四级劳动关系协调员模拟习题及答案

四级劳动关系协调员模拟习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动正确答案：C2.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、30C、60D、20正确答案：A3.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、人力资源规划C、员工激励D、职业生涯规划正确答案：A4.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、45B、20C、25D、30正确答案：A5.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、4C、3D、2正确答案：A6.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、3C、1D、5正确答案：B7.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、诉讼B、辞退C、提出劳动争议D、辞职正确答案：C8.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B9.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会B、仲裁委员会主任C、仲裁庭D、首席仲裁员正确答案：A10.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、晋升计划正确答案：A11.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以胁迫手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、以欺诈手段订立的合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：B12.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、人事决策C、薪酬福利标准D、绩效考核指标正确答案：B13.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2.5B、1C、1.5D、2正确答案：B14.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地D、用人单位指定地正确答案：C15.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、违法问题C、抵触问题D、矛盾问题正确答案：B16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、60%B、80%C、100%D、50%正确答案：B17.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、150%B、100%C、50%D、40%正确答案：D18.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、停职B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降级D、降调职务正确答案：B19.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、三个月C、十五日D、一个月正确答案：D20.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、劳动者C、工会D、有过错的一方正确答案：D21.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：A22.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A23.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三个月B、一个月C、三十日D、六十日正确答案：C24.基本工资最普遍的形式是（）A、奖金B、津贴C、补贴D、计时工资正确答案：D25.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、基层工会组织B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、村、社区正确答案：B26.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、一定的强制性B、表现形式的多样性C、鲜明的行业性D、适用范围的有限性正确答案：C27.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、管理层B、企业家C、经理层D、厂商正确答案：D28.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、应予B、不予C、可以D、视情正确答案：A29.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、经济补偿金C、就业歧视D、赔偿金正确答案：C30.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按月B、不定期C、按季D、按年正确答案：A31.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A32.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的正确答案：A33.严谨求实的核心要求是（）A、到尊重客观事实，一切从实际出发B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、具体问题具体分析正确答案：A34.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、九个月B、二年C、六个月D、十二个月正确答案：D35.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、九个月B、三个月C、一年D、六个月正确答案：D36.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会D、工会委员正确答案：C37.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由劳动仲裁委员会调查取证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：B38.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、女职工在哺乳期D、用人单位被依法宣告破产正确答案：C39.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C40.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、有固定期限的劳动合同B、以完成一定工作为期限的劳动合同C、集体合同D、无固定期限的劳动合同正确答案：C41.言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解正确答案：C42.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、12C、5D、6正确答案：A43.最低工资标准每（）至少调整一次A、三年B、二年C、一年D、五年正确答案：B44.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、相关文件规定C、董事会决议D、规章制度规定正确答案：A45.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、主动访问与被动访问B、个别访问与集体访问C、结构式访问与无结构式访问D、直接访问与间接访问正确答案：A46.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：C47.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、行政C、连带D、刑事正确答案：C48.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、电子形式B、书面形式C、口头形式D、讨论形式正确答案：B49.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、5C、30D、10正确答案：A50.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、15B、10C、30D、5正确答案：A51.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D52.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、按劳分配原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：A53.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、15%B、20%C、10%D、5%正确答案：C54.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、半年B、一年C、60日D、30日正确答案：C55.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、最低工资C、技能工资D、绩效工资正确答案：A56.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、生存技能C、概念技能D、技术技能正确答案：C57.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、经济性裁员D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案：D58.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、政府B、员工C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案：A59.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、回馈性C、私密性D、互动性正确答案：C60.劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、解决如何生产的问题C、决定就业量与工资D、实现劳动资源的配置正确答案：C61.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、四年C、二年D、三年正确答案：C62.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、100%C、150%D、180%正确答案：C63.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C64.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：C65.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定正确答案：B66.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正确答案：D67.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、70%B、90%C、60%D、80%正确答案：D68.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、10C、7D、15正确答案：B69.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、热心调解C、联系群众D、本科学历正确答案：D70.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A71.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时正确答案：C72.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、二年C、一年D、六个月正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A3.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B4.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A5.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误正确答案：A6.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B7.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A8.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A9.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案：B11.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B12.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误正确答案：A13.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B14.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B15.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误正确答案：A16.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A17.（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的