员工合规承诺保证书与员工责任追究

员工合规承诺保证书与员工责任追究合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（员工）：______________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________联系地址：_________________________鉴于甲乙双方共同意愿，为维护双方合法权益，确保乙方的合规行为，特订立本承诺保证书与责任追究协议。第一条乙方的合规承诺1.2乙方承诺，在甲方任职期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及知识产权和隐私的信息，否则愿意承担相应的法律责任。1.3乙方承诺，在甲方任职期间，不得收受贿赂、回扣等不正当利益，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。第二条乙方的责任追究2.1若乙方违反本承诺保证书约定，甲方有权要求乙方立即改正，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。2.2若乙方违反本承诺保证书约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3若乙方违反本承诺保证书约定，涉及违法行为的，甲方有权依法向有关部门举报，并积极配合有关部门进行调查。第三条保密条款3.1本承诺保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方解除劳动合同之日止。3.2本承诺保证书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.员工合规承诺保证书2.员工责任追究协议3.国家法律法规4.甲方规章制度5.行业规范6.商业秘密确认函7.技术秘密确认函8.客户信息保护协议9.廉洁自律准则二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规、甲方规章制度及行业规范的行为2.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及知识产权和隐私的信息3.收受贿赂、回扣等不正当利益的行为4.利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的行为5.不服从甲方管理，迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为6.旷工累计超过规定天数，视为自动离职7.因严重违反甲方规章制度导致解除劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。3.知识产权：指法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。6.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不熟悉甲方规章制度及行业规范解决办法：组织培训，让员工充分了解并遵守相关规定。2.员工泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息解决办法：与员工签订保密协议，加强信息安全管理。3.员工收受贿赂、回扣等不正当利益解决办法：加强廉洁教育，设立举报渠道，严肃查处违纪行为。4.员工利用职务之便谋取不正当利益解决办法：完善内部监督机制，加强岗位风险防控。5.员工违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等解决办法：根据实际情况给予纪律处分，并与员工沟通解决问题。6.员工因严重违反规定被解除劳动合同解决办法：依法办理离职手续，确保双方权益。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的合规管理。2.适用于保护企业商业秘密、技术秘密和客户信息。3.适