2024年公司员工聘用合同参考样本（四篇）

第7页共7页2024年公司员工聘用合同参考样本（七）乙方有权参与相关的业务学习，并有权提出工作改进建议。（八）乙方有责任维护甲方的权益和声誉，需遵守甲方设定的规章制度及劳动纪律，并有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。（九）乙方不得引入第三方的技术、商业秘密或其他知识产权。若乙方受有与第三方的竞业限制、保密协议等约束，需在事前如实告知甲方。如因此引发的第三方诉讼，乙方需自行承担相应责任。九、职务成果的归属（一）在乙方任职期间（包括离职后的规定年限内），因履行职务或主要利用甲方资源及业务信息所产生的发明创造、所有证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些成果，乙方有义务提供必要的支持，包括但不限于申请专利、注册商标、软件登记等，以协助甲方获取并行使相关知识产权。上述成果的署名权（除非法律规定由甲方署名）归乙方所有，同时，乙方有权按甲方规定获得相应的物质奖励和精神激励。（二）对于乙方在任职期间独立完成的，与甲方业务密切相关的发明创造、证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密（“非职务成果”），乙方需向甲方全面书面披露，并同意所有非职务成果的知识产权归甲方所有。乙方承认，甲方在法律允许范围内被视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有上述约定，乙方应将其在非职务成果中享有的所有权利、所有权、利益独家转让给甲方，并承诺不行使与作品或非职务成果相关的任何权利。十、保密与竞业限制对于以下五类岗位，建议单独签订竞业禁止协议以保护公司商业秘密：1.高层管理者2.技术研发人员3.高级营销人员4.重要信息员5.重要管理岗位人员（如财务、法务管理人员）注意：公司需向上述员工提供经济补偿，且竞业禁止的范围、地域、期限需符合法律规定，否则可能导致协议无效。如需定制协议，建议咨询专业律师。乙方承诺严格遵守甲方的保密规定，保守各类经营、交易、管理、技术等秘密。在合同期间及终止或解除合同后，未经甲方同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用甲方的商业技术秘密，同时不得自营或为他人经营与甲方同类业务。竞业限制期限为合同解除或终止后____年，自解除或终止合同之日起计算。十一、其他条款（一）乙方在合同期内如需在其他单位兼职，需事先书面告知甲方，并遵守甲方关于兼职工作的相关规定。（二）劳动合同的变更、解除和终止及相应的法律责任，将按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。（三）若乙方未提前____天通知甲方即解除劳动合同，或擅自离职，乙方需按日工资标准，以合同到期日计算，每提前____天支付甲方____天的工资作为赔偿。若造成其他损失，乙方还需承担相应赔偿责任。（四）乙方保证在签订本合同时，已终止与其他用人单位的劳动关系。否则，甲方有权解除本合同。若因乙方原因导致甲方被乙方原单位追诉，乙方应赔偿甲方因此遭受的所有损失。（五）本合同未涉及的事项，将按照国家相关规定执行。如无法达成一致，双方可向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（六）本合同一式____份，甲乙双方各执____份，每份均具有同等法律效力。（七）本劳动合同需由甲乙双方亲自签署，不得代签或涂改，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______法定代表人（签字）：______签署时间：____年____月____日乙方（签字）：签署时间：____年____月____日2024年公司员工聘用合同参考样本（二）甲方（用人单位）名称：__________法定代表人：__________乙方（受聘人员）姓名：__________性别：__________出生日期：__________民族：__________文化程度：__________居民身份证号码：__________家庭住址：__________邮政编码：__________联系电话：__________根据国家相关法律法规及政策规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：一、聘用合同期限本合同期限依据以下第____款确定：（一）本合同为固定期限聘用合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同为无固定期限聘用合同，合同期限自____年____月____日起，至法定或双方约定的解除（终止）合同条件出现之日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同为以完成一定工作任务为期限的聘用合同，合同期限自____年____月____日起至工作任务完成之日止（起止时间需明确具体）。二、工作性质与考核指标乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，并承诺完成该岗位所承担的各项工作任务。乙方的工作考核指标为每月（或每季度、每年）达到_____。三、劳动保护与劳动条件甲方应按照国家相关法律法规及政策规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为每月____元，奖金依据甲方的奖金发放制度执行。五、甲方的权利与义务（一）甲方的权利1.甲方有权依照国家相关法律法规及甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间，因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.在以下情形下，甲方有权随时通知乙方解除劳动合同，且不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（此处原文未完整，假设继续为）（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（其他符合法律规定的解除情形）。2024年公司员工聘用合同参考样本（三）甲方：_____身份证号：_____乙方（受聘人员）：_____身份证号：_____经甲乙双方友好协商，达成以下协议，就甲方将位于_____项目工程施工技术承包给乙方事宜进行明确：一、承包方式：本次承包采用单包人工工资的方式。二、工作内容：乙方需负责完成图纸所设计的全部工程内容。三、甲方责任：1.甲方负责向乙方提供一套完整的施工图纸及必要的办公设备，确保乙方能够顺利开展工作。2.甲方应对乙方的工作给予必要的协助和配合，并保留对乙方工作质量和进度的监督检查权。四、乙方责任：1.乙方应全面服从甲方的统一管理，并接受甲方的考核。在施工过程中，乙方需严格遵守国家规范、施工图纸及相关部门的施工规范，对工作质量进行科学管理和规范操作。同时，乙方需与项目其他组成人员保持紧密联系，及时纠正和反馈项目中出现的质量问题，避免返工现象的发生。2.乙方必须服从甲方的管理安排，按照施工进度要求及时完成工作，并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1.乙方工资总额定为____元整（大写：____元整）。2.甲方需按月向乙方支付人工工资，即每月底按时支付____元整（大写：____元整）或每月全额的____%支付，剩余部分工资在工程完工后一次性付清。六、违约责任：本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格履行合同义务，如有一方违约，违约方需向对方支付违约金____元整（大写：____元整）。七、争议解决方式：1.双方应首先通过友好协商解决争议。2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：_____日期：____年____月____日乙方签字：_____日期：____年____月____日2024年公司员工聘用合同参考样本（四）甲方与乙方罗小平，依据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等相关法律法规，经平等协商达成一致，自愿订立本合同，并承诺共同遵守以下条款：一、本合同自____年____月起至____年____月止，为固定期限劳动合同。其中，试用期为3个月。若双方同意延续合同，应提前协商并续订。甲方根据工作需要，安排乙方在荆州地区从事相关工作，每日工作时间为8小时，每周工作5天。二、甲方依据国家有关规定及企业经营状况，实行岗位等级工资制度。乙方担任的职务、职位确定其税后工资底薪为每月/人3800元。三、当出现以下情形之一时，甲乙双方应协商变更劳动合同，并及时办理相关手续：1.双方经协商一致同意变更；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行；3.订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化。四、乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。五、在以下情况下，甲方可解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致。六、乙方在以下情况下，可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。乙方解除本合同时，应提前____日以书面形式通知甲方，除非乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间。七、其他条