重申加强考勤管理制度

重申加强考勤管理制度一、目的

为进一步加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，不包括特殊岗位及特殊工作性质人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.根据公司业务需求，部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日安排调整工作时间和休息日，具体安排由人力资源部提前通知。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级请示报告，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签，一经发现，将按照公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，应提前向上级主管报备，并在返回公司后及时补签。

-补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议记录等。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直属上级报告，并经人力资源部核实后，可进行手动补签。

-忘记签到次数超过每月两次的，将在当月绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责公司整体考勤管理的监督、指导、协调和考核工作。

-员工应自觉遵守考勤制度，对本人签到记录负责。如有异议，可向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3天请假的，应在第一时间通知直属上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交请假申请表。

-请假申请经直属上级审批通过后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直属上级审批；

-请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假超过3天，需由人力资源部审批，并根据请假时长和公司业务需求决定是否上报公司领导层审批。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照国家法律法规和公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应提前通知直属上级，并根据实际情况办理请假延期手续。

-销假时，员工应提供相关证明材料，如医疗证明、病假条等，以便于人力资源部进行考勤记录和核实。

-未按时销假或未经批准延期请假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行操作。

-各类假期申请均需提供相应证明材料，如医疗证明、结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需说明请假原因。事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假；

-工作满5年不满10年，享受10天年假；

-工作满10年不满15年，享受15天年假；

-工作满15年以上，享受20天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行，享受带薪产假。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期安排通知。

-法定节假日放假期间，公司根据实际情况可能安排加班，员工应按照公司规定执行。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工。

-旷工：员工未经批准，未到岗工作，或虽到岗但未进行有效工作，且未按规定请假，视为旷工。

-对于轻微迟到，部门负责人可给予口头警告；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；连续迟到或累计迟到次数过多，将按公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经查实，将按照公司规定给予严肃处理。

-初次发现，给予书面警告，并记录在案；情节严重或屡教不改的，将视情况给予记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（通常为3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（通常为5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，且未及时向直属上级报告的，视为未签到。

-未签到情况经核实后，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，确保信