四级劳动关系协调员理论与技能练习题含参考答案

四级劳动关系协调员理论与技能练习题含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、5B、4C、2D、3正确答案：A2、下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、连带B、行政C、违约D、刑事正确答案：A4、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、公开C、便民D、不告不理正确答案：D5、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、30B、24C、18D、12正确答案：B6、下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、相对评价法C、客观评价法D、描述法正确答案：C7、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B8、职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、纪委书记B、工会负责人C、高级管理人员D、党委书记正确答案：B9、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：A10、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员正确答案：C11、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、15天C、20天D、1个月正确答案：B12、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、具有B、不具有C、可以具有D、部分具有正确答案：A13、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、用人单位和劳动者C、工会D、劳动者正确答案：B14、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、两者的目的重点相同B、二者的法律效力不同C、二者的制定主体不同D、两者的适用范围不同正确答案：A15、集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、书面形式C、口头形式D、电子形式正确答案：B16、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、30D、60正确答案：D17、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、反请求C、同意履行D、新要求正确答案：A18、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容正确答案：C19、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D20、在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、工会B、政府C、社会组织D、雇主正确答案：B21、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、诚实信用B、有利于劳动者C、按劳分配D、按劳分配与生产要素分配相结合正确答案：C22、职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、社会分工C、职场活动D、商业活动正确答案：D23、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A24、经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、人力资源和社会保障行政部门B、社会保险行政部门C、工商行政部门D、民政部门正确答案：A25、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、应由劳动仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D26、劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、15B、10C、7D、5正确答案：A27、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、联系群众B、热心调解C、公道正派D、本科学历正确答案：D28、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、一年C、九个月D、三个月正确答案：A29、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位应当B、用人单位与工会应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：A30、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、6个月B、2年C、3年D、1年正确答案：D31、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、最先受理地D、用人单位所在地正确答案：A32、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时B、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿正确答案：D33、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、代理人B、第三人C、申请人D、被申请人正确答案：A34、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、集体合同规定的标准C、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：B35、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：C36、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、二十五B、十C、十五D、二十正确答案：A37、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、利益申诉和权利申诉B、直接申诉和间接申诉C、内部申诉和外部申诉D、法定申诉和指定申诉正确答案：C38、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向劳动行政部门投诉举报D、向人民法院提起诉讼正确答案：A39、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议仲裁B、特别程序C、劳动争议处理D、民事调解正确答案：C40、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D41、用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、协商C、提前D、依法正确答案：A42、用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、4B、6C、10D、8正确答案：B43、劳动关系立法的最高法律依据是（）A、部门规章B、劳动行政法规C、劳动法D、宪法正确答案：D44、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A45、劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、英国B、西班牙（蒙作根体系）C、德国D、美国正确答案：A46、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行综合计算工时工作制D、实行不定时工作制正确答案：C47、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、以完成一定工作为期限的劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、集体合同正确答案：D48、侠义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：C49、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、100%B、200%C、180%D、150%正确答案：D50、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D51、某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C52、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、绩效考核指标B、岗位职责C、人事决策D、薪酬福利标准正确答案：C53、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式正确答案：D54、集体合同属于（）A、要式合同B、无偿合同C、单务合同D、不要式合同正确答案：A55、《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2014年3月1日C、2013年7月1日D、2013年1月1日正确答案：C56、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正确答案：A57、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D58、劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、两年B、六个月C、九个月D、一年正确答案：B59、（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系客体B、劳动关系个体C、劳动关系主体D、劳动关系内容正确答案：C60、在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1992B、1991C、1993D、1994正确答案：D61、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、人才交流中心C、网络招聘D、校园招聘广告正确答案：A62、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、平等自愿C、工会牵头D、法律强制正确答案：B63、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、三个月B、六个月C、一个月D、十二个月正确答案：B64、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、用工B、成立C、办理税务登记D、首次发放工资正确答案：B65、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、撤销B、关闭C、注销D、吊销正确答案：A66、劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D、女职工在孕期的正确答案：B67、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、职位要求B、招聘广告C、工作描述D、工作说明书正确答案：D68、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会法律关系C、社会劳动关系D、社会伦理关系正确答案：A69、劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、用人单位实际生产经营地C、劳动者实际工作场所地D、劳动合同中约定的工作地点正确答案：C70、三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、3/4，1/2C、2/3，1/2D、2/3，1/3正确答案：C二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B2、（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误正确答案：A3、（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A4、（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A5、（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案：A6、（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A7、（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B8、（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议A、正确B、错误正确答案：A9、（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A10、（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误正确答案：A11、（）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误正确答案：A12、（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B13、（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A14、（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B15、（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B16、（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案：A17、（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立