关于个人职业规划模板集锦10篇

关于个人职业规划模板集锦10篇个人职业规划篇1

我叫××，现为××物业处经理。99年底中专毕业后，于20xx年4月2日成为×××的一名正式员工。刚入职时，工作中总有一些茫然的感觉，找不到方向，找不到自己的位置。工作多年后，体会到那时自己茫然其实是因为没有工作阅历，太缺乏信念。

转瞬间，在公司工作已经12年了，我从最基础的内勤做起，先后工作的岗位有文印档案管理员、经营业务员、社区文化主管、办公室主管、经理助理、项目经理。工作中我体会到只要在自己的本职岗位上努力学习、擅长学习、尽心尽职的做好每一项工作、严格的要求自己，就肯定会有所收获。

自参与工作以来，与以前的自己相比，我认为自己的成就是我每年都在进步，是××让我懂得人要活到老学到老，学无止境，只有不断的学习，才是提高晋升的途径。我每年都有支出肯定的费用进行智力投资，给自己充电学习。20xx年我用4年的时间自修了法律专科课程，并取得了大专学历；20xx年参与了劳动保障部组织的物业管理员考试，并取得资格证；20xx年参与了建设部组织的物业企业经理岗位证书的培训，并取得证书；20xx年我学习了会计基础学问，并通过考试取得了会计从业人员资格证；20xx年10月我参与了专升本成人高考，通过考试已经被录用；20xx年我的学习安排是参与注册物业管理师培训考试。

与我的同学和同事相比，我认为自己的成长成就还是懂得学习，学习给我带来的无形财宝，是别人比不上，也抢不走的。

20xx年5月我给自己制定的远期目标是在20xx年成长为一名合格的物业项目经理，20xx年1月，在公司领导的信任与激励下，我来到×××物业任项目经理，到现在已经一年多时间了。

在这一年多的时间里，我通过努力，把自己的所学和所经验的全部用于服务业主，20xx年×××物业费全年收费率达到93%，比20xx年增长9个百分点；20xx年×××小区通过了石家庄市物业管理优秀住宅小区评比。

总结自己以往的工作，和过去的自己相比、与我的同事同学相比，我让为当前自己差距及要改进提高的主要有：1、以事业心态看待我的工作。具备行业专业实力是一个合格职业经理人的前提，一个优秀的职业经理人必定拥有远大的理想和事业心。我不能仅仅将自己的工作岗位视为谋生的手段，而是将它视为自己施展理想的舞台。物业服务这一行业，已经是我对自己进行的职业规划，既然选择了，就要向更专业的层级努力。

在今后的工作中，应当用更高的标准要求自己，通过关注每个工作细微环节，言谈举止、衣着礼仪、每天工作的日清日毕、整体工作详细环节的落实、团队成员的激励、成本的限制等等，每一个微小之处的提升才能构成整体管理水平的提升，也才能实现经理人自身管理水平的提升。

物业服务行业的法律政策文件越来越完善，小区业主的维权意识也越来越强，所以加大物业服务法律和政策性文件的学习也是特别重要的，依靠法律和政府文件开展工作对于物业企业是有益的。

成长一为个合格的物业项目经理，我深知自己距离这个标准还很远，但我会一如既往保持努力向上学习的激情，用自己的所学回报公司对自己的培育。

我的近期是目标是于20xx年底顺当的完成××小区创建河北省物业管理优秀住宅小区的工作目标，为××物业的品牌建设增砖添瓦；同时×××小区物业费收费指标达到公司的考核标准，限制收支平衡，为公司争取更大的效益。

我的远期目标是尽快的成为一名合格的项目经理，成为一名职业经理人。

个人职业规划篇2

一、引言

随着新的高校毕业生就业机制的形成，独立院校计算机专业就业工作应当展望就业前景、面对严峻形势、转变工作观念、改进工作方式，提高独立学院计算机专业的就业指导工作的水平和成效

二、自我分析

我是成都理工高校计算机科学与技术专业的一名本科生，性特别向，喜爱广交挚友，学习刻苦，我信任只要付出就肯定能够得到回报，我有着乐观的生活看法，喜爱运动，喜爱与挚友一起共享我的欢乐，我坚信有了刻苦的精神就肯定能在当今的社会立足。

三、职业分析

1、IT人才短缺

(1)世界IT人才短缺，需求理性调整

(2)我国IT人才总量严峻不足

(3)IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息平安人才、嬉戏技术人才严峻短缺

(4)在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏

2、市场需求旺盛

(1)行业需求稳中有变

(2)企业需求格局形成

(3)区域需求差异显著

3、就业竞争激烈

(1)买方市场已经形成

(2)就业格局渐渐明朗

4、就业工作滞后

(1)疏通就业渠道

(2)加强就业指导

(3)提高学生素养

5、人才培育脱节

(1)本科计算机人才培育重在特色

高校生就业市场上，计算机人才供需两旺，买方市场逐步形成，“供大于求”和高校生“就业难”的实质不是人才过剩，而是供需结构性失衡。高校计算机专业人才培育应瞄准IT人才市场改变，调整模式，突出特色。面对日益严峻的就业形势，高校生也应转变就业观念，“先就业、再择业”，

四、生涯机会评估

目前高校计算机专业毕业生人数的集聚增加，计算机专业的就业优势不断消逝，除了人数增多等客观因素外，高校专业设置、培育模式与市场需求改变的错位是一个重要因素。而独立学院计算机专业由于高额收费、降分录用及社会对独立学院毕业生质量还不完全认同等缘由，在就业工作中会遇到诸多问题。20xx年以来，高校计算机专业初次就业率连年下滑，成为高校生就业市场上一大热点，受到社会各方面的普遍关注。但值得指出的是，只要专业学问过硬，就业前景还是很光明的。

