车间考勤管理制度

车间考勤管理制度一、目的

为确保车间生产秩序的正常运行，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确车间员工的作息时间、考勤规定、请假流程等，以便于加强车间管理，提高生产效益。

二、适用范围

本制度适用于车间全体在岗员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他相关人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日分为两个班次：白班和夜班。白班时间为08:00-17:00，夜班时间为18:00-次日02:00。

3.根据生产需要，车间可调整班次及工作时间，并提前通知员工。

4.员工应严格遵守工作时间和班次安排，不得迟到、早退或私自调换班次。

5.车间实行综合计算工时制度，确保员工每月工作时间不超过国家法定标准。

（注：以下内容因您的要求，不再展开撰写。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由车间管理部门根据实际情况确定。签到记录将作为考勤依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为白班07:50-08:10，夜班17:50-18:10。

（3）下班签到时间为白班17:00-17:20，夜班次日02:00-02:20。

（4）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退超过规定时间，视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回车间后一个工作日内，向车间管理部门提交书面说明，并提供相应证明材料。经核实后，由车间管理部门进行考勤调整。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向车间管理部门说明情况，并申请补签。经核实后，由车间管理部门视情况予以补签。若补签申请未在当日内提出，视为无效签到。

5、考勤管理责任分配

（1）车间管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，对员工考勤进行监督和管理。

（2）车间管理人员需对所辖员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理。

（3）员工需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按公司规定进行处理。

（4）人力资源部门负责对车间考勤管理制度进行监督、指导，确保制度的合规性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）员工应在请假前尽可能安排好工作交接，确保工作不受影响。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天的，由直接上级审核后，报车间主任审批。

（3）请假天数在4天以上的，需经车间主任、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，员工应及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假销假记录由车间管理部门负责保存，作为考勤管理的依据。

（4）员工未按时返岗或未按规定销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向车间管理部门提供书面说明及相关证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，原则上不超过3天。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工依法享有婚假，提供结婚证复印件，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工因直系亲属去世，享有丧假，提供相关证明材料，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工依法享有产假，提供生育证明材料，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，根据工作年限享有相应天数的年假。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）员工在休年假前，需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工依法享有产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工在妻子生育期间，依法享有陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假，不扣工资。如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，且超过规定时间少于30分钟为迟到；超过30分钟不足1小时按旷工半天处理；超过1小时不足2小时按旷工一天处理；以此类推。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未进行有效签到，且无正当理由的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：对于迟到，员工需在当日内向车间管理部门说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。对于旷工，按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

（2）涉及伪造记录的行为，若情节严重，可能构成违法行为，公司将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司将扣除相应天数的工资，并按照国家法律法规和公司规定，给予警告、记过等处分。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内签到，应立即向车间管理部门报告，并根据实际情况提供书面说明。经核实后，车间管理部门将根据规定进行相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所辖员工的