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文档简介

大学生职业发展

与就业指导CONTENTS目录面试实战面试准备PART01面试类型PART0201PART面试准备一、面试概述面试，英文叫作Interview，在招聘领域中是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评求职者的知识、能力、经验等有关素质的活动。1.熟悉环境，了解对方2.熟练掌握自己各方面的情况3.做好适度推销自己的准备4.注意穿着打扮要得体5.准备好简历等材料备用6.面试官信息搜集（备选）二、面试前三、面试中1.展现自我2.恰当提问四、面试后02PART面试类型按照面试的开展形式及手段、面试的内容、面试考核的重点等，企业在校园招聘中采用的常见面试类型及其特征见表7-1。面试类型主要特征电话面试面试官通过电话来对求职者进行提问的面试，一般发生在笔试之后，是在面对面的面试之前经常采用的面试手段，针对某些特定问题进一步了解。视频面试面试官与求职者利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦，运用语音、视频、文字的即时沟通交流进行招聘面试。结构化面试面试官通过设计面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数等对求职者进行系统的结构化面试。其主要目的是评估求职者工作能力的高低及能否胜任该岗位工作。无领导小组面试无领导小组面试是一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组求职者一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论。在这个过程中，多个求职者需要合作完成某个项目，可能是实际商业环境下的有见地的案例讨论，也可能是集体游戏。情景模拟面试面试官设置一定的模拟场景，要求求职者扮演某一角色并进入角色情景中

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