人力资源管理某某集团人力资源管理讲义_第1页
人力资源管理某某集团人力资源管理讲义_第2页
人力资源管理某某集团人力资源管理讲义_第3页
人力资源管理某某集团人力资源管理讲义_第4页
人力资源管理某某集团人力资源管理讲义_第5页
已阅读5页，还剩35页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

{人力资源管理}某某集团人力资源管理讲义

组织机构组织机构员工考核员工考核二、负责公司人事管理制度的建🖂一、本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到。四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任：（一）（二）（三）（四）（五）（六）五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任。六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效；七、公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保。（一）（二）员工资料卡（填写后交综合部存（三）（10（满（一）95（二）80—94（三）70—79（一）（二）（三）（四）具体服务期的规定如下：员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。员工接受培训后如未按照公司服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向公司培训补偿费。三、工作时间：春季：上午8:00—11:3011:30四、每周六下午2个小时自由活动时间，春季：超过三天须由由部门负责人、集团公司分管领导（或委托15晚于半小时）或早退（不早于半小时3610780三、30（如遇节假日提前（一）3（另行规10%左右，体现向业务人员倾斜。（（（（费（收费标准：人才市场，30元/月）如超过三个月仍未将ABC 急一般有合适人 岗位空缺辞职补充其他（请注明ABC部门分管领导及综合部主任其他2优秀良好一般差提前转正，晋（）按期转正，晋（）（到年月日止123416、试用期间严守工作机密，服从公司管理，如有损坏

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论