五、职业目标的确定

依靠自己的专业学问，进入IT行业，先从最基础的程序员做起，逐步发展，成为网络工程师，最终创办自己的公司。

六、职业目标安排和实施

高校二年级，在通过高校英语四级的基础上努力通过六级考试，下半年要通过国家计算机二级考试。学好必备的专业基础学问，通过各种渠道，拓展自己的其他方面学问。尤其是企业管理方面学问，为自己以后的发展打下良好的基础。

高校三年级，通过国家计算机三级考试，驾驭更高多的专业学问，在自身的专业方面有更深的发展，了解就业形势，做好就业打算。

大约四年级，拿到各种必备证书，顺当完成学业，找到与自己专业相符的工作。

毕业十年内，努力工作，理论与实践相结合，加强自身的综合实力，主动表现，争取提升的机会，程序员，软件开发，软件工程师……企业管理人员。最终创办自己的公司。

七、审查、反馈及修正

工作之路或许会很艰难，尤其是自己的创业之路，资金会是最大的阻碍，由于种种的位置困难，创业时间可以延长至十五年、甚至是二十年，仔细视察中国市场，慎重考虑自己的发展。

八、备选方案

老师：高校四年内，在完成规定的学业外，考取老师资格证，假如，计算机专业的工作前景太差，就从事教化事业，老师对于一个女孩子来说无疑是一份不错的工作。

九、结束语

无论将来的就业形势如何，现在最关键的是打好基础，用过硬的专业学问武装自己，坚信自己的选择，并为之付出努力，信任肯定会收获胜利。

个人职业规划篇3

东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!诸葛亮，字孔明，号卧龙，汉族，于建兴十二年在五丈原（今宝鸡岐山境内）逝世，后被追谥为忠武侯，故后世常以武侯、诸葛武侯尊称诸葛亮。诸葛亮一生“鞠躬尽瘁、死而后已”，是中国传统文化中忠臣与智者的代表人物。

东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!而与绝大多数明珠暗投者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。

在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业的胜利——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!

首先，诸葛亮的个人职业发展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积累的才能已具备了实现职业目标的可能!

其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。

缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的志向并在全国赢得了相当一批支持者——这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝合力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格——以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!

再次，在应聘打算和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极!

在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。

在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来发展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!

诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完备谋划，彻底变更了自己的命运。

个人职业规划篇4

职业目标：企业高层管理人员

经济探讨型学者

创建属于自己的公司

引言

生活给了我们无限的激情、精力和对将来的无限的憧憬，给了我们奋斗的动力和追逐的志气。因此，每一个有追求的人的人生注定是不平凡的，是独具一格的。世界是被创建的，而我们就是创建世界的人。创建须要志气，更须要才智。生活驱使我追逐希望的脚步、追逐梦的身影。地平线的一端，有我的梦。在那里，有希望指引我前行。尽管期间可能有诸多艰险，但却毫不退缩。

黑夜给了我黑色的眼睛，而我用它找寻光明。

一．相识自我

a.职业测评

1.六岛环游测试

运用目的：职业爱好分析

在六岛环游的测试中，我第一个选择了探讨性：i岛屿，其次个选择了管理型：e岛屿，第三个选择了艺术性：a岛屿。

由测评结果可见，我的爱好爱好在于求知、追求真理、探讨探究未知的领域，擅长理性的思维，同时也追求艺术的美。

2.霍兰德职业爱好测评

闻名生涯发展理论家霍兰德把人的职业爱好分为六种类型，分别为：现实型(r)、探讨型（i）、艺术型（a）、社会型（s）、企业型（e）、常规型（c）。

他的探讨表明：人只有在与自己类型吻合的环境中才能取得最好的成果、产生最强的成就感与满足度。

在六种类型的分数之间做一个对比，我的分数分布状况为：

现实型(r)20探讨型（i）36艺术型（a）14

社会型（s）29企业型（e）29常规型（c）20

霍兰德六边形

由测评结果绘出上述六边形可知：我的职业爱好倾向主要是探讨性，其次是企业型和社会型。

3.气质测试

希波克拉底对人的气质分为四类：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。20世纪30年头，俄国闻名的生理学家巴甫洛夫经过50多年对人的高级神经后懂得探讨，认为神经类型的一般类型即为气质的生理基础。

我的各气质得分为：

可见，我的气质类型为黏液型。

（黏液型的特质：安静，擅长克制忍让，生活有规律，不为无关事分心，埋头苦干，有耐性，看法持重，不卑不亢，不爱空谈，肃穆仔细；但不够敏捷，因循守旧。）

测评小结

通过对以上的测评，我是一个镇静冷静，克制忍让的人，能够敏锐的视察四周的环境，能够很好的与四周人进行友好的相处。拥有足够的精力，具有超强的专注性，能够非常的投入自己所做的任何事情，不简单受到四周环境的干扰。具有严谨的看法，灵敏的思维实力。有自己独立的思想，习惯于理性分析与逻辑推理，不会轻易的接受别人的观点，习惯于表达和劝服。拥有乐观主动的心态，对自己的将来充溢信念。

b.他人评价

c.自我剖析

自我剖析将运用swot分析法进行自我剖析，对自己的优势和劣势进行全面的分析。

优势因素：专注，有自己独立的思维逻辑和思想。有毅力和耐性，对所做的事情充溢激情。乐观，拥有良好豁达的心境。成果优秀，专业基础扎实，分析实力突出。学问面广，喜爱涉猎经、文、史、哲等各类图书。性情温柔内敛，使我拥有较良好的人脉。

