事业人员解聘合同模板_第1页
事业人员解聘合同模板_第2页
事业人员解聘合同模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

事业人员解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：事业人员解聘合同模板

第一章总则

第一条本合同的签订，是为了规范我国事业单位与员工之间的解聘关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国事业单位的实际情况，制定本合同。

第二条本合同所称的事业单位是指国家全额拨款、差额拨款和自收自支的公益性单位。

第三条本合同所称的员工是指与事业单位建立劳动合同关系的人员。

第二章解聘原因

第四条员工有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第五条员工无正当理由不同意解除劳动合同的，事业单位可以提前三十日通知员工解除劳动合同。

第三章解聘程序

第六条事业单位拟解除劳动合同的，应当事先将解除劳动合同的理由通知员工。

第七条员工对解除劳动合同有异议的，可以自收到通知之日起三十日内向用人单位提出书面陈述和申辩。用人单位应当认真听取员工的陈述和申辩，对员工提出的问题给予解释和答复。

第八条用人单位应当自收到员工的陈述和申辩之日起三十日内作出答复。

第四章经济补偿

第九条用人单位依照本合同解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

第十条经济补偿的计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

第十一条用人单位应当在本合同解除之日起十五日内一次性支付经济补偿给员工。

第五章保密事项

第十二条员工在解除劳动合同后，仍应保守国家和单位的秘密，不得泄露给第三方。

第六章争议处理

第十三条当事人对解除劳动合同有争议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七章附则

第十四条本合同的签订、履行、解除、终止等事项，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。

第十五条本合同一式两份，用人单位和员工各执一份。

这是小编精心编写的合同文档，其

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论