2024年人力资源岗位职责范例（三篇）

第1页共1页2024年人力资源岗位职责范例1.负责公司各单位人员定编、定岗的初步审核工作，确保人力资源配置的合理性和有效性。2.承担员工招聘资料的全面收集与初步筛选任务，并负责组织初步面试流程，为公司选拔合适的人才。3.负责公司员工培训计划的系统性制订与实施，负责培训教材的编纂工作，以及培训档案的整理与妥善保管，以提升员工综合素质和业务能力。4.负责公司企业文化的建设与推广，以及员工活动的规划与组织，增强员工归属感和团队凝聚力。5.负责员工社会保险的办理工作，并对参加社保员工的医疗费用进行审批，确保员工权益得到保障。6.承担员工入职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理工作，以及相关单据的发放与保管，确保人事流程的顺畅进行。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表，为公司提供准确的人力资源数据支持。8.负责公司员工工作纪律的严格检查，维护公司良好的工作秩序。9.负责子公司、控股公司员工人事档案的集中管理工作，确保人事档案的完整性与安全性。10.处理因用工引起的各类外部事务，维护公司与外部相关方的良好关系。11.与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门保持密切联系与有效沟通，确保公司各项人事政策与法规要求的一致性。12.负责公司集体户口的全面管理工作，确保户口信息的准确无误。13.完成上级交办的其他工作任务，确保公司各项工作的顺利进行。2024年人力资源岗位职责范例（二）1、人力资源策略规划：(1)制定与公司总体发展战略相匹配的人力资源策略规划；(2)负责构建及优化公司组织架构和岗位设置，执行岗位工作分析，以实现人员定岗定编。2、招聘与人才配置：(1)基于现有编制和业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，分析行业人才结构，建立人才库，实施有效的招聘策略；(2)拓展和评估招聘渠道，确保招聘渠道的效益，构建高效招聘体系；(3)独立管理整个招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排、人选评估、录用谈判、背景调查及入职跟进；(4)根据各部门人员需求提出人员调配方案，经审批后执行，以优化人力资源配置。3、员工关系管理：(1)管理人事档案和劳动合同等文件；(2)处理员工的人事关系转移，进行员工面谈及发布人事通知；(3)建立有效的沟通机制，收集员工建议，处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。4、制度建设和执行：(4)负责起草、修订和维护公司通用规章制度及公告文件。5、办公系统管理与员工状态监控：(5)管理OA后台及设定工作流程，监控员工的请假状态和在职状态，处理考勤和薪资计算。6、薪酬福利与合规性：(6)办理社保、公积金和用工备案手续，处理相关费用申报及发票获取。7、企业文化建设和员工关怀：(7)策划和组织月度活动，推动企业文化落地，提升员工满意度和归属感。2024年人力资源岗位职责范例（三）1.在集团分管上级的领导下，我全面承担集团及各门店的人力资源统筹管理职责，直接对分管领导负责，确保人力资源工作的有效运行。2.依据公司的总体战略规划，我负责制定集团的人力资源规划，为公司的长远发展提供坚实的人力资源保障。3.我负责建立并督导实施全集团范围内的人力资源系统，包括但不限于人员规划、招聘、人岗匹配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工管理及人事操作等系统，以满足公司发展的需求。4.结合集团及各门店的具体需求，我负责制定人力资源各系统的制度、规范、流程及表单，确保标准的统一性和合理性。5.我向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据的信息，致力于提升公司及各门店的人事综合管理水平。6.我带领团队，协同各店店总及人事人员，及时有效地解决管理过程中的重大人事问题，确保公司人事工作的顺利进行。7.我负责为各级管理人员进行职业生涯规划，促进员工的职业成长与发展。8.我负责塑造、传播