劣势因素：公共场所演讲实力差，演说缺乏信念；社会阅历匮乏，较少的接触社会；艺术表演实力弱，没有驾驭一门才艺；体能较差；对自己失败的事情会陷入自责。

机会因素：所就读的高校为211工程高校，拥有雄厚的师资力气、良好的科研条件和丰厚的人文底蕴，有利于自身的专业学习和学术创作；拥有众多志同道合的同学，有利于提升自我；国家政策激励、支持优秀高校生的成长和创业。

威逼因素：高校数量逐年增多，高校扩招，每年毕业的高校生人数太多，导致高校生的含金量降低，就业困难；既要面对人数众多的毕业生的竞争，还要应对既得利益者和权势阶层的挤压；人才市场管理混乱，就业信息不畅。

努力提升各个方面的实力，直至达到目标的要求

参与社会实践活动，积累社会阅历。

广交挚友，扩大交际圈。

通过各方面筹措资金，解决资金问题

三．评估与反馈

对于此职业生涯规划书，我将以月为最小单位，每月进行反思和评估，以确保自己的生活轨迹不偏离此生涯规划书，每三个月对自己的成果与收获进行总结，并将自己的阅历体验总结下来，形成阅历汇报，依据客观实际状况对此职业生涯规划书进行修改。对未能完成的目标，依据现实的环境和自身条件，想方法进行弥补，对于确定无法完成的目标，刚好进行目标调整，提出新的目标，提出对自己新的要求，是自己的发展与实力符合时代和社会的需求，以实现自己心中的目标。

尽管如此，当今社会风云变化莫测，社会经济发生巨大的变换，将来高节奏和高竞争性的社会存在太多的不行预知的因素。一旦确认此职业生涯规划书的最终目标与社会发展需求不一样时。我的备选方案是接着深造，成为一名高校老师。

四．结语

没有幻想，生命就犹如断了翅膀的鸟雀，再也无法翱翔。年轻人拥有奋斗的激情，拥有创建世界的无比志气。大胆的追求自己的青春幻想，用实际行动为自己的人生绘制完备的轨迹。尽管其中有困难、有挫折，但这又算得了什么呢？正如歌曲《水手》中所言“擦干泪，不要怕，至少我们还有梦。在逐梦征程中，我将始终牢记六个字：不抛弃，不放弃。

个人职业规划篇5

1.明确测试发展：软件测试工程师大致有4个发展方向

1资深软件测试工程师

达到这个水平比较困难，这须要了解许多学问，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干3--5年的话，在压力中这些技能你都会驾驭!

2测试部门管理者

小的如组长，大的如测试经理，这须要你有先天的优势，擅长沟通沟通，擅长处理人际关系!不过做两年，你也会成为老油条的!

3测试书籍编写者

出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的阅历，可以把你的阅历，详细做过的项目总结出来，现在关于软件测试的书很少，你要写本别出心裁的书确定畅销!

4软件测试培训师

当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有阅历的软件测试师，必定会高薪聘请你!

至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想发展的话，必需要委婉的让上级知道，有些你无法触及的测试项目，须要你的上级安排，一旦有无关紧要的项目或空闲时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试项目!

这时就要看你的个人悟性了!

要知道这一行，技术越高越吃香!越能让老板和开发人员信服。

2.职业规划3个阶段

高校阶段：

在高校阶段我们要学什么，我感觉真正对我们有用的就是英语和数学，还有写专业课的学问做基础，英语是以后提高的关键所以英语肯定要学好，特殊是在测试工作中许多时候国内的材料恨不能说明问题，测试在国内还是一个新兴行业(相对)所以材料也是比较少，所以许多时候都要去看英文的材料，所以英语的水平干脆影响到以后的发展，数学为什么要学好呢，在工作中特殊是测试工作很须要数学的逻辑思维，逆向思维等，所以学数学要学好不是说分数高而是学习思维方法，还有一点就是英语和数学时以后深造的必考科目(呵呵，我就没有学好，还在补习);肯定的专业课也是必要的，因为它是你工作后提高的基础，基础扎实了提高起来就比较简单，我的基础比较差，所以我花了一年的时间来提高才得到了一点点胜利，(看以参看阳光的测试工作历程);培育情商，这个名词现在许多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之间更看重情商。情商其实就是对自己心情的限制实力和自身修养的培育，还有一些沟通实力、沟通实力、管理实力等等，这些在高校里如何培育呢，建议假如有可能的话参见多参与学校的一些团体，也可以自己组织一些团体，同时假如有肯能的话可以到学生会参与熬炼，这对以后的许多方面的实力都有熬炼，(我就在学生会待过一段时间，对后来的工作有了不小的帮助)。所以建议在校的高校生肯定不要保守，要主动的熬炼自己，多与人去沟通软件测试方法。

找工作阶段:

这个阶段可能是大家比较迷茫的阶段，主要是有两个问题，我能做什么，我有什么实力;我是在高校阶段过来的毕业的时候也是这样，不知道自己可以做什么，但是我有一个自己的目标，我要找到一个自己喜爱的工作，因为对工作的性趣是将来发展的一个前提，没有性趣的工作一般状况下是做不出来成果的。所以我建议有两中做法，一选择自己感爱好的工作，但是不肯定能找到，现在的就业压力还是很大了，其次种是对自己已经没有方法从事的工作产生性趣，着眼去找它的性趣点，然后你把它扩大，从而培育对词工作的性趣。

工作阶段:

