2024年人力资源部现编制人员岗位职责（三篇）

第4页共4页2024年人力资源部现编制人员岗位职责一、人事管理工作职责1.致力于提升工作效率，根据医院实际运营状况，提出科学的人力资源配置建议。2.初步审核工资福利及绩效激励方案，并提交报批流程。3.协助处理人事劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。4.积极参与医院管理制度的编纂与落实监督，确保制度的有效执行。5.负责检查并落实本部门的工作目标，确保各项任务按时完成。6.承担本部门人员的管理工作，包括业绩考评，以促进团队整体效能的提升。7.完成院部领导交办的其他各项工作任务。二、人事培训档案管理专员工作职责1.依据人力资源规划与年度需求，精心策划人才招聘与储备方案。2.协助优化医院组织架构与岗位设置，开展岗位分析与人员编制工作，完善岗位说明书。3.主导医院招聘活动，包括需求统计、文稿草拟、组织实施及新员工接待等，确保招聘流程的顺畅进行。4.负责录用通知的发放、入职手续的办理、劳动合同的签订与档案管理，建立健全人事与职称档案。5.根据院部决策，办理人事任免手续，并协助试用期员工的考核工作。6.负责员工内部调动与岗位变更的管理，包括劳动合同的相应调整。7.协助编制职称晋升计划，完善劳动合同条款，管理劳动合同变更、续签、终止等事务。8.建立员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动争议，促进劳资关系和谐。9.依据档案管理规定，建立健全员工档案管理制度，确保档案信息的完整与安全。10.负责员工资格考试报名与职称评定工作，推动员工职业发展。11.策划并实施医院培训计划，建立内外部培训资源网络，提升员工综合素质。12.督导培训活动的组织与实施，评估培训效果，完善培训体系。13.汇总培训资料，管理培训资源库，实现资源共享。14.负责本部门的文件管理工作，完成领导交办的其他任务。三、薪酬福利绩效考核专员工作职责1.根据医院人力资源战略，持续优化福利体系与制度，提升员工满意度与忠诚度。2.制定员工福利计划与预算，进行人力资源成本分析，实现资源优化配置。3.负责月度考勤报表的汇总与上报，分析员工出勤情况，提出奖惩建议。4.审核排班表并监督执行情况，确保各部门排班合理有序。5.管理员工社会保险事务，办理保险转移手续，确保员工权益不受损害。6.协助制定绩效考核制度与先进评选方案，推动绩效管理体系的完善。7.搜集业绩考核指标，制作绩效考核表，确保考核工作的公正性与客观性。8.组织并协助实施绩效考核工作，及时反馈考核结果，促进员工绩效提升。9.管理绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据。10.负责绩效考核的跟踪反馈与意见收集工作，协助处理考核投诉与复议申请。11.完成年度绩效考评与先进评选工作，激励员工积极进取。12.协助部门同事完成相关工作任务，完成上级领导交办的其他事项。2024年人力资源部现编制人员岗位职责（二）人力资源部薪酬专员岗位职责如下：1.负责制定考勤编制的相关说明，进行统计汇总，并按时上报员工考勤月报表，处理考勤过程中出现的异常情况。2.负责草拟并解释公司的福利保险制度，组织办理员工的入保手续，同时负责与保险公司联络退保及理赔事务。3.按照既定流程申报并计算员工薪酬，准确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，并建立员工年收入台帐。4.负责处理员工薪酬发放过程中的异常情况，并跟踪调查薪酬政策的执行情况，提供相关的报表和资料。5.依据公司相关规定，按时准确地编制企业在岗员工的节日福利费计划。6.根据公司年终奖的相关规定，负责年终分配与项目奖分配的具体工作。7.协助进行年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，完成员工年度绩效终评，并负责组织年度先进评选活动及相关的授予工作。8.负责收集并掌握国家、地方及人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持。9.完成人力资源部经理交办的其他各项任务。人力资源部招聘专员岗位职责如下：1.负责公司内外部的招聘工作，配合人力资源部经理进行工作分析，制定并完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划。2.完善公司的内外部招聘制度，负责人力资源信息的收集、整理及储备工作。3.负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘工作。4.负责制定并完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准。5.负责提出人员内部选拔、调动的建议，并具体组织实施。6.负责员工试用、转正的考核登记工作。7.主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系。8.负责办理员工的报到及解聘手续，对离职面谈工作进行深入，并对每月的员工离职原因进行详细的分析报告。9.负责招聘费用的控制工作。10.负责员工更衣室的管理及发放工作。11.完成人力资源部经理交办的其他各项任务。人力资源部培训专员岗位职责如下：1.编写年度及月度培训计划。2.根据培训计划具体落实培训工作，确保培训活动的顺利进行。3.负责培训考勤工作，详细记录员工参加培训的出勤情况，并及时向相关部门反馈。4.负责培训教材的编写工作，并收集相关的培训教材。5.建立员工培训档案，跟踪并评估员工的培训效果。6.对员工培训进行考核，评估培训的整体效果，并提出改进建议。7.收集酒店各部门每月的培训计划，并进行日常的督促检查工作。8.深入工作一线，对员工的工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后及时调整培训方案，以增强培训工作的针对性。9.定期举办店内服务技能竞赛，营造店内业务服务技能的竞争氛围。10.具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排工作。11.完成人力资源部经理交办的其他各项工作。2024年人力资源部现编制人员岗位职责（三）一、研究并分析当前的人力资源供应与职位空缺情况，同时预测和规划未来的人力资源供应状况。二、进行人力资源流动性的深度分析，预测和规划未来的人力资源需求趋势。三、制定相关策略以应对人力资源需求及过剩问题，确保人力资源的合理配置。四、根据企业的发展战略，负责并执行招聘工作，包括人员增补审核、招聘计划制定、招聘广告发布、应聘信息筛选、面试甄选与录用，以及招聘效果的评估与改进。五、培训管理：基于企业人力资源规划，实施培训需求调查，制定并执行培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资、对象及费用等，同时进行培训效果的评估和反馈。六、绩效管理：结合企业发展目标，与其他部门共同制定绩效考核方案，实施绩效考核，跟踪检查并记录存档，进行绩效反馈与面谈，制定并落实绩效改进计划，以提升员工士气和积极性。七、薪酬管理：根据企业总体战略和人力资源规划，建立薪酬制度，设计薪酬方案，计算员工薪酬，组织薪酬发放，同时进行薪酬调查，确保薪酬体系的公平性和竞争力。八、员工关系管理：负责员工的聘用、劳动合同、调动、退休、离职等人事管理工作，维护人事档案，处理劳动纠纷，确保良好的内部劳动关系。九、人力资源管理组织设计：制定、修订人力资源政策，规范岗位架构，评估并调整组织架构，设定和调整各部门职能，配合各部门进行工作分析和岗位设置。十、考勤管理：制定工作时间和假期管理规定，统计考勤数据，监督员工出勤，管理员工打卡系统。十一、人力资源战略规划：进行人力成本分析，完善组织架构，协助制定公司目标并进行分解，协助制定公司规章制度和人力资源部规章制度，指导各部门完