小区人员考勤管理制度

小区人员考勤管理制度一、目的

为确保小区管理工作的正常开展，规范小区人员的工作时间与考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确小区人员的考勤规定，强化工作纪律，保障小区居民的权益，促进小区和谐稳定。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小区内所有在职工作人员，包括但不限于物业管理人员、安保人员、维修人员、绿化保洁人员等。

三、工作时间

1.小区工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时。中午休息1.5小时。

3.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，报公司领导审批同意后执行。

4.遇国家法定节假日，按照国家规定执行休假安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）小区工作人员每日需按时进行签到，签到方式采用指纹识别或刷员工卡，确保签到真实有效。

（2）签到时需在考勤机上确认个人信息无误后进行签到操作。

（3）签到数据将作为考勤记录和工资核算的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未能按时签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在返回岗位后立即向所在部门负责人报告，并说明未签到原因。

（2）部门负责人应在当天核实外出原因，并做好记录，以便考勤数据汇总。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到的，需在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可进行手动补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情况给予警告或相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保考勤数据的真实、准确。

（2）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核，对异常情况进行调查和处理。

（3）公司领导负责监督和指导考勤管理工作，对考勤制度进行不断完善和优化。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）小区工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经所在部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需经人力资源部门审批，并根据请假原因和时长，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当天向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）未能按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人提出申请，并按请假审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程办理。

（3）工作人员在申请假期时，应确保工作交接顺利，不影响部门正常工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员符合国家计划生育政策生育，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和公司规定确定。

（2）年假应在当年内安排使用，原则上不得跨年度使用。

（3）年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员在配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

（2）公众假期期间，工作人员按照公司安排进行轮休或补休。

（3）如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前签到，且超过5分钟未到岗者视为迟到。

（2）旷工：工作人员在规定的工作时间内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由所在部门负责人进行口头警告；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，记入个人考勤档案；迟到1小时以上，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工1天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，公司将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天不发放工资，同时根据公司规定扣除相应的奖金或补贴。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权按照法律规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

（2）因考勤设备故障等客观原因导致未能正常签到的，需当天内向部门负责人报告，并经核实后进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应确保考勤