千挑百选，我们选择了测试工作，依据我们上面说的原则，既然选择了，就要好好工作，做出肯定的成就，即便不能出人头地，也要榜上出名;那么我们就不能机械的工作，我们要给自己制定一个发展蓝图，测试工作一般有两个出路，我认为：一个是测试转管理，一个是测试转质量限制!那么我们如何规划呢?我个人感觉测试工作也是一个比较累的工作，所以一个有一个年龄限制，暂且我们先为35岁，或许有的人很大了还在做测试工作，哪就是一个老的测试工程师，我们一般认为不是很好的出入，那么35岁以后有了肯定的测试技术阅历后我们可以选择转行了，或转管理或转质量限制。

那么在这个发展过程中就要给自己制定一个发展方向，确定自己的技术体系和管理体系或者技术体系和质量体系的学习和积累安排。首先技术体系的建立，做为测试工作技术体系我认为首先要有一个面，然后深化一条线，在这个面上，你要去学习软件工程、软件测试技术(测试技术)，系统分析技术、网络技术、网络协议、编程技术，等等，跟你行业相关的一些业务等方面的技术，这个体系的建立是一个长期的积累过程，当然可以现从你的实际工作动身，在做工作的时候一发散的方式做积累，比如你须要测试的是一个指纹识别系统，那么你再做这项工作的时候，不要单单只局限在工作的本身上，要去了解这个技术的相关学问，了解行业的动态，了解一些其他学问等等，在最终项目总结的时候将其沉淀积累，这样你的学问量就会比你单独的做一个项目要大得多，但也累的多，所以只有勤奋的人才能有更大的进步。

我这肯能是举了一个比较小的例子，只是希望给大家指出一个方向。所以做工作肯定不要只限于工作本身，肯定要扩展再扩展，这对你以后的发展大用用处，当你的学问积累到肯定的程度，你就会发觉你看问题的方法就会不同，你设计出的测试用例也会别出心裁。横线一个面，我们已经建立了一个宽广的技术面，但是这还是不够的，我们还须要给自己选择一个点然后深化下去，比如我再自己的基础的状况下选择了应用测试领域，再这个方面就不是要学问了解和知道，要做到驾驭，可以驾驭一门独特的技术，可以再公司甚至这个行业做到前列，这个是重要的，要不你就没有自己的绝活了。在这个点的选择上可以依据自己的爱好，和工作须要，甚至强迫自己选择一个然后深化。这样，面和点建立起来了，然后要随着时间的推移然扩展你的面，深化你的线，信任在你的不懈努力下肯定会做到很好的。管理体系的建立，随着工作的推移，要渐渐的有意思的去参加一些管理工作，可能机会好的话在学校的时候也可以得到一些熬炼，笔者就在学校的时候熬炼了几年(始终在学生会，还组织了一个计算机学社)。

俗话说机会都是给有打算的人，只有你事先作好了这些打算，才能在领导交给你一项管理任务的时候，把它完备的完成!这样才能给你以后走向管理这条路打下基础。管理也是一门学问，所以还要学习，在这里我就不详细说怎么学了，可能有人说我也不知道怎么学，不过这个方面太广了。不是很快可以说清晰的，大家可以买些相关的书籍看看。

质量体系，在测试工作中独立与技术和管理的还有一个是质量限制，这个可能在一些小型的然建公司体现的不是那么明显，不过在我们单位就有特地的质量部门来保证测试的质量，其实这个质量限制也可以是从入门就从事，因为他的一些东西也是很基础，特殊是在国内质量管理员有许多不太懂测试技术，他们要做的就是检查质量点，在测试人员的协作下检查。不过我还是认为质量人员是要在测试人员中升级过去的，因为你不懂测试技术和谈对质量点的限制，如何有理有据的开不合格项，或者你只能看到不关紧要的一些东西，真正的风险往往看不到。

3.个人的短期规划

我觉得，从事软件测试是一个特别有挑战性的工作，既然确定要做，那么肯定要矢志不移。

一、测试人员从哪里起先。

“起先”----个人认为，应当从最基本的手工测试、功能测试入手，这个阶段是打基础的阶段，对熟识整个测试过程，扎实测试理论学问特别重要的一个过程。

1.了解软件测试行业，关注行业的发展信息，把握行业动态

2.了解软件测试相关专业学问，手工测试阶段中，你要学习下软件测试理论学问和软件工程学问。

许多人以为软件测试是特别简洁的事情，曾经有句话说扫地老大妈也可以上岗测试，不过也说真的，我公司还真遇到过这样的事情，手工测试急需人时，抓了一批营业员上来帮忙做测试。

3.从实践中不断去获得学问，有敏锐的学习脑袋瓜子，不断结合工作实际来总结进步。这一步特别重要，理论和实际总是有许多的差距，所以肯定要在实践中做好总结的过程

二、学习自动化测试工具

仔细做好了职位的手头工作，对测试进一步了解后，有了肯定的测试阅历，起先向自动化测试发展。

自动化工具有性能、功能、测试管理、bug管理等。

开发语言、数据库、数据协议、操作系统等专业学问。另外的就是一些平常积累。

1.测试职业人的心态与素养：耐性、细心、平和心，加强沟通实力，做测试沟通特别重要

2.注意专业学问的学习，曾经有一位网友说过每半年读完新的一本测试书籍，学习新的一门技术学问，特别赞成。

求职指导：职业生涯的最佳规划时间

每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已起先设计，当今，高校生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多高校开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了高校毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗?假如回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。

当然，学生时代的目标规划更接近志向化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与志向拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，，称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具——地图，也就是前进的指南，旅途的航标。

职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教化安排，并根据肯定的时间支配，根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

那么，什么时间做职业生涯规划最合适?

