甲方的规章制度及劳动纪律，并有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。(九)乙方不得引入第三方的技术、商业秘密或其他知识产权。如乙方与第三方有竞业限制或保密协议，乙方有义务向甲方如实披露。若因此引发第三方诉讼，乙方需自行承担相应责任。十、职务成果的归属(一)双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职后的规定年限内），因履行职务或主要利用甲方的资源和业务信息所完成的发明创造、获取的所有证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些成果。乙方有义务提供必要信息并采取必要行动，包括但不限于申请专利、注册商标、软件登记等，以协助甲方取得并行使相关知识产权。上述成果的署名权（甲方需署名的情况除外）由作为发明人、制作者或设计人的乙方享有，同时，乙方有权按甲方规定获得相应的物质奖励和精神激励。(二)对于乙方在任职期间完成的与甲方业务密切相关的非职务成果，乙方同意向甲方全面书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方承认，甲方在法律允许范围内应被视为与非职务成果相关的受版权保护作品的作者。乙方应将非职务成果中所有权利、所有权、利益独家转让给甲方，并承诺不行使任何包含在作品或非职务成果中的权利。十一、保密与竞业限制对于以下五类岗位，建议单独签订竞业禁止协议以保护公司商业秘密：1.高层管理者2.技术研发人员3.高级营销人员4.重要信息员5.重要管理岗位人员（如财务、法务管理人员）注意：公司需向上述员工支付经济补偿作为履行竞业禁止义务的前提，且法律对竞业禁止的范围、地域、期限有严格规定，否则可能导致协议无效。如有需要，建议由专业律师定制。乙方承诺严格遵守甲方关于保守企业秘密的规章制度，保守各类经营、交易、管理、技术等秘密。在合同期内及合同终止或解除后，未经甲方同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用甲方的商业技术秘密，也不得自营或为他人经营与甲方同类行业及产品的业务。竞业限制期限为合同解除或终止后____年，自解除或终止合同之日起。十二、其他条款(一)乙方在合同期内如需在其他单位从事、参与或兼职工作，应事先书面告知甲方，并遵守甲方关于此类工作的相关规定。(二)劳动合同的变更、解除和终止及相应的法律责任应按照国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。(三)若乙方未提前____天通知甲方即解除劳动合同，或擅自离职，乙方应按日工资标准，以合同到期日计算，每提前____天支付甲方____天的工资作为损失赔偿。若造成其他损失，乙方还需承担其他赔