离职保证书员工的承诺

离职保证书员工的承诺合同编号：__________离职保证书员工的承诺统一社会信用代码：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于：2.乙方向公司提出离职申请，并预计于__________日正式离职；3.为了保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本保证。第一条保证内容1.乙方在离职过程中，将积极配合公司的各项工作，如有需要，乙方同意协助公司完成相关交接手续；2.乙方在离职后，不再以任何方式（包括但不限于书面、口头、网络、社交媒体等）对公司进行诽谤、诋毁、侮辱或其他有损公司声誉的行为；3.乙方在离职后，不得泄露公司任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，否则愿意承担相应的法律责任；4.乙方在离职后，不得利用公司资源（包括但不限于客户资源、技术资源、商业资源等）开展与公司业务有竞争关系的行为；5.乙方在离职后，如遇到与公司及同事之间的纠纷，愿意通过合法途径解决，并保证不采取任何过激行为。第二条保证的期限本保证的期限自本保证书签订之日起至__________日止。第三条违约责任如乙方违反本保证书约定的任何条款，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的经济损失及名誉损害。具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可通过司法途径解决。第四条其他约定1.本保证书一式两份，甲乙双方各执一份；2.本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充；4.本保证书签订后，如有法律法规变化或双方协商一致，可以变更或终止本保证书。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请书3.离职交接清单4.商业秘密保密协议5.竞业限制协议6.书面违约声明7.经济损失评估报告8.法律意见书二、违约行为及认定：1.违反离职协议：员工未能按照约定时间完成离职手续或未能全面履行离职协议约定的义务。2.诽谤、诋毁、侮辱：员工在离职后通过任何方式对公司进行不当言论，损害公司声誉。3.泄露保密信息：员工在离职后泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.竞争行为：员工在离职后利用公司资源开展与公司有竞争关系的行为。5.过激行为：员工在离职后采取任何过激行为导致纠纷。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职保证书：员工在离职时向公司作出的关于遵守一定义务的书面保证。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.竞业限制：员工在离职后在一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的行业从事相同或类似工作的限制。5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工拖延离职：提前沟通明确离职时间表，加大监督力度，必要时依法启动辞退程序。2.员工不配合交接：制定详细的交接流程和责任人，必要时可寻求法律帮助。3.泄露保密信息：与员工签订保密协议，加强内部信息安全管理，发现泄露立即采取补救措施。4.发现竞争行为：收集证据，与员工沟通，要求其停止违约行为，必要时提起法律诉讼。5.员工采取过激行为：及时报警，确保人身安全，必要时依法采取措施保护公司权益。五、所有应用场景：1.员工主动离职2.公司因员工违约解除劳动合同3.员工