职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是中学时代，因为这时人的特性已基本形成，立刻面临的高考是确定一生职业的重要因素，高考事实上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简单在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以很多人到了高校才做。

有关教化专家指出，高校生应当尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从高校入校读高校的第一天就起先，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了高校毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。

这种提议的干脆缘由来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。高校生以往的优势正在缩减。据统计：20xx年全国高校本科毕业生待业率为30%，约34万人待业;20xx年预料37万人待业;20xx年52万人待业;20xx年为69万人;20xx年为79万人，为年年递增趋势。以上是教化部的估算数字，而事实上在20xx年6月底，就已有100万毕业生去向未定。

青年人的就业逆境远不止于高校毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力须要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。20xx年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30新失业现象”。

职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟高校三年级以前也肯定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的打算，目前，许多高校生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到聘请单位的认可。更有许多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，立刻就可根据职业生涯规划去发展，则前途无量。

假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹一塌糊涂，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。

北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提示大一新生，从大一起先就对今后的职业方向有初步定位和规划，这是基本要求。首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己须要什么、社会须要什么，结合自己的爱好、特长、技能、经验等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要依据自己的爱好、实际实力和社会需求制定有效的实施步骤，比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等，不断总结并完善，对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。

求职指导：浅谈诸葛亮“个人职业生涯策略”

在参加由美国全球竞争力探讨院华人商业精英协助安排挺你第一次主题活动时。黄力泓院长布置让我们看《三国演义》，因此对诸葛亮所领悟的学问点简洁共享一下：

东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数明珠暗投者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。

在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业的胜利——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划！

清楚定位个人职业策略

诸葛亮的个人职业发展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力气；同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积累的才能已具备了实现职业目标的可能！

选择目标对象从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权；孙权只求偏安自保；而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。

缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的志向并在全国赢得了相当一批支持者——这与诸葛亮的个人价值观吻合；其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗；第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝合力超强；第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格——以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层！

职场面试的打算与实施

在应聘打算和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极！

在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象；同时，他还自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志；此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。

在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来发展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服！此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举；诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁！深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话！

诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完备谋划，彻底变更了自己的命运。

结语：生涯规划是新时代的潮流，现代人的课题，生涯规划愈早做愈好，胜算也愈大，而且愈到老愈受用，自己不但要早做生涯规划，让自己活出欢乐人生，而且要做子女、学生、员工的生涯贵人，为他们生涯点灯，帮助指导他们适性发展。因此我们当代高校生应当针对自己作好个人职业生涯策略规划。请接着关注华人商业精英协助安排。

求职指导：职业发展规划与高校生就业

职业发展规划指的是一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和安排，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在亲密的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应当有自己的职业生涯规划，特殊是对于高校生而言，正处在对个体职业生涯的探究阶段，这一阶段对职业的选择对高校生今后职业生涯的发展有着非常重要的意义。因此，在探讨高校生就业问题之前，有必要了解一下职业生涯的阶段模型。

一个人整个一生所从事的职业按先后依次可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探究阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。

从职业发展阶段模型中可以知道，高校生时代正处在职业发展的探究阶段。萨帕对职业发展探讨认为探究阶段又可以分为三个时期：(1)尝试期(15—17岁);(2)过度期(18—21岁);(3)初步试验承诺期(22—24岁)。依据这一结论，高校时代应当跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，高校生的个体实力快速提高，职业爱好趋于稳定，逐步形成了对将来职业生涯的预期;事实上在初步试验承诺期，很多学生往往须要就自己的将来职业生涯作出关键性的决策。因此，高校生就业指导的主要工作在于学生职业爱好的培育和职业生涯教化，引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业，积累肯定的社会工作阅历，帮助学生在将来较短时间内实现个体人力资本、爱好和职业的匹配。

从国外职业教化的阅历和对职业发展探讨可以知道，职业爱好培育和职业生涯教化是一个长期实践的过程。依据萨帕的探讨，人早期职业生涯发展阶段——成长阶段(0—14岁)又可以进一步分为三个时期，每个时期个体的表现都不相同。(1)幻想期(4—10岁)：须要占统治地位，在幻想中扮演自己宠爱的角色;(2)爱好期(11—12岁)：喜好成为职业期望和活动的主要确定因素;(3)实力期(13—14岁)：起先更多的考虑自己的实力以及工作要求。在西方很多国家，他们的职业教化从小学便起先了，而且教化的形式特别多样化。如，职业日、职业爱好测试、社会实习等等，他们特别注意学生对社会工作阅历的积累，每隔一段时间都会邀请社会上各种职业的到学校介绍各自的工作;学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工，积累珍贵的工作资本。这些与我国传统的教学模式是不相融的，我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，我们现在这一代的高校生都是如此。特殊是现在高校毕业生就业体制改革以后，传统的安排安排已被“双向选择，自主择业”取代成为高校生就业的主要形式;随着我国市场经济的建立和发展，高校生的就业观念也发生了巨大的改变。这种体制上和观念上的改变与我们在成长阶段所受到的教化和感化是迥然不同的。当现在的高校生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，特殊是面对人才市场的激烈竞争使得高校生在就业过程中暴露出种种心理问题，使就业走入误区。

职业发展规划的意义在于找寻适合自身发展须要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应当承认并正确对待我们在职业爱好培育和职业生涯教化方面的不足和差距。为了弥补这一差距，切实做好我国高校生就业的指导工作，可以从个体和社会两方面着手。

第一，个体的自我定位。每个高校生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，信任自己的实力。现在有许多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏志气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己憧憬的高职，高薪的单位缺少竞争的志气，从而丢失志向的就业机会。清晰自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要精确的评估自己驾驭的学问和技能;其次要擅长剖析自己的特性特征，这是职业生涯规划的基础。在此我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把特性类型分为现实型、探讨型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现特性与职业之间的匹配。

其次，职业目标的确定。很多人在高校时代就已经形成了对将来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于志向化。近几年，不少毕业生在职业选择中始终强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业爱好。同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应当知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，须要依据不同时期的特点，依据自身的专业特点、工作实力、爱好爱好等分阶段制定。

