2024年劳务工资管理制度范本（二篇）

第7页共7页2024年劳务工资管理制度范本劳务人工费及劳务工工资纠纷处理规范一、报告与调解机制1.在遇到劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应迅速向公司主管领导及相关部门进行详尽报告。2.纠纷的调解与处理应以项目为主导，同时确保企业主管领导及相关部门积极参与，共同协作解决。二、预防与化解措施1.公司主管部门、协调配合部门及项目部门在处理此类纠纷时，应采取积极且稳妥的方式，力求将问题和矛盾扼杀在萌芽阶段，避免事态进一步恶化。三、来访接待规范1.在接待劳务工来访时，应保持诚恳的态度，使用文明的语言，不得以任何理由或借口回避、推诿或拖延。2.接待后，应在规定的工作日内（具体天数需明确）完成事实调查，并将调查结果及处理意见及时通报给来访人员。四、处罚制度1.对于项目未按规定拨付劳务人工费，进而导致劳务工工资纠纷的，公司将对项目负责人、施工队长等相关责任人进行严肃处理。2.对于未能及时且妥善解决劳务工工资纠纷，导致劳务人员前往地方政府、公司机关或其他重要机构进行群体上访等事件，严重损害公司形象的，公司将视情节轻重对项目负责人及相关人员给予必要的处罚，并依法追究其法律责任。五、奖惩制度、劳动纪律与规章制度1.奖励条款对提出有效操作技术或管理制度方案、节约物料或废料利用、英勇救灾、勇于斗争举报损害企业利益行为等事迹突出的职工，除通报表扬外，还将给予晋升、奖金等奖励。2.惩罚条款为维护施工和工作秩序，公司对违规违纪的员工实行惩罚制度，包括警告、记过、罚款、辞退四种处罚方式。对委托他人打卡、迟到早退、擅离职守、消极怠工、违规操作机械设备、擅带外人进入施工现场等行为，将依据情节轻重给予相应处罚。对无理取闹、打架斗殴、收受贿赂、上班时间打牌下棋等严重违纪行为，将视情况给予记过、罚款直至解除劳动合同的处罚。职工违规违纪造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。3.处理程序对职工的违纪处理，由所在班组提出书面处理意见，提交人事部门并经施工队长审核后报总经理审批。处理决定需包括违纪事实、证据、原因、依据及结果，并在规定时间内送达违纪职工。职工对处理决定不服的，享有申诉权利，可按照规定的申诉程序进行申辩。2024年劳务工资管理制度范本（二）为保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，维护社会稳定，确保企业持续健康发展，特制定本规定。一、设立农民工工资发放监督小组，由项目部负责，对各子项目农民工工资管理进行监督、宣传、协调和处理。小组下设办公室，由财务经理任组长，办公室主任任副组长，财务部、办公室、成控部各指定一人作为小组成员，专职负责监管工作。二、各子项目部负责人是农民工工资发放监督的第一责任人。农民工入场后，项目部应指定专人进行农民工信息登记、确认，建立农民工用工名册，收集身份证复印件和照片。三、各子项目部需建立考勤制度，以编制工资支付清单，详细记录农民工的姓名、身份证号、工作天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等信息。四、子项目部根据实际完成的工程量提交工程进度款支付申请，项目部应及时审核各分包单位的工程量、考勤信息及合同支付比例，确定支付金额。五、根据各节点的支付金额和农民工的出勤情况，子项目部编制工资支付清单，提交项目部进行审核。六、审核通过后，财务部将款项拨付至子项目部，子项目部负责人须按照工资支付清单在指定日期支付农民工工资。工资必须直接发放给农民工本人，不得转交给班组负责人或其他不具备主体资格的个人或组织。七、农民工领取工资时，需出示本人身份证(或户口本)，每人限用一张身份证(或一个户口本)，防止冒领。领取时需签字并按手印，项目部的监督小组需派出专人现场监督工资发放，收集并保存好领取记录、身份证复印件和影像资料，财务部和办公室分别留存。八、各子项目部需建立并完善“三账一册”制度，包括农民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账和劳务人员考勤记工册。九、项目部的农民工工资发放监督小组负责处理拖欠工资