四级劳动关系协调员练习题库+答案

四级劳动关系协调员练习题库+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、低于B、高于C、等于或低于D、等于或高于正确答案：B2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、12C、5D、6正确答案：A3.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、文艺C、法律D、经济正确答案：B4.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、由双方当事人协商变更C、依法终止D、依法解除正确答案：A5.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A6.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、集体合同规定的标准C、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：B7.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D8.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、5%C、20%D、15%正确答案：A9.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按年B、按月C、按季D、不定期正确答案：B10.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、工会B、工会主席C、企业劳动争议调解委员会成员D、劳动者代表正确答案：A11.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、时间最短原则B、用人最少原则C、成本最低原则D、绝对公平原则正确答案：D12.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、20天D、1个月正确答案：A13.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系正确答案：C14.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、用人单位C、行政机关D、纪检部门正确答案：B15.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、十C、七D、十五正确答案：D16.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协调也称集体谈判正确答案：B17.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、法定代表人B、经营地点C、名称D、投资人正确答案：B18.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、大闹促解决B、积极寻求帮助C、准备好证据D、申诉要及时正确答案：A19.以下不是显性文化的（）A、组织精神B、组织标志C、工作环境D、规章制度正确答案：A20.言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、表情自然和充满热情C、积极主动和热情洋溢D、表述清楚和相互理解正确答案：A21.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、参照群体D、所属群体正确答案：B22.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A23.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、从业人员C、从业职工D、劳务人员正确答案：B24.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、实得工资C、应得工资D、基本工资正确答案：C25.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当重新签订劳动合同B、应当变更劳动合同C、可以解除劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：C26.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C27.基本工资最普遍的形式是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、计时工资正确答案：D28.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A29.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、民事调解C、劳动争议处理D、劳动争议仲裁正确答案：C30.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、可以B、不予C、视情D、应予正确答案：D31.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、刑事B、连带C、违约D、行政正确答案：B32.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、5B、3C、6D、4正确答案：B33.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知C、书面通知D、可以书面通知,可以当面口头通知正确答案：C34.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：A35.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、四个月B、三个月C、一个月D、两个月正确答案：C36.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、3D、9正确答案：A37.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、三倍B、二倍C、四倍D、一倍正确答案：B38.属于工作场所的安全要求的是（）A、有防护装置、定期检修B、道路有夜间照明、警告标志C、绝缘良好、可熔保险器或自动开关D、便于安全操作、有围栏正确答案：D39.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、7个月C、6个月D、9个月正确答案：B40.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D41.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、私密性B、目的性C、互动性D、能动性正确答案：D42.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、二十五B、二十C、十五D、十正确答案：A43.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B44.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、巡查C、重点调查D、抽查正确答案：A45.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A46.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A47.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、250%C、200%D、300%正确答案：D48.集体合同属于（）A、不要式合同B、要式合同C、单务合同D、无偿合同正确答案：B49.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、级别管辖C、指定管辖D、移送管辖正确答案：A50.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B51.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、具备用工主体资格的承包单位C、共同承担连带责任D、承包业务的自然人正确答案：B52.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、普遍实施C、个别D、全新正确答案：B53.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、人力资源社会保障部门C、各级人民法院D、劳动争议调解组织正确答案：A54.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、职工代表大会制度D、联席会议制度正确答案：A55.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、10日C、5日D、15日正确答案：C56.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、强制性B、单向性C、主动性D、双向性正确答案：D57.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、企业劳动规章制度一经制定即生效C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往正确答案：B58.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、导向功能B、规范功能C、协调功能D、整合功能正确答案：C59.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、两个月B、四个月C、三个月D、一个月正确答案：C60.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、职工工资总额的110%C、人工成本总额D、职工工资总额正确答案：D61.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬B、工伤医疗费C、劳动报酬D、经济补偿金正确答案：A62.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于共决，但不具备通过权、决定权C、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，和决定权正确答案：A63.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、集体组织C、经济组织D、用人单位正确答案：C64.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、十C、五D、七正确答案：A65.劳动者团体不包括（）A、国际劳动组织B、行业工会C、职业工会D、总工会正确答案：A66.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B67.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A68.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、上级指派C、委任制D、连任制正确答案：A69.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、20天C、15天D、1个月正确答案：C70.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、拖欠劳动报酬B、未支付工伤医疗待遇C、未支付经济补偿D、未支付赔偿金正确答案：A71.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一个月B、六十日C、三十日D、三个月正确答案：C72.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动基准法B、劳动合同法C、劳动关系法D、社会保险法正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A7.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B8.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A9.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B11.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A13.（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误正确答案：B14.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A15.（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误正确答案：B16.（）根据劳动保