第三，建立和发展职业询问机构，开设有关职业生涯规划的课程。职业生涯规划和发展是一个困难的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的阅历是很难实现目标的。我们知道，职业生涯发展是一个不行逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业询问的智力和阅历优势，为个体职业生涯规划供应建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业询问机构时应当留意到这类机构必需由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。另一方面，学校应当在高校生高校生涯起先之际就开设有关职业生涯规划和发展的课程，从理论上让每一个高校生都懂得应当为什么，并且如何去规划和发展自身的职业生涯。

总之，科学合理的职业生涯规划是每一个高校生就业的必要工作，也是每一个高校生职业生涯发展过程中的必定要求。我们每一个人都应当知道自己适合做什么，应当做什么，以及怎样实现自己的目标。

求职指导：职场新人必需增加个人规划实力

职场新人们必需要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过渡过程，才能搭起一架走向胜利的桥梁。

职场新人们必需要“转型”

对涉世未深、缺乏职业规划实力的毕业生来说，第一份工作存在着相当大的压力。

从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是志向化的思维方式，是指引江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感受到志向与现实之间的落差。面对这些，职场新人们必需要“转型”。

只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过渡过程，才能搭起一架走向胜利的桥梁。

保持沉稳的心态

职场新人们都要经验一段时间的实习，但是同样的实习经验，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？在实习过程中，职场新人们肯定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最终导致你连最简洁的都做不好。

职业人最须要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是胜利的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、惊慌而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经验，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去变更环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。

放弃自我，低调做人

现代高校生的特点是张扬特性，彰显自我风格，追求别出心裁。这种风气与氛围培育了不少“特殊”的高校生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的高校生们肯定要留意自我形象问题，做事肯定要低调。少说多看，尽快熟识人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先敬重后磨合、对同事多理解慎支持、对挚友善交际勤联络。

困难的人际关系是社会构成的一部分，亲和力太小，摩擦力太大。一不当心，天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪学问。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，信任没有人情愿因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。

虚心请教，积累阅历

学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手实力靠培育、练习，而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告知你哪个该学，怎么学习，学问积累全靠自己探究。

在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行员工入职培训，新人们要多学多看，多虚心请教，才能积累工作阅历。没有阅历，则只能打下手，心理又不平衡，就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的看法去向别人请教，这并不是什么难事。放下架子，虚心请教，你会发觉别人身上值得你学习的地方有许多，你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好人际的关系，让自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜爱，何乐而不为。

求职指导：想要胜利就要填平职业生涯上的心里陷阱

每个人在职场中都有着这样或那样的模式，而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运!

不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向胜利之前，须要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的胜利铺平道路。

美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。

傲慢、专制、完备主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己实力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询看法，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。

躲避、悲观、压抑

这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，起先庸人自扰。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会有看法，让他尴尬。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路究竟对不对?”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的实力。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。

非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，干脆切入正题，缺乏将心比心的实力，他们想把心情因素解除在决策过程之外。

个人职业规划篇6

作为当代高校生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使自己占有一席之地?因此，铠甲勇士试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的将来好好的设计一下。有了目标才有动力

铠甲勇士想用十年的时间在会计方面取得突出的成果

学业有成期：充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活实力，全面提高个人综合素养，并作为就业打算。

熟识适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

2专业分析与岗位分析

本人所学的专业为管理类，铠甲勇士们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有肯定的了解，可以更加深化对管理学科的探讨学习，这点就优先与其他经济专业学习。为铠甲勇士们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培育具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论学问，熟识国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，驾驭基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学探讨和实际工作实力，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级特地人才。只有仔细学习才能驾驭其专业学问.

3行业环境分析

在铠甲勇士国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业高校毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。此外，国际会计专业人才的需求渐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，铠甲勇士国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着铠甲勇士们正面临着拓宽国际视野和应对实力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。

4自铠甲勇士分析与成长环境分析

铠甲勇士是一个专科生，最大的希望——成为有用之才。铠甲勇士是一特性格比较内向的女生，不太喜爱说话。但是这对于铠甲勇士选择会计这个职业没有多大的影响，业余时间听音乐、外出漫步、闲聊，等等。动手实力较强做事仔细、投入做事比较仔细细致,很喜爱从事会计方面的工作，做事细致仔细、踏实，友善待人，勤于思索，考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和特性。但身高上缺乏自信念，且胆怯别人在背后评论。同学老师都觉得铠甲勇士很文雅但是有时太缄默对于自身发展会有影响，他们希望铠甲勇士能多于人沟通从而不断完善自己。

5职业目标与职业志向调查

学历、学问结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级，且拿到英语口语等级证书，起先接触社会、工作、熟识工作环境

成果目标;通过实践学习，驾驭专业技能.

学历目标：取得会计从业资格,高级会计师.注册会计师.

职务目标：外企高级企业管理人才

实力目标：在学校驾驭的东西远远不够，因而要熟识企业运行方式，多驾驭企业管理方面的学问，熟读关于经济法律的学问，提高自己对企业创建和运转的熟识程度.

