科技公司考勤管理制度

科技公司考勤管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，规范考勤管理，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的考勤要求，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于科技公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、实习生及外部合作人员按照相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请，经批准后方可执行。

4.员工加班需按照公司相关规定申请，经批准后方可加班。加班时间、加班工资按照国家及公司规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

-签到数据作为考勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回公司后立即完成签到。

-若因公外出导致无法按时返回公司，员工需提供外出公干的相关证明，并在规定时间内完成签到。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对考勤数据进行分析。

-员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责，如有异常应及时报告并配合处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应在不影响工作正常开展的前提下进行，员工应合理安排工作，确保请假期间工作交接顺畅。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

-4天以上（含4天）的请假，需经直接上级审批，并报人力资源部门及公司领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并主动向直接上级销假。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

-如请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级并说明原因，经批准后方可延长请假时间。

-未经批准，逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需根据国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，按照国家及公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家及公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数及工资待遇按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-年假使用前，需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数及工资待遇按照国家及公司规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数及工资待遇按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，员工按照公司规定执行值班安排，享受相应的工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到30分钟以上1小时以内的，视为一般迟到，需在当月工资中扣除相应金额；迟到1小时以上的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天以内，扣除当日工资；旷工半天以上1天以内，扣除当日工资并给予警告；连续旷工超过1天或一年内累计旷工超过3天，根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，给予记过或辞退处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应绩效奖金。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为迟到或旷工，根据实际情况按照迟到或旷工规定处理。

-因系统故障等原因导致未签到，员工需在当天内向直接上级报告，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时调查处理，并向上级报告。

2、不