四级劳动关系协调员试题库（附答案）

四级劳动关系协调员试题库（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、三个人都B、小黄C、小谢D、小王正确答案：B2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、60B、90C、30D、10正确答案：A3.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A4.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、法律B、经济C、社会D、文艺正确答案：D5.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、生存技能B、技术技能C、概念技能D、人际技能正确答案：C6.我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、静止不变C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的正确答案：A7.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、提出劳动争议B、辞职C、辞退D、诉讼正确答案：A8.下列情形中属于劳动法调整的是()A、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬B、出版社向作者支付稿酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：A9.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、10日C、7日D、15日正确答案：D10.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第二审程序B、第一审程序C、撤回仲裁申请D、再审程序正确答案：C11.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当继续履行B、可以支付赔偿金C、应当支付赔偿金D、可以不继续履行正确答案：A13.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、标准体系的确定B、绩效管理对象的确定C、考评方法的选择D、考评要素的确定正确答案：D14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、60%C、90%D、70%正确答案：A15.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升B、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半C、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思D、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识正确答案：B16.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、7B、10C、5D、15正确答案：C17.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、16周岁B、18周岁C、15周岁D、14周岁正确答案：A18.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自愿申请B、当事人自行决定申请事项C、限期申请原则D、当事人自行提出正确答案：C19.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者向工会组织提出协商申请B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：B20.实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、四个月B、两个月C、三个月D、一个月正确答案：D22.维护职工合法权益是工会的（）职责A、唯一B、基本C、重要D、主要正确答案：B23.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、各级行政部门C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C24.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、不告不理C、公开D、便民正确答案：B25.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、职工B、职工近亲属C、人力资源和社会保障部门D、用人单位正确答案：D26.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A27.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主监督的基本形式之一B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：B28.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、二年C、一年D、三年正确答案：A29.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、效率优先C、确保质量D、按需招聘正确答案：B30.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、经营地点B、名称C、投资人D、法定代表人正确答案：A31.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、提前C、依法D、协商正确答案：A32.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、劳动者领取工资之日C、上级批准设立之日D、签订合同之日正确答案：A33.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：C34.下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：B35.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，和决定权B、在于共决，但不具备通过权、决定权C、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D36.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、一个月B、六个月C、两个月D、半个月正确答案：A37.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工,除工会会员外正确答案：A38.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、商业秘密D、战略目标正确答案：C39.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正确答案：D40.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动报酬B、培训约定C、保密约定D、试用期约定正确答案：A41.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、可以C、应当D、必须正确答案：B42.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、4名B、5名C、3名D、2名正确答案：B43.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战术计划与组织规划B、战略规划与组织规划C、战略规划与战术计划D、战略规划与战术规划正确答案：C44.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、产出效应B、收入效应C、规模效应D、替代效应正确答案：D45.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、1年B、2年C、3年D、6个月正确答案：A46.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、不好判定C、合理但不合法D、既不合理也不合法正确答案：A47.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、私密性B、回馈性C、目的性D、互动性正确答案：A48.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、不予支持B、视情况定C、应予支持D、没有规定正确答案：C49.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、报送审查B、备案C、经职工代表大会或者全体职工讨论D、规章制度内容的拟定正确答案：C50.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：B51.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的正确答案：D52.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B53.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、依法终止C、由双方当事人协商变更D、依法解除正确答案：A54.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B55.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方单方面意志的体现B、企业约束职工行为的手段C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案：C56.下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、计件工资C、效益工资D、特殊情况下的工资正确答案：C57.以下说法错误的是（）A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案：D58.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、双方提交的证据C、调解的结果D、调解请求事项正确答案：B59.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、三个月B、六个月C、二年D、一年正确答案：C60.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、三十B、五十C、二十D、二十五正确答案：C61.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、五B、二十C、十D、十五正确答案：C62.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B63.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B64.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业B、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人C、企业分支机构D、企业及企业分机构作为共同被申请人正确答案：A65.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、职工代表大会制度B、联席会议制度C、协调劳动关系三方机制D、集体协商机制正确答案：C66.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、60D、90正确答案：C67.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、薪酬福利标准D、人事决策正确答案：D68.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C69.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D70.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、8%B、12%C、6%D、10%正确答案：A71.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：B72.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1或者5B、2C、1至3D、5正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A2.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误正确答案：A3.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：B4.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A5.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误正确答案：A7.（）竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：B8.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误正确答案：A9.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A10.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A11.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A13.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A14.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误正确答案：A15.（）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期