6胜利标准

铠甲勇士的胜利标准是能够做一名跨国公司的会计师，月薪在万元，成为社会上急缺的高素养人才

7职业生涯规划实施方案

充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团供应的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的学问实力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈。

铠甲勇士知道自己在完成志向中有许多阻碍，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。常常熬炼，增加体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

8如何使自己走向胜利

所谓只要功夫深铁杵磨成针，世上无难事只怕有心人，在铠甲勇士坚持不懈的努力下铠甲勇士肯定会取得胜利。不断学习专业学问与技能，不断提高自身业务素养，向资深的前辈请教。向身边的人学习。

9本人对高职学生职业规划的建议

虽然铠甲勇士们的起点比别人要低，但是铠甲勇士们的落点要比他们高，铠甲勇士们不比别人差，只要铠甲勇士们有目标有志向就肯定能达到铠甲勇士们想要的高度。

个人职业规划篇7

为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合实力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。详细说来，就是在重新相识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

一、自我剖析

“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：诞生于黄河边一个一般的农夫家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚毅意志，纯朴和善的父母教会了我诚恳守信、与人为善的处世原则，十年高等教化的经验赐予了我广博深厚的学问积淀。

（一）爱好及特性

广泛的个人爱好和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我相识和结交了众多的挚友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培育了我活泼开朗、友善待人的特性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经验造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚毅意志，养成了我细致仔细、踏实、追求完满的做事风格。

（二）探讨实力

学习努力，治学严谨，作风踏实，科研实力较强，先后在《学习时报》、《上海经济探讨》等期刊发表学术论文20余篇，参加编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系探讨》、《21世纪初期中国粮食平安发展战略与对策探讨》等国家级课题7项，具备较强的探讨实力和培育潜力。在注意经济学理论学习和探讨的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的学问面和较高的理论素养。

（三）践行实力

主动参与社会实践，先后从事高校教学、编辑、翻译、软件测试和课题探讨等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析推断实力、项目执行中娴熟的驾驭实力和组织管理实力，能够独自开展工作。

（四）外语及计算机实力

通过国家英语六级考试和北京市硕士探讨生英语水同等级考试，具有较强的听、说、读、写、译实力，能够干脆用外文文献开展学术探讨。同时，擅长计算机硬件的维护与修理，精通FoxPro、C等计算机语言和FoxBase数据库，能够娴熟运用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。

以上四点分析的都是我的优点和特长。我的缺点和不足主要在于工作经验、社会阅历较少，缺乏实践阅历，对工作、社会理解还不够深刻，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。

二、环境分析

在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位状况以及行业环境，只有这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本状况进行全面而细致的分析。

（一）民航行业分析

今后一个时期，中国经济仍将保持高速增长的态势，经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时，随着民航体制改革的推动，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速发展。因此，可以预言，将来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期”，必将赐予从事民航事业的人以巨大历史机遇与发展空间。

（二）某某单位分析

某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面对民航发展”为宗旨，以科研和技术支持为已任，以“供应优质高效的服务，满意用户须要”为准则，与时俱进，开拓进取，为提高民用航空平安与经济管理水平开展科学探讨和开发创新，这为民航总局履行行业管理职责供应技术支持，以及为民航业发展供应综合服务。因此，某某单位在今后民航业快速发展的背景下，也将会得到巨大的发展。

三、目标设定

本人非常认同某某单位的宗旨和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的探讨岗位，是对整个民航业的发呈现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观探讨，可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的冲突与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的相识和探讨实力，为我国民航事业的发展贡献自己的一份绵薄之力。同时，自己的实力特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的贡献，来实现自身的价值和职业志向。

个人职业规划篇8

气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情，是人的心理活动的强度、速度、稳定性和敏捷性等方面特征的总和。它渗透在一个人全部的言行举止、喜怒哀乐中。气质反映了一个人的重要心理特点，可以帮助我们进行自我相识，从而规划自己的职业生涯。

在职业规划中，用到的气质分类方法有几种，它们都是将全部人的气质分为四类。第一种是源自古希腊哲学家希波克拉底的分类，将人划分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质，这是最传统、最广为人知的分类方法，闻名的苏联科学家巴甫洛夫也将自己的探讨成果与之相对应，可用艾森克气质测试量表进行测量，得出结果。

其次种是mbti的探讨者、心理学教授凯尔西的分类法，这种分类法随着mbti在全世界人力资源和职业生涯规划领域的流行，成为最广泛应用的。第三种是心理学博士马斯顿创建的disc分类法。

下面，我们以大家熟识的希波克拉底分类法为例，说明职业规划中如何看待气质类型。

一、留意职业选择中，气质与职业相相宜。缘由有三：

首先，气质类型相对稳定，可塑性小。气质类型跟天赋一样，是由神经系统的活动特点确定的。而神经系统的基本定形是由遗传和3岁之前的环境影响塑造的，这个系统定形，确定了气质在我们的一生中比较稳定，可重塑的余地很小，特殊是青春期之后，更是难乎其难，而且改变过程比较慢。假如童年生活条件极恶劣，或者成年时遇到重大的事务，有可能对气质有所影响，但在条件适当时，还会复原原样。江山易改，秉性难移就是这个道理。我们不能变更自己的气质，来适应工作的要求，但要选择与气质吻合的职业来从来。

其次，气质在不同的职业中，能影响工作的效率。职业领域多种多样，不同类型的职业对人的要求也不同，不同类型的人适合不同类型的职业。例如：黏液质的适合从事耐性细致，相对稳定的职业。多血质的人则相反，他们适合从事环境多变，要求做出快速反应，交往繁多的职业;不相宜从事较为单调，须要长久耐性的工作。假如一个人的气质类型正好与职业要求吻合，他工作起来会得心应手，感到好玩、满足。一旦错位搭配，将会增加心理压力，产生苦恼，影响工作的效率。

最终，气质影响人对职业环境的适应。能否自如地应付不同的职业环境，将检验一个人的适应实力。一般来说，胆汁质的人脾气急躁，在不顺心的时候简单攻击他人;多血质的人机灵灵敏，会运用奇妙的方法应付环境改变;黏液质的人能以克已忍耐来应付环境;抑郁质的人对自身和他人的心情都敏感，在和平的人际环境中能很好发挥。

