施工企业考勤管理制度

施工企业考勤管理制度一、目的

为加强施工企业员工考勤管理，规范员工工作时间，确保项目工程进度及企业运营效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化员工的时间观念和纪律性，提高工作效率，保障企业合法权益。

二、适用范围

本制度适用于施工企业全体在岗员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。临时工、实习生、试用期员工等参照本制度执行。

三、工作时间

1.标准工作时间：企业实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据工程进度和业务需要，企业可对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应严格按照企业规定的工作时间上下班，确保各项工作任务的顺利完成。

4.企业鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。确因工作需要加班的，应按照国家及企业相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业根据实际情况确定，可采用电子考勤系统、纸质签到表等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由和时间，经直接上级确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并经直接上级批准后，可在当日内补签。

-补签需注明忘记签到原因，经直接上级确认后视为有效签到。

-若当日未能及时补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对员工签到情况进行审核。

-员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，并对个人签到记录负责。如有异常情况，应及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并尽快补交书面申请。

-直接上级应在收到请假申请后2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过3天不超过7天的，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-事假、病假超过7天的，由直接上级审批并报人力资源部门，最终由企业负责人审批。

-特殊假期如婚假、丧假、产假等，需按照国家法律法规及企业相关规定执行，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需要延长假期，员工应提前通知直接上级，并按照请假申请流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。因特殊情况未能及时提交请假申请的，应在返回工作岗位后第一时间补交申请，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案（如需）→企业负责人审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及企业相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间工资按企业规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。需提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。需提供死亡证明或相关证明材料。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数。需提供出生证明复印件。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内休完，未休完的年假不得跨年累积。

-员工休年假需提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工休息权益。

-企业根据实际情况，可对公众假期进行调休，提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间，如需加班，按照国家及企业相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间15分钟（含）以内视为迟到；超过15分钟不足1小时视为迟到严重；超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据企业规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：旷工员工需在返回岗位后第一时间向直接上级说明情况，并根据企业规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者予以辞退。

-对涉嫌伪造考勤记录的员工，企业有权进行核查，并要求员工配合调查。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资扣除：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天（不含法定节假日），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定进行补签的，视为旷工处理。

-员工忘记签到，经核实后可按忘记签到处理流程进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工进行考勤管理，确保制度的公平性和严肃性。

-各级主管需定期检查本部