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文档简介

文明城市干部职工诚信考核评价制度文明城市干部职工诚信考核评价制度第一章总则为推动文明城市建设，加强干部职工的诚信意识，树立良好的社会风气，营造诚实守信的工作环境，根据国家相关法律法规和组织内部规范，特制定本制度。本制度旨在明确干部职工诚信考核的目标、范围、规范、操作流程及监督机制，确保诚信考核工作科学、有序、有效开展。第二章制度目标本制度的主要目标包括：1.提升诚信意识：增强干部职工对诚信重要性的认识，促进个人自律。2.规范考核流程：建立明确的考核标准和流程，确保考核的公正性和透明度。3.激励诚信行为：通过考核结果的应用，激励干部职工践行诚信，形成良好的工作氛围。4.促进组织发展：通过诚信考核，提升组织整体形象和社会信誉，推动文明城市建设。第三章适用范围本制度适用于本组织所有干部职工，包括全职员工、临时工及其他相关人员。制度的实施范围涵盖日常工作中的诚信表现、工作成效、团队合作等方面。第四章考核规范4.1考核内容考核内容主要包括：1.工作态度：包括对工作的认真程度、责任心和积极性等。2.遵规守法：遵守国家法律法规及组织内部规章制度的情况。3.诚信承诺：对外承诺和对内承诺的履行情况。4.团队协作：在团队中的合作精神及对他人的支持与配合程度。5.业绩表现：完成工作任务的质量和效率。4.2考核标准考核标准分为五个等级：1.优秀（90-100分）：在各方面表现突出，积极践行诚信，具有模范带头作用。2.良好（75-89分）：在工作中表现良好，能较好地履行诚信承诺。3.合格（60-74分）：完成基本工作要求，诚信表现一般。4.不合格（0-59分）：在工作中存在明显的诚信问题，未能履行承诺。第五章考核流程5.1自评干部职工需每季度进行自我评价，填写《诚信考核自评表》，并提交给部门负责人。自评内容应真实、客观，反映个人在各项指标中的实际表现。5.2互评自评后，由同事进行互评，互评结果将作为考核的重要参考依据。互评采取匿名方式进行，确保评价的公正性。5.3部门考核部门负责人综合自评和互评结果，形成《诚信考核汇总表》，并提出考核意见，报送人事部门。5.4人事部门审核人事部门对各部门提交的考核汇总表进行审核，确保考核结果的客观性和公正性。审核通过后，将结果公示。5.5结果运用考核结果将作为干部职工年度考核、评优评先、晋升及奖惩的依据。第六章监督机制6.1监督职责人事部门负责本制度的实施监督，定期对各部门的考核情况进行抽查，确保考核的真实性和公正性。6.2反馈机制干部职工如对考核结果有异议，可以向人事部门提出书面申请，说明理由，进行复核。6.3定期评估制度实施后，每年进行一次全面评估，收集反馈意见，以便不断改进和完善考核机制。第七章附则1.解释权：本制度的解释权归人事部门。2.适用条件：本制度自发布之日起适用于所有干部职工。3.修订流程：如需修订，需由人事部门提出，经过审议

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