二、在职业世界中，气质没有好坏之分。

从心理学上说，气质使人的行为具有动力特征，而动力特征是中性的，不分好坏;从职业选择上说，每种气质各有优劣，互为补充，你的特长正他的短处，而你的短处正是他的特长，没有谁更好。例如：胆汁质的人热忱豪爽，精力旺盛，但脾气火暴;多血质的人擅长交往，活泼开朗，却难于专注与耐性;黏液质的人做事仔细，有条不紊，却缺乏激情;抑郁质的人敏锐，却多疑。关键是在职业规划中，选好与气质吻合的职业，使自己能用已所长，避已之短。因为气质对我们来说，没有选择的可能，重要的是了解自己。自觉地发挥特长。

三、气质类型不确定一个人职业成就的大小。

气质不确定一个人智力发展的水平，也不确定一个人职业成就的凹凸。这在现实中有大量的事例。例如，数学家陈景润属抑郁质，文学家郭沫若属多血质，普希金属胆汁质，克雷洛夫属黏液质。能否发挥所长，适应职业环境，提高工作效率，取得职业成就，关键是进行职业规划选择合适的职业。

最终，因为气质类型只把全部人分为4类，与职业的匹配只是方向性建议;而mbti人格类型能把人分类16类，在职业规划和人力资源方面有更多、更详细的探讨和成果。

个人职业规划篇9

一、我的现状：

探讨生3年，毕业后打算从事人力资源管理或培训工作。存在爱好，很想从事。现学习的专业是环境与生态心理学，对于人力资源知之甚少。这是我的劣势与科班出身的管理人才相比。但是与之相对优势是我的心理学背景，在求职过程中我可以发挥心理学的特长做人事测评，职业测评等等。英语水平一般，与人沟通存在问题。

二、人力资源须要的学问储备：

本专业培育具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的学问和实力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级特地人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本实力。

毕业生应获得以下几方面的学问和实力：

1．驾驭管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本学问；

2．驾驭人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本实力；

4．熟识与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．驾驭文献检索、资料查询的基本方法，具有肯定科学探讨和实际工作实力。

主干课程：

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

相近专业：工商管理市场营销会计学财务管理人力资源管理旅游管理商品学审计学电子商务物流管理国际商务导游会计电算化汽车营销专业

人事测评理论与方法相关丛书

劳动经济学劳动与社会保障领导科学人力资源管理人力资源会计人力资源信息系统人事测评理论与方法薪酬管理聘请与录用

合格的HR应有的'学问结构

依据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的学问包括两个方面：专业学问和其他领域的学问。

1、专业学问：

（1）HR战略与企业文化：依据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑将来的人力资源的须要和供应状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。

（2）组织结构设计：依据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。

（3）流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将干脆影响到组织的有效性、效率与客户满足度。

（4）工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。

（5）基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必需驾驭绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关学问。

（6）全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。

（7）实力管理：建立素养模型，将素养模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回来到建构组织实力和人力资源开发利用上。

（8）聘请：制定人才选择战略，进行精确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合实力的评估；对聘请成本的评估。

（9）培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训安排是HR人员面临的严峻挑战。

2、其他领域的学问

企业在选择HR时，一般比较注意对候选人所驾驭的专业学问的考察，但是，HR要参加企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业学问明显是远远不够的。他还必需驾驭其他领域的学问，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源管理领域的技术专家。相关学问包括：组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营销学、财务管理学、生产管理学、战略学、法律等等。

三、职业前景展望

人力资源的前景在全部的经济活动中是最好的。因为不论什么公司，都须要人力资源部门的人员，电脑和资料处理在这个行业被快速的运用，和住宅及身体健康亲密相关，这些也反应了人力资源的真实想法，生活方式的变更也是人力资源的入口之一。

另一方面被期盼的就是工业本土化，但是这样的公司很少有人力资源的工作人员，安置职工一般都由劳动局来确定。但是最终发觉现有的制度已经不能适用，所以人力资源就成为成长起来的产业。

1、职业分类

人力资源的细微环节工作安排，要依据组织的性质和要求。大多数的人力资源从业者，都是室内工作人员，在各个公司的不同部门，但是现在到户外工作也起先变得平常，特殊是在聘请新职员的时候，许多公司考虑走出公司，走近应聘者。

人力资源顾问

小的组织或公司都雇佣这种顾问人员，来进行人事管理，包括吸引、保留员工，支配、检查、培训、制定福利安排，选择、管理福利项目，在合同中提出建议。人力资源通才必需有全面广泛的学问，还要对人力资源有较深的理解。

人力资源经理

人力资源经理是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位须要一个有阅历的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项确定。他们一般和聘请经理一起工作，然后布置工作，然后由各个经理自主确定福利待遇、劳资关系等，最终由人力资源经理统一审批，最终决策。

雇佣福利经理

这个部门主要是确定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要依据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热忱的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟识人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行实力；良好的语言表达、沟通、组织、领导实力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理阅历，或一年人力资源经理任职经验；有外企、上市公司人力资源、企业文化建设工作阅历者优先。

聘请经理

在各个公司里既有在室内的聘请经理也有在外的聘请经理，室内的聘请经理往往有肯定的专业学问，如在高校里的校内宣讲会，当然同样在外的聘请人员也有相应的专业学问，比如技术人员和管理人员的聘请，他们和聘请经理了解须要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。

他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，聘请人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最终通过谈判，最终确定工作人员。

培训人员

许多大的集团公司都会雇佣一些高级的培训人员来对一般员工进行培训指导，其中包括对新进员工的培训和对一些学问结构不再适应发展需求的老员工的培训，内容包括技能，更新学问和前景展望，一些培训师还负责人际关系的培训，并且也不断增加自己