宾馆打卡考勤管理制度

宾馆打卡考勤管理制度一、目的

为加强宾馆工作人员的管理，规范考勤秩序，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，制定本宾馆打卡考勤管理制度。此制度旨在明确员工的出勤要求，保障宾馆的正常运营，同时体现公平、公正的原则，促进员工的积极性和凝聚力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于宾馆内所有正式员工、试用员工及临时工。以下人员可根据实际情况参照此制度执行：

1.各部门经理级以下全体员工；

2.实习生、兼职人员等非正式员工在合同约定的工作时间内；

3.特殊情况由宾馆总经理办公室单独规定。

三、工作时间

1.正常工作时间：

-工作日：周一至周五（法定节假日除外），每日工作时间为8小时，具体工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：08:30至12:30；

-下午班：14:00至18:00。

-工作时间根据季节调整，具体调整时间由宾馆总经理办公室提前通知。

2.值班及加班：

-部门根据工作需要安排值班，值班时间计入工作时间；

-加班需按照国家相关规定及宾馆实际情况执行，由部门负责人审批并记录。

3.休息日：

-每周休息两天，具体安排根据宾馆实际情况调整；

-法定节假日按照国家规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到，签到为每日工作开始的重要环节，未签到者视为未按时到岗。

-签到时应确保个人信息无误，如有错误应立即向考勤管理人员报告并进行更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30至09:00，下班签到时间为17:30至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个小时内，向考勤管理人员说明情况并提供相应证明，经核实后可免于迟到或旷工处理。

-若因公外出未能提前通知，应在返回后第一时间内补报，逾期未报者按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内及时向直接上级报告，并经上级确认后，向考勤管理人员说明情况。

-忘记签到每月不超过两次者，可免于处罚，超过两次者按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为第一责任人，负责本部门的考勤管理和监督。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理和统计，确保考勤数据的准确性。

-员工本人需对自己考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向考勤管理人员提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，病假应尽可能提前通知，紧急情况应在第一时间内通知上级。

-请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过一天不超过三天的，由部门负责人审批；

-事假、病假超过三天不超过一周的，由人力资源部门审批；

-请假超过一周或特殊情况，需报宾馆总经理审批。

-请假审批权限可根据实际情况由宾馆总经理办公室调整。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按照批准的请假时间执行，并在请假结束后第一个工作日内向直接上级销假。

-销假时应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-如请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。

-员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时配合完成相关工作交接或任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起止时间、请假天数等；

b.经直接上级、部门负责人及人力资源部门审批；

c.审批通过后，报宾馆总经理办公室备案；

d.假期结束后，按请假制度中的销假要求执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医院出具的病假证明；

-事假：因个人事务需请假，需提前申请，原则上不超过三天；

-婚假：员工结婚可享受婚假，假期为工作日内的三天；

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，假期为工作日内的三天；

-产假：女员工生育可享受产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准如下：

a.工作满一年不满十年的，享受年假5天；

b.工作满十年不满二十年的，享受年假10天；

c.工作满二十年及以上的，享受年假15天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，根据国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放；

-陪产假：男员工可申请陪产假，假期为工作日内的七天。

5、公众假期安排

-法定节假日按照国家规定执行，宾馆根据实际情况可能进行调休安排；

-公众假期期间的工作安排，由宾馆总经理办公室提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟至30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工按全天计算。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过三次，予以口头警告；超过三次，每月迟到次数乘以10元作为罚款，并计入个人绩效考核。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将给予记过或记大过处分，情节严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的两倍，并计入个人绩效考核。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，宾馆有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工视为当天未到岗，需在当日内补签并提供合理解释，否则按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对下属员工的出勤情况进行监督和管理。

-对迟到、旷工等考勤异常情况，应及时上报人力资源部门，