2024年停薪留职合同（二篇）

第3页共3页2024年停薪留职合同停薪留职合同订立合同双方：甲方：（单位名称）代表人：（姓名）职务：（具体职务）乙方：（姓名）性别：（具体性别）出生年月：（具体日期）根据国家劳动人事部〔1983〕61号文件《关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知》的精神，为合理安排企业人员结构，经双方协商，同意乙方停薪留职，自谋职业，现订立本合同，以资共同遵守。一、停薪留职期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、在停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工工籍，并连续计算其工龄；如遇工资调整，按政策规定予以评定，但须乙方履行本合同所规定之义务。如符合条件，甲方应给予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三、乙方在停薪留职期间，可以从事各种正当的经营活动，所需手续自行办理；如确需甲方出具证明的，甲方应予以配合。四、在停薪留职期间，乙方不享有工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。五、乙方须按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。如逾期六个月连续不缴纳，甲方有权对乙方作自动离职处理。六、如乙方在停薪留职期间因病、残而基本丧失劳动能力，甲方将按照退职办法进行处理。七、乙方在停薪留职期间必须遵纪守法，不得从事非法活动。如违反法律法规，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权予以开除。八、停薪留职期满后，乙方如愿意回原单位工作，须在期满前一个月向甲方提出申请，以便甲方安排工作；如乙方在期满后一个月内未提出申请的，甲方可以按自动离职处理。九、本合同在履行过程中，如遇与党和国家的有关方针、政策和法规相抵触的情况，应以党和国家的有关方针、政策和法规为准。十、其他未尽事宜，按照国家的有关政策规定进行协商，并作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。本合同自停薪留职期限起算之日起生效，双方应严格遵守合同条款，不得随意变更或解除合同。本合同一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门留存（如经公证，应交公证机关留存）。甲方：（单位盖章）代表人：（签字盖章）乙方：（签字盖章）订立日期：____年____月____日2024年停薪留职合同（二）甲方：_____(代表学校)乙方：_____依照_____相关文件规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下协议：一、甲方同意乙方实施停薪留职，期限为____年，即自____年____月____日至____年____月____日。二、在停薪留职期间，乙方应遵守以下规定：1.不享受_____在编员工的薪酬及所有福利、社保待遇；2.不得以_____员工身份从事任何活动，不得以学校名义进行任何经营服务活动。如因个人行为导致的民事、刑事及经济责任，均由乙方个人承担；3.须遵守国家法律法规及学校的所有规章制度；4.需向学校支付劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金共计____元(按月工资的____%计算，共____个月)，以及人事档案管理费和人员占编费____元(人事档案管理费____元/月，人员占编费____元/月，共____个月)，总计____元，协议签订时一次性支付。三、在乙方停薪留职期间，甲方应履行以下义务：1.不向乙方分配工作，并保留其公职和编制；2.按规定调整乙方的档案工资并计算连续工龄；3.负责为乙方办理各种社会保险手续。四、乙方停薪留职期间，应主动与甲方保持定期联系，否则，由此产生的不良后果由乙方自行承担。五、乙方停薪留职期满，需从学校调出或按时回校寻找接收单位并上岗，不得再次申请停薪留职。若超过一个月未回校办理相关手续，甲方将按自动离职处理，解除与学校