2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述范本（三篇）

第2页共2页2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述范本岗位职责：1.基于公司经营战略，全面规划公司人力资源的长期发展蓝图，制定与公司经营战略相契合的人力资源规划，涵盖组织架构设计、绩效考核体系构建、薪酬管理制度优化、人员配置策略、员工培训与发展管理等核心功能模块。2.建立健全人力资源管理规章制度与操作流程，旨在激发员工工作热情，强化团队凝聚力，并有效提升整体工作效率。3.深入分析岗位需求，持续优化岗位职责界定，实施定岗定编措施，引导公司各部门确立清晰明确的岗位职责体系。4.构建员工能力素质模型，精准把握员工培训与发展需求，制定并执行年度培训计划，致力于提升员工的综合素养及专业技术能力。5.担任人力资源部的组织管理职责，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果达成情况进行全面监督与评估。6.紧跟公司国际化战略步伐，推行高效的跨国性人力资源管理模式，结合业务需求制定人力资源中长期发展规划。7.响应公司国际化发展需求，推动人力资源信息化建设进程，提升管理效能。8.主导公司投资并购项目中的人力资源尽职调查工作，确保并购过程中的人力资源风险得到有效控制。9.负责公司企业文化的建设与导入管理，营造具有吸引力与归属感的组织文化氛围。职位要求：1.至少具备XX年以上农产品、食品快消品或零售行业工作经验，其中至少两年需担任人力资源部负责人或总监职务。2.精通国家劳动法律法规与合同政策，能够合理规划薪酬福利体系，对现代企业人力资源管理模式有深入理解和丰富实践经验，特别是在人力资源战略规划、人才挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面具备丰富的实操经验。3.忠诚正直，工作态度严谨细致，勇于担当责任；具备良好的团队合作精神与服务意识，拥有高尚的职业道德与职业操守，展现出卓越的领导管理才能与强大的团队组织协调能力。4.英语水平优异，具备外企与民企双重工作经验背景。2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述范本（二）岗位职责：1.根据公司经营战略，全面规划公司人力资源的整体发展蓝图，制定与公司经营战略相契合的人力资源规划，涵盖组织架构设计、绩效考核体系构建、薪酬管理制度设计、人员优化配置、员工培训与发展管理等多个关键功能模块。2.建立健全人力资源管理规章制度及流程体系，致力于提升员工的工作动力与满意度，增强团队凝聚力，进而促进工作效率的显著提升。3.深入分析岗位需求，持续优化岗位职责界定，实现定岗定编的精细化管理，引导并协助公司各部门构建清晰明确的岗位职责体系。4.构建员工能力素质模型，精准分析员工培训与发展需求，制定并实施年度培训计划，通过组织高效的培训活动，全面提升员工的综合能力及专业技术水平。5.承担人力资源部的组织管理工作，对部门员工的工作目标设定、计划执行及成果达成情况进行全面检查与评估，确保部门工作的高效有序运行。6.紧密围绕公司国际化战略布局，推行有效的跨国性人力资源管理模式，根据业务需求制定人力资源中长期发展规划，为公司的全球化发展提供坚实的人力资源支撑。7.响应公司国际化发展规划需求，推动人力资源信息化建设进程，利用现代信息技术手段提升人力资源管理效率与水平。8.负责公司投资并购项目中的人力资源相关尽职调查工作，确保并购活动的人力资源风险评估与整合策略的科学性与有效性。9.负责公司企业文化的建设与导入管理工作，致力于打造具有强大吸引力与归属感的公司文化氛围，提升员工的文化认同感与忠诚度。职位要求：1.必须具备____年以上农产品、食品快消或零售行业工作经验，其中至少包括两年以上人力资源部负责人或总监岗位的任职经历。2.深入了解并熟悉国家相关劳动法律法规、合同政策等，能够对薪酬福利等方面做出科学合理的规划与分析。同时，需对现代企业人力资源管理模式有系统的认知与实践经验积累，尤其在人力资源战略规划、人才挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等领域具备丰富的实践经验。3.忠诚正直，工作态度严谨细致，勇于担当责任。具备良好的团队协作精神与服务意识，拥有高尚的品格与职业操守。需展现出卓越的领导管理才能与强大的团队组织协调能力。4.英语水平优秀，具备在外企与民企工作的双重经验背景，能够跨文化沟通与交流。2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述范本（三）岗位职责：1.依据集团整体发展战略，协同集团人力资源总经理，共同制定并推动实施集团人力资源战略规划，确保人力资源策略与集团战略目标相契合。2.根据集团组织架构的优化需求，精准落实岗位设置工作，并全面统筹集团人员编制管理，以支撑组织高效运作。3.主导构建科学、务实、高效的绩效管理体系，确保其得到有效执行，以促进组织绩效与员工个人成长的双赢。4.建立健全培训与发展体系，通过持续、系统的培训活动，全面提升集团人才的综合素质与专业能力。5.不断完善集团薪酬福利政策与管理体系，科学统筹管理集团人工成本，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力，并组织实施相关方案。6.积极参与构建科学的集团核心人才管理体系，涵盖选拔、任用、评价、培养、监督及激励等各个环节，致力于打造一支高素质、高绩效的干部队伍。7.高效完成集团领导交办的其他工作任务，确保各项工作的顺利推进与完成。任职资格：1.学历要求为全日制统招大学本科及以上学历，专业背景需为人力资源管理、工商管理或相关专业。2.具备____年以上相关工作经验，其中至少____年需在大型企业集团担任人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作，具备丰富的实战经验与管理能力。3.深入理解并熟悉国家及地方相关法律法规与政